மற்ற இடுகை

பிற பிந்தைய வேலைவாய்ப்பு நன்மைகள் (OPEB) என்ன?

பிற வேலைவாய்ப்புக்கு பிந்தைய நன்மைகள் (OPEB) என்பது ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதியத்தின் தொடக்கத்தில் பெறத் தொடங்கும் நன்மைகள். ஓய்வு பெற்ற ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதிய சலுகைகள் இதில் இல்லை. ஆயுள் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், சுகாதார பிரீமியங்கள் மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டு ஏற்பாடுகள் ஆகியவை ஓய்வுபெற்றவருக்கு ஈடுசெய்யக்கூடிய பிற வேலைவாய்ப்பு சலுகைகள்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• பிற பிந்தைய வேலைவாய்ப்பு சலுகைகள் (OPEB கள்) ஒரு ஓய்வுபெற்றவருக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதியம் அல்லாத சலுகைகளை (அதாவது ஓய்வூதிய வருமானம்) குறிக்கின்றன. OPEB களில் சுகாதார காப்பீடு, ஆயுள் காப்பீடு அல்லது ஓய்வுபெற்றவருக்கு ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். அவை வரி விலக்கு அளிக்கப்படாததால், தனியார் முதலாளிகள் பொதுவாக முக்கிய ஊழியர்கள் அல்லது நிர்வாகத்தைத் தவிர OPEB களை வழங்குவதில்லை, ஆனால் OPEB கள் பொதுத்துறை அல்லது தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் பொதுவானவை.

பிற பிந்தைய வேலைவாய்ப்பு நன்மைகளைப் புரிந்துகொள்வது

ஓய்வு பெற்ற பின்னர் ஓய்வுபெற்ற ஊழியர் சம்பாதிக்கும் ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் சுகாதார பிரீமியங்கள் பெரும்பாலும் வரி விதிக்கப்படக்கூடிய நன்மையாகவே இருக்கும். இது எந்தவொரு வருடத்திற்கும் செலுத்த வேண்டிய ஓய்வு பெற்றவரின் மொத்த வருமான வரி அதிகரிக்கும்.

ஒத்திவைக்கப்பட்ட-இழப்பீட்டு ஏற்பாடு என்பது ஒரு சம்பள ஒப்பந்தமாகும், அதில் பணியாளர், அவர்களின் பணி வரலாறு அல்லது செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு, ஓய்வு பெற்ற பிறகு சில முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக வரி விலக்கு அளிக்கப்படாததால், அத்தகைய ஏற்பாட்டிற்கான வரி விளைவுகள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்திற்கு அழகற்றவை.

உள்ளூர் மற்றும் மத்திய அரசு நிறுவனங்கள், தனியார் துறை வேலைகளுடன், பிற பிந்தைய வேலைவாய்ப்பு சலுகைகளையும் வழங்கக்கூடும். மாநில, மாவட்ட மற்றும் நகராட்சி அரசாங்கங்கள், கல்லூரிகள் மற்றும் பள்ளிகள், ஓய்வுபெறும் தொழிலாளர்களுக்கு இத்தகைய நன்மைகளை கிடைக்கச் செய்யலாம். இந்த சலுகைகள் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ முதலாளி, ஓய்வு பெற்றவர் அல்லது இரண்டின் கலவையாக செலுத்தப்படலாம். அத்தகைய நன்மைகளுக்கு நேரடி பங்களிப்புகளை வழங்குவது ஒரு முதலாளியை சில பொறுப்புகளுக்கு அம்பலப்படுத்தலாம் example உதாரணமாக, ஒரு முன்னாள் தொழிலாளிக்கு தற்போதைய ஊழியர்களின் அதே பிரீமியம் கட்டணத்தில் சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகை வழங்கப்பட்டால்.

பிற பிந்தைய வேலைவாய்ப்பு நன்மைகள் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகின்றன

பொதுவாக, ஒரு ஓய்வுபெற்ற தொழிலாளி தற்போதைய ஊழியர்களை விட வயதானவராக இருப்பார், மேலும் அதிக மருத்துவ செலவுகளைச் செய்வதற்கான அதிக நிகழ்தகவு இருக்கும். OPEB இன் கீழ் அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகை அவர்களின் பராமரிப்பின் செலவுகளை ஈடுகட்டாது, இது பாதுகாப்பு இடைவெளிகளை விட்டுவிடும். ஓய்வூதிய இழப்பீட்டின் பிற வடிவங்களைப் போலவே, பிற வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகான சலுகைகள் நிறுவனத்தில் அவர்களின் செலவுச் சுமையை ஆய்வுக்கு உட்படுத்தலாம், மேலும் அவர்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு பணியாளர்கள் செய்யும் பணி தொடர்பான முதலீட்டின் ஒட்டுமொத்த வருவாய்.

அவை எவ்வாறு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதைப் பொறுத்து, வேலைவாய்ப்புக்கு பிந்தைய பிற நன்மைகளில் மாற்றங்கள் செய்யப்படலாம். இந்த திட்டங்களுக்கு ஏற்படும் தற்போதைய செலவுகளை ஒரு நிறுவனம் தனது செலவுகளை குறைக்க விரும்பினால் இது குறிப்பாக செய்யப்படலாம். எவ்வாறாயினும், அத்தகைய மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு ஏற்படக்கூடிய பாதிப்பு காரணமாக ஒரு விரிவான செயல்முறை தேவைப்படலாம். இந்த நன்மைகளை வழங்குவதற்கான வளர்ந்து வரும் செலவுகளைச் செலுத்த நிறுவனங்கள் அறக்கட்டளைகளை நிறுவக்கூடும். மேலும், சில நிறுவனங்கள் அரசாங்க கட்டுப்பாட்டாளர்களால் இத்தகைய நன்மைகளை வழங்குவதற்கான தங்கள் பொறுப்பை தெரிவிக்க வேண்டும்.