ஒரு பைத்தியம் வெறுப்பு என்றால் என்ன?
ஒரு பைத்தியம் வெறுப்பவர் ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) அல்லது நிர்வாக குழு, ஒரு நிறுவனத்தை வழிநடத்தும் திறன் மிகவும் சந்தேகத்திற்குரியது. பைத்தியம் வெறுக்கும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் பெரும்பாலும் தவறான நடத்தை அல்லது மனக்கிளர்ச்சி மற்றும் குழப்பமான முடிவுகளால் வகைப்படுத்தப்படுவார்கள், அவை ஊழியர்கள், குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் கேள்வி எழுப்பக்கூடும். மேட்-ஹேட்டர் சி.இ.ஓக்கள் பெரும்பாலும் சாத்தியமான மாற்று வழிகள் அல்லது விளைவுகளை கருத்தில் கொள்ளாமல் தன்னிச்சையான நடவடிக்கைகளை எடுப்பார்கள்.
மேட் ஹேட்டரைப் புரிந்துகொள்வது
லூயிஸ் கரோலின் "ஆலிஸ் அட்வென்ச்சர்ஸ் இன் வொண்டர்லேண்டில்" பல விசித்திரமான கதாபாத்திரங்களில் ஒன்றை "மேட் ஹேட்டர்" குறிக்கிறது. தேநீர் மேசையில், ஆலிஸ் மேட் ஹேட்டரை சந்திக்கிறார், அவர் தேநீர் நேரத்தில் நித்தியமாக பிடிபட்டு, தொடர்ந்து ஆலிஸை முட்டாள்தனமான மற்றும் பதிலளிக்க முடியாத கேள்விகளுடன் வினவுகிறார்.
கார்ப்பரேட் உலகில், "பைத்தியம் வெறுப்பவர்" என்ற சொல் ஒரு நிறுவனத்தின் ஆயுதம் ஏந்திய தலைவர் அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரியைக் குறிக்கிறது, அவர் / அவள் நிறுவனத்தின் நிறுவனர், ஒற்றுமை, அல்லது மோசமாக சிந்திக்காததன் விளைவாக அதிகாரத்தை ஏற்றுக்கொண்டார். அடுத்தடுத்த நெறிமுறை. அதிகாரத்திற்கு வந்தவுடன், பைத்தியக்காரத்தனமான தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் சுயநலம், அவசரம், கவனச்சிதறல் அல்லது குடல் உணர்வுகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு காரணிகளால் மோசமான முடிவெடுப்பதை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். ஒரு நிறுவனத்தின் மேற்புறத்தில் திறமையற்ற, இயலாமை அல்லது வழிகெட்ட தலைமையின் விளைவாக, மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் மன உறுதியானது பெரும்பாலும் பாதிக்கப்படுகிறது. பொதுவாக, பைத்தியம் வெறுக்கும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் தங்கள் நிறுவனங்கள் தரையில் இயங்கும் வரை அகற்றப்படுவார்கள் அல்லது அதிகாரத்தில் இருப்பார்கள்.
தனியாருக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களில் தலைமையில் வெறித்தனமான வெறுப்பாளர்கள் அதிகம் காணப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனர்கள் மற்றும் நடவடிக்கைகளுக்குப் பின்னால் உள்ள பணம். இந்த காரணிகளின் கலவையானது பெரும்பாலும் தலைமை பொறுப்பாளரின் குறைபாடுகள் வெளிப்படையாக இருந்தாலும் கூட, சவால் செய்ய முடியாத சக்தியை விளைவிக்கிறது. இருப்பினும், பொது நிறுவனங்களின் மேட்-ஹேட்டர் சி.இ.ஓக்கள், தனியார் நிறுவனங்களில் தங்கள் சக ஊழியர்களைப் போலவே வேலை பாதுகாப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஏனெனில் பங்குதாரர்களுக்கும் இயக்குநர்கள் குழுவிற்கும் வழங்கப்பட்ட உரிமையும் வாக்களிக்கும் உரிமைகளும் விநியோகிக்கப்படுகின்றன.
மேட் ஹேட்டர்ஸ் மற்றும் பங்குதாரர் செயல்பாடு
நீண்டகால செலவினங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் கார்ப்பரேட் ரவுடிகளால் குறுகிய கால ஆதாயங்களை உருவாக்குவதை அடிப்படையாகக் கொண்டதாக பங்குதாரர் செயல்பாடுகள் பெரும்பாலும் விமர்சிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தின் பொது வெறித்தனமான தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை நீக்குவது ஒரு நிறுவனத்தின் உயிர்வாழ்விற்கும் தோல்விக்கும் உள்ள வித்தியாசமாக இருக்கலாம். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது நிர்வாக குழுவை வெளியேற்றுவதற்காக பங்குதாரர் வாக்குகள் சேகரிக்கப்படுவதால், பங்குதாரர் செயல்பாடானது ப்ராக்ஸி போர்கள், வழக்கு அல்லது விளம்பர பிரச்சாரங்களின் வடிவத்தை எடுக்கலாம்.
ஒரு பைத்தியம் வெறுப்பின் எடுத்துக்காட்டு
அவர் ஒரு பைத்தியம் வெறுப்பவர் என்று நேரடியாக முத்திரை குத்தப்படவில்லை என்றாலும், அமெரிக்கன் அப்பரல் இன்க் நிறுவனத்தின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டோவ் சார்னி, பைத்தியம் வெறுப்பவர்களால் காட்சிப்படுத்தப்பட்ட பல பண்புகளை வெளிப்படுத்தினார். நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக 25 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பெண் ஊழியர்களுடன் தவறான நடத்தை, மோசமான தீர்ப்பு மற்றும் மோசமான முடிவுகள் போன்ற குற்றச்சாட்டுகளுக்குப் பின்னர், 2014 ஆம் ஆண்டில் இயக்குநர்கள் குழுவால் அவர் வெளியேற்றப்பட்டார். அவர் நீக்கப்பட்ட பின்னர், நிறுவனம் அக்டோபர் 2015 இல் அத்தியாயம் 11 திவால்நிலைக்கு விண்ணப்பித்தது மற்றும் 2016 ஜனவரியில் மறுசீரமைப்பிலிருந்து வெளிப்பட்டது.
