ஒன்றுமில்லாத பங்களிப்பு வரையறை

ஒன்றுமில்லாத பங்களிப்பு என்றால் என்ன?

எந்தவொரு பங்களிப்புகளும் முதலாளிகள் தங்கள் தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்களின் முதலாளி நிதியளிக்கும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களை நோக்கித் தேர்வுசெய்யும் நிதிகள் ஆகும். இந்த பங்களிப்புகள் நேரடியாக முதலாளியிடமிருந்து வருகின்றன, அவை ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை.

இந்த வேறுபாடு பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பிலிருந்து ஒரு தனித்துவமான பங்களிப்பைப் பிரிக்கிறது, இது ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து எவ்வளவு பணம் கழிக்கப்படுகிறது என்பதையும், அவர்களின் முதலாளியின் நிதியுதவி பெற்ற ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் செலுத்தப்படுவதையும் பொறுத்து ஒரு முதலாளி செய்கிறார்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• பணியாளரின் பங்களிப்பைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு பணியாளரின் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு ஒரு முதலாளி அளிக்கும் பங்களிப்புகள் எதுவுமில்லை. இந்த வகையான பங்களிப்புகள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பங்களிப்பு வரம்புகளை அவர்கள் தங்களால் செய்ய முடிந்ததைத் தாண்டி அதிகபட்சமாகப் பயன்படுத்த முடியும் என்பதால் பயனடையக்கூடும். முதலாளியின் விருப்பப்படி மற்றும் எந்த நேரத்திலும் மாறலாம். இந்த வகையின் பங்களிப்புகள் ஒரு முதலாளியின் ஐஆர்எஸ் "பாதுகாப்பான துறைமுகம்" பாதுகாப்புகளைப் பெறலாம்.

ஒன்றுமில்லாத பங்களிப்பு விளக்கப்பட்டுள்ளது

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பங்களிப்புகள் மாறுபடும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளத்திலும் 30% தங்கள் முதலாளி நிதியளிக்கும் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு பங்களிக்க தேர்வு செய்யலாம். இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் தங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் சம்பாதிக்கும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் 30 சென்ட் முதலாளி பங்களிப்பார்.

$ 57, 000

அனைத்து ஆதாரங்களிலிருந்தும் பங்களிப்புக்கான ஐ.ஆர்.எஸ்-கட்டாய அதிகபட்ச வரம்பு.

முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு பொருத்தமாக இருப்பதால் இந்த விகிதங்களை மாற்ற சுதந்திரமாக உள்ளனர். இருப்பினும், எந்தவொரு பங்களிப்புகளும் ஐஆர்எஸ் நிர்ணயித்த வருடாந்திர பங்களிப்பு வரம்புகளை மீற முடியாது.

எதுவும் இல்லாத பங்களிப்புகளைச் செய்வதன் நன்மைகள்

எந்தவொரு பங்களிப்புகளும் வரி விலக்கு அளிக்கக்கூடியவை, மேலும் அவை நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பங்கேற்க அதிக ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க முடியும். முழுமையான விருப்பமில்லாத எந்தவொரு பங்களிப்பையும் வழங்குவதற்கான முடிவானது பாதுகாப்பான துறைமுக பாதுகாப்புடன் ஓய்வூதியத் திட்டங்களையும் வழங்க முடியும், இது அரசாங்கத்தால் கட்டளையிடப்பட்ட சட்டவிரோத சோதனையிலிருந்து திட்டங்களுக்கு விலக்கு அளிக்கிறது.

ஐ.ஆர்.எஸ் இந்த சோதனைகளை நிர்வகிக்கிறது, அதிக ஈடுசெய்யப்பட்டவர்களுக்கு சாதகமாக இல்லாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பயனளிக்கும் வகையில் திட்டங்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்த. எந்தவொரு பங்களிப்பையும் வழங்குவது முதலாளிகளுக்கு இந்த இலக்கை அடைய உதவும், அதே நேரத்தில் அரசாங்க விதிகளுக்கு இணங்கவும் இருக்கும்.

ஐ.ஆர்.எஸ்ஸால் பாதுகாப்பான துறைமுகத்தை வழங்க, முதலாளிகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பங்களிப்புகள் குறைந்தது 3% ஆக இருக்க வேண்டும். திட்ட ஆண்டு முடிவதற்கு முன்னர், அடுத்த ஆண்டுக்கான எந்தவொரு பங்களிப்பையும் செய்யாதது போன்ற பாதுகாப்பான துறைமுக விதிகளைத் தேர்ந்தெடுக்க ஒரு நிறுவனம் முடிவு செய்யலாம். அந்த ஆண்டின் இறுதிக்கு 30 முதல் 90 நாட்களுக்கு முன்னர் பாதுகாப்பான துறைமுக விதிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் அவர்கள் முடிவு செய்யலாம்.

ஒன்றுமில்லாத பங்களிப்புகளைச் செய்வதற்கான சவால்கள்

எந்தவொரு பங்களிப்பையும் வழங்குவது கூடுதல் நிர்வாக செலவுகளுடன் வரக்கூடும், மேலும் இது அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் சாத்தியமில்லை. எந்தவொரு பங்களிப்பையும் வழங்குவது என்பது ஒரு திட்டத்தில் கைமுறையாக சேராத மற்றும் ஒரு நிதியைத் தேர்ந்தெடுக்கும் அல்லது பங்களிப்புகளைச் செய்யாத ஊழியர்களுக்கான இயல்புநிலை நிதிகளில் பணத்தை பாய்ச்சுவதாகும். நம்பகமான திட்ட ஆதரவாளர்களாக, முதலாளிகள் இந்த நிதிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சரியான விடாமுயற்சியுடன் செயல்பட வேண்டும்.

இதை எளிமையாக்க, 2006 இன் ஓய்வூதிய பாதுகாப்புச் சட்டம் தகுதிவாய்ந்த இயல்புநிலை முதலீட்டு மாற்றீடுகள் (க்யூடிஐஏ) மற்றும் பாதுகாப்பான துறைமுகப் பாதுகாப்பைப் பெறும்போது முதலாளிகள் எவ்வாறு இந்த நிதிகளில் தொழிலாளர்களைச் சேர்க்கலாம் என்பதைக் கோடிட்டுக் காட்டியது. QDIA கள் இலக்கு-தேதி நிதிகள் (TDF கள்) அல்லது வாழ்க்கை சுழற்சி நிதிகள், சமச்சீர் நிதிகள் மற்றும் தொழில் ரீதியாக நிர்வகிக்கப்படும் கணக்குகள் என வரையறுக்கப்படுகின்றன.

இருப்பினும், ஒரு டி.டி.எஃப் அனைத்து ஊழியர்களின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு உறுதியான விருப்பமாக பார்க்கக்கூடாது. அரசாங்க விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கும், ஊழியர்களுக்கு வசதியான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கும் பொருத்தமான திட்ட மெனு நிதிகள் மற்றும் க்யூடிஐஏக்களைத் தீர்மானிக்க முதலாளிகள் இன்னும் தங்கள் பணியாளர்களைப் பற்றி முழுமையாகப் பார்க்க வேண்டும்.