நீண்ட கால ஊக்கத் திட்டம் என்றால் என்ன?
ஒரு நீண்டகால ஊக்கத் திட்டம் (எல்.டி.ஐ.பி) என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கையாகும், இது பங்குதாரர்களின் மதிப்பை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும் குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அடைவதற்கு ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது.
ஒரு பொதுவான LTIP இல், பணியாளர், பொதுவாக ஒரு நிர்வாகி, பல்வேறு நிபந்தனைகள் அல்லது தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். எல்.டி.ஐ.பி-களின் சில வடிவங்களில், பெறுநர்கள் பங்கு விருதுகளுக்கு கூடுதலாக சிறப்பு மூடிய விருப்பங்களைப் பெறுகிறார்கள்.
நீண்ட கால ஊக்கத் திட்டத்தை புரிந்துகொள்வது (LTIP)
ஒரு நீண்டகால ஊக்கத் திட்டம் (எல்.டி.ஐ.பி), ஊழியர்களை நோக்கியே இருக்கும்போது, உண்மையில் வணிகத்தின் ஒரு செயல்பாடே நீண்டகால வளர்ச்சிக்கு முயற்சிக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சித் திட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் நிறுவனத்தின் எல்.டி.ஐ.பியின் நோக்கங்களுடன் பொருந்தும்போது, வணிகத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் அதிக தனிப்பட்ட இழப்பீட்டைப் பெறுவதற்கும் எந்த செயல்திறன் காரணிகள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை முக்கிய ஊழியர்கள் அறிவார்கள்.
முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட மற்றும் லாபகரமான திசைகளில் வணிகம் தொடர்ந்து உருவாகி வருவதால், ஊக்கத் திட்டம் அதிக போட்டி நிறைந்த பணிச்சூழலில் சிறந்த திறமைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவுகிறது.
LTIP களின் வகைகள்
எல்.டி.ஐ.பி ஒரு வகை 401 (கே) ஓய்வூதிய திட்டம். ஒரு வணிகமானது ஒரு ஊழியரின் சம்பள காசோலையின் ஒரு சதவீதத்துடன் பொருந்தும்போது, ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறும் வரை நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
வணிகத்தில் பொதுவாக ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணை உள்ளது, இது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது ஒரு தொழிலாளி எடுக்கக்கூடிய ஓய்வூதிய கணக்கு பங்களிப்புகளின் மதிப்பை தீர்மானிக்கிறது. ஒரு தொழிலாளி பொதுவாக ஒரு தொழிலாளியின் வேலைவாய்ப்பின் முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் அதன் பங்களிப்புகளில் ஒரு பகுதியை வைத்திருக்கிறார். ஒரு ஊழியர் முழுமையாக ஒப்படைக்கப்பட்டவுடன், அவர்கள் ஓய்வூதியத் திட்ட பங்களிப்புகள் அனைத்தையும் முன்னோக்கி நகர்த்துகிறார்கள்.
பங்கு விருப்பங்கள் LTIP இன் மற்றொரு வகை. ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகு, தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளை தள்ளுபடியில் வாங்க முடியும், அதே நேரத்தில் முதலாளி மீதமுள்ள தொகையை செலுத்துகிறார். நிறுவனத்தில் தொழிலாளரின் மூப்புத்தன்மை சொந்தமான பங்குகளின் சதவீதத்துடன் அதிகரிக்கிறது.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வணிகமானது ஊழியர்களுக்கு தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகளை வழங்கக்கூடும். எடுத்துக்காட்டாக, பரிசு பெற்ற பங்கைப் பெற்ற மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் ராஜினாமா செய்தால் பணியாளர் அதை ஒப்படைக்க வேண்டியிருக்கும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் முன்னோக்கிச் செல்ல, பரிசளிக்கப்பட்ட பங்குகளில் 25% உரிமையாளருக்கு தொழிலாளர் உரிமை இருக்கலாம். தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகளைப் பெற்ற ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பணியாளர் பொதுவாக முழுமையாக வழங்கப்படுவார்.
ஒரு LTIP இன் எடுத்துக்காட்டு
ஜூன் 2016 இல், கொனெக்ரேன்ஸ் பி.எல்.சியின் இயக்குநர்கள் குழு முக்கிய பணியாளர்களுக்கான புதிய பங்கு அடிப்படையிலான எல்.டி.ஐ.பி. இத்திட்டம் நிறுவனத்தின் பங்குகளை சம்பாதித்தல் மற்றும் குவிப்பதன் அடிப்படையில் போட்டி வெகுமதிகளை வழங்கியது.
எல்.டி.ஐ.பி 2016 ஆம் ஆண்டின் காலண்டர் ஆண்டின் விருப்பமான காலத்தைக் கொண்டிருந்தது. சாத்தியமான வெகுமதிகள் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு அல்லது சேவையின் அடிப்படையிலும், வட்டி, வரி, தேய்மானம் மற்றும் கடன்தொகை (ஈபிஐடிடிஏ) ஆகியவற்றிற்கு முன் கொனெக்ரேன்ஸ் குழுமத்தின் சரிசெய்யப்பட்ட வருவாயையும் அடிப்படையாகக் கொண்டது. வெகுமதிகள் ஓரளவு கொனெக்ரேன்ஸ் பங்குகளிலும், ஓரளவு ரொக்கமாகவும் ஆகஸ்ட் 2017 இறுதிக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும். வரி மற்றும் தொடர்புடைய செலவுகளை ஈடுகட்ட இந்த பணம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.
திட்டத்தின் கீழ் செலுத்தப்பட்ட பங்குகளை கட்டுப்பாட்டுக் காலத்தில் மாற்ற முடியாது, வெகுமதி செலுத்தப்பட்டதிலிருந்து தொடங்கி டிசம்பர் 31, 2018 அன்று முடிவடைகிறது.
