ஓய்வூதிய திட்டமிடல் வழிகாட்டி

ஒரு KSOP என்பது ஒரு தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது ஒரு ஊழியரின் பங்கு உரிமைத் திட்டத்தை (ESOP) 401 (k) உடன் இணைக்கிறது.

ஒரு பொறுப்பு-உந்துதல் முதலீடு அல்லது முதலீடு முதன்மையாக தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால கடன்களை ஈடுகட்ட போதுமான சொத்துக்களைப் பெறுவதற்கு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் போன்ற நிறுவனங்களுக்கான உள்ளூர் மாநில அரசாங்கங்களால் நிர்ணயிக்கப்படும் தகுதியான முதலீடுகளின் பட்டியல் சட்டப் பட்டியல்.

மரபுத் திட்டமிடல் என்பது ஒரு நிதி மூலோபாயமாகும், இது ஒரு நபர் தங்கள் சொத்துக்களை நேசிப்பவருக்கு அல்லது மரணத்திற்குப் பின் உறவினருக்கு வழங்குவதற்குத் தயார்படுத்துகிறது. இந்த விவகாரங்கள் பொதுவாக நிதி ஆலோசகரால் திட்டமிடப்பட்டு ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன.

மரபு செலவுகள் என்பது வருவாயை அதிகரிக்காத செலவினங்களிலிருந்து எழும் தற்போதைய செலவுகள். ஓய்வூதிய திட்டங்கள் ஒரு பாரம்பரிய செலவுக்கு ஒரு பிரதான எடுத்துக்காட்டு.

பாலிசிதாரரின் எதிர்பார்க்கப்பட்ட ஆயுட்காலம் மூலம் ஓய்வூதியக் கணக்கின் நிலுவைத் தொகையைப் பிரிப்பதன் மூலம் ஆயுட்காலம் முறை ஐஆர்ஏ கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுகிறது.

ஒரு ஆயுள் வருமான திட்டம் ஓய்வுபெற்ற முதலீட்டாளர்களுக்கு ஒரு பூல் செய்யப்பட்ட முதலீட்டு நிதியின் மூலம் வாழ்நாள் உத்தரவாத வருமானத்தை வழங்குகிறது.

வாழ்நாள் கற்றல் திட்டம் என்பது கனேடிய பதிவுசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டத்தின் ஒரு விதிமுறையாகும், இது கல்விக்கு நிதியளிக்க வரி விதிக்கப்படாத பணத்தை திரும்பப் பெற அனுமதிக்கிறது.

ஒரு நபரின் வாழ்க்கைத் தரம் மேம்படும் போது அவர்களின் விருப்பப்படி வருமானம் உயரும் மற்றும் முன்னாள் ஆடம்பரங்கள் புதிய தேவைகளாக மாறும்போது வாழ்க்கை முறை தவழும்.

பூட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய கணக்கு என்பது கனேடிய பதிவு செய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பு மாற்றாகும், இது ஓய்வூதிய நிதிகளில் முதலீடுகளில் பூட்டப்படும்.

ஒரு நீண்டகால ஊக்கத் திட்டம் (LTIP) என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கையாகும், இது பங்குதாரர்களின் மதிப்பு அதிகரிப்பதற்கு வழிவகுக்கும் நிபந்தனைகள் அல்லது தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது.

மொத்த தொகை விநியோகம் என்பது சிறிய தவணைகளாக உடைக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை விட, ஒரு முழு தொகையை ஒரு முறை செலுத்துவதாகும்.

மொத்த தொகை செலுத்துதல் என்பது ஒரு பெரிய தொகையாகும், இது தவணைகளுக்கு பதிலாக ஒரே கட்டணத்தில் செலுத்தப்படுகிறது

கட்டாய விநியோகம் என்பது அபராதங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு முதலீட்டாளர் சில வரி-நன்மை பயக்கும் ஓய்வூதியக் கணக்குகளிலிருந்து திரும்பப் பெற வேண்டிய தொகை.

முதிர்ச்சியடைந்த ஆர்.ஆர்.எஸ்.பி என்பது அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் கனேடிய பதிவுசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டமாகும், இது திட்ட பங்கேற்பாளருக்கு ஓய்வூதிய வருமானத்தை உருவாக்க பயன்படுகிறது.

பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பு என்பது ஒரு முதலாளி தனது பணியாளரின் முதலாளியின் நிதியுதவி பெற்ற ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு வழங்குவதற்கான ஒரு வகை பங்களிப்பாகும்.

1988 ஆம் ஆண்டின் மெடிகேர் பேரழிவு பாதுகாப்பு சட்டம் (எம்.சி.ஏ.ஏ) என்பது முதியவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான கடுமையான பராமரிப்பு நலன்களை மேம்படுத்துவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு அரசாங்க மசோதா ஆகும், இது 1989 முதல் 1993 வரை கட்டம் கட்டமாக இருந்தது.

மூத்த குடிமக்களுக்கான மத்திய அரசின் சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தின் நான்கு கூறுகளில் மெடிகேர் பகுதி ஏ ஒன்றாகும்.

மெடிகேர் பார்ட் பி பிரீமியங்கள் என்பது மெடிகேர் பார்ட் ஏ-ல் இல்லாத சேவைகளை ஈடுகட்ட மருத்துவ காப்பீட்டுக்கான மாதாந்திர கட்டணம்.

பணம் வாங்கும் ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது ஒரு வகை ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டமாகும், இது நிறுவனத்தின் லாபப் பகிர்வு திட்டத்தின் சில பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது.

தேசிய சராசரி ஊதிய அட்டவணை என்பது சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தால் ஆண்டுதோறும் கணக்கிடப்படும் அமெரிக்க ஊதிய போக்குகளின் ஒரு நடவடிக்கையாகும்.

தேசிய ஓய்வூதிய ரிசர்வ் நிதி என்பது அயர்லாந்து குடியரசால் நிறுவப்பட்ட பொது ஓய்வூதிய நிதியாகும்.

தேசிய சமூக பாதுகாப்பு நிதி (சீனா) என்பது சீனாவின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புக்கு நிதியளிப்பதற்காக நிறுவப்பட்ட அரசாங்க கட்டுப்பாட்டில் உள்ள முதலீட்டு நிதியாகும்.

தேவைகள் அணுகுமுறை என்பது ஒரு தனிநபர் அல்லது குடும்பத்தினர் தங்கள் செலவுகளை ஈடுகட்ட எவ்வளவு ஆயுள் காப்பீடு தேவை என்பதைக் கணக்கிடும் ஒரு முறையாகும்.

ஒரு கூடு முட்டை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக சேமிக்கப்பட்ட அல்லது முதலீடு செய்யப்பட்ட கணிசமான தொகை.

உறவினருக்கு அடுத்தவர் ஒரு நபரின் மிக நெருக்கமான இரத்த உறவினர், மாநில சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி, பரம்பரை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைக் கொண்ட ஒருவர்.

ஒரு நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் நிறுவனத்திற்குள் தங்கள் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரே மாதிரியான நன்மைகளைப் பெற முடியும் என்று ஒரு சட்டவிரோத விதி கூறுகிறது.

ஊழியர்கள் பங்களிப்பு செய்தாலும் பொருட்படுத்தாமல் ஊழியர்களின் தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு ஒரு முதலாளி ஒரு முழுமையான பங்களிப்பை வழங்குவார்.

Nonperiodic விநியோகம் என்பது ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதிய-திட்ட விநியோகத்தின் ஒரு முறை, மொத்த தொகை செலுத்துதல் ஆகும்.

தகுதி இல்லாத திட்டம் என்பது வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட, முதலாளியால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்ட வழிகாட்டுதல்களுக்கு வெளியே உள்ளது.

தகுதி இல்லாத விநியோகம் ரோத் ஐஆர்ஏவிலிருந்து ஒரு ஆரம்ப விநியோகத்தைக் குறிக்கலாம் அல்லது தேவையானதை விட கல்வி சேமிப்புக் கணக்கிலிருந்து ஒன்றைக் குறிக்கலாம்.

கணக்கு வைத்திருப்பவரின் இறப்பு ஏற்பட்டால், பெறுநர் இறந்தவரின் துணைவியார் அல்ல, கணவன் அல்லாத பயனாளி பயனாளர் மாற்றம் செய்யப்படுகிறது.

சாதாரண ஓய்வூதிய வயது (என்.ஆர்.ஏ) என்பது தொழிலாளர்களை விட்டு வெளியேறும்போது மக்கள் முழு ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெறக்கூடிய வயது.

கடனாளர்களுக்கான அறிவிப்பு என்பது இறந்த நபரின் தோட்டத்தின் பரிசோதனையின் ஒரு பகுதியாக உள்ளூர் செய்தித்தாளில் ஒரு நிறைவேற்றுபவரால் பொதுவாக வெளியிடப்படும் பொது அறிவிப்பாகும்.

ஒரு நர்சிங் ஹோம் ரெசிடென்ட் டிரஸ்ட் ஃபண்ட் என்பது குடியிருப்பாளர்களின் சார்பாக நடத்தப்படும் ஒரு கணக்கு மற்றும் கூடுதல் செலவுகளை ஈடுசெய்ய அவர்களுக்கு உதவுகிறது.

முதியோர், உயிர் பிழைத்தவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீடு (OASDI) திட்டம் என்பது அமெரிக்காவில் சமூக பாதுகாப்புக்கான அதிகாரப்பூர்வ பெயர்.

முதியோர் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்கள் காப்பீட்டு அறக்கட்டளை நிதி என்பது அமெரிக்க கருவூலக் கணக்காகும், இது ஓய்வுபெற்ற தொழிலாளர்கள் மற்றும் தப்பிப்பிழைத்தவர்களுக்கு வழங்கப்படும் சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளுக்கு நிதியளிக்கிறது.

ஒன்ராறியோவில் உள்ள பொதுப் பள்ளி ஆசிரியர்களின் நலனுக்காக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதியை ஒன்ராறியோ ஆசிரியர்களின் ஓய்வூதிய திட்ட வாரியம் மேற்பார்வையிடுகிறது.

ஓய்வூதியம் அல்லாத சலுகைகள் ஓய்வுபெறும் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் பிற வேலைவாய்ப்புக்கு பிந்தைய சலுகைகள். ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

விலகல் திட்டம் என்பது ஒரு முதலாளியின் நிதியுதவி பெற்ற ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டமாகும், இது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களை தானாக சேர்க்கிறது.