மரபு செலவு வரையறை

மரபு செலவுகள் என்றால் என்ன?

மரபு செலவுகள் என்பது சுகாதார செலவுகள் மற்றும் அதன் தற்போதைய ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற்ற ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான பிற சலுகைகளுடன் தொடர்புடைய நிறுவன செலவுகள் ஆகும். இந்த செலவுகள் பொதுவாக நடந்து கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் நிறுவனத்தின் செலவினங்களை அதிகரிக்கும், அதே நேரத்தில் வருவாயைச் சேர்க்காது. ஓய்வூதிய திட்டங்கள் ஒரு பாரம்பரிய செலவுக்கு ஒரு பிரதான எடுத்துக்காட்டு.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• மரபுச் செலவுகள் என்பது ஓய்வூதியங்கள் அல்லது சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்கான கார்ப்பரேட் செலவுகள் ஆகும். மரபுச் செலவுகள் அதிகரிப்பதால் கார்ப்பரேஷன்கள் குறைவான போட்டித்தன்மையுடையவை, ஏனெனில் இந்த செலவுகள் வருவாய், வளர்ச்சி அல்லது இலாபங்களுக்கு எதையும் பங்களிக்காது. லார்கர் மற்றும் பழைய நிறுவனங்கள் பொதுவாக மரபுச் செலவுகளுக்கு வரும்போது மிகப்பெரிய சுமைகளைக் கொண்டுள்ளன பல நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர் ஓய்வூதிய திட்டங்களை வரையறுக்கப்பட்ட-நன்மையிலிருந்து வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்புக்கு மாற்றுவது போன்ற மரபு செலவுகளை குறைக்க நடவடிக்கை எடுத்து வருகின்றன.

மரபு செலவுகளை புரிந்துகொள்வது

மரபுச் செலவுகளை அதிகரிப்பது ஒரு நிறுவனத்தின் போட்டித்தன்மையைக் கட்டுப்படுத்துவதில் ஒரு பெரிய பங்களிப்பு காரணியாக இருக்கலாம், ஏனெனில் இதுபோன்ற பொருட்கள் வருவாய், வளர்ச்சி அல்லது இலாபங்களுக்கு பங்களிக்காது. எவ்வாறாயினும், இந்த செலவுகள் ஒரு நிறுவனத்தின் அடிப்பகுதியில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்றாலும், தொழிலாளர்கள் உரிமை வக்கீல்கள் இந்த வகையான நிதி நடவடிக்கைகளில் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவளிக்க முதலாளிகளுக்கு ஒரு நெறிமுறைக் கடமை இருப்பதாக வாதிடுகின்றனர்.

பெரிய, பழைய மற்றும் மேலும் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் மரபுச் செலவுகளை அதிகரிப்பதில் சிக்கல்களை ஏற்படுத்தக்கூடும். ஏனென்றால் அவர்களுக்கு அதிக ஓய்வூதியம் மற்றும் சுகாதாரப் பொறுப்புகள் உள்ளன. இந்த செலவுகளை எதிர்கொண்டு, பல நிறுவனங்கள் மரபு செலவுகளை முடிந்தவரை குறைக்க நடவடிக்கை எடுத்து வருகின்றன. நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர் ஓய்வூதிய திட்டங்களை வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்களிலிருந்து வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டங்களுக்கு மாற்றுவதன் போக்கு இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

மரபு செலவுகளை வெட்டுவதற்கான உண்மையான உலக எடுத்துக்காட்டு

2016 ஆம் ஆண்டில், குடிமக்களின் பட்ஜெட் ஆணையம் (சிபிசி), “நியூயார்க் நகரம் மற்றும் மாநிலத்தின் நிதி மற்றும் சேவைகளில் ஆக்கபூர்வமான மாற்றத்தைத் தொடரும் ஒரு சார்பற்ற, இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு”, “தி '20 -20-20-20 'தடுமாற்றம் என்ற தலைப்பில் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது. நியூயார்க் நகர பட்ஜெட்டில் மரபு செலவுகள். " அறிக்கையில், சிபிசி NYC வரவுசெலவுத் திட்டத்தின் ஒரு "மாபெரும் துண்டு" மரபு செலவுகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது, இது ஆண்டு வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் 20% க்கும் அதிகமாக உரிமை கோரியது மற்றும் 2020 ஆம் ஆண்டில் 20% அதிகரித்து 20 பில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமாக இருக்கும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த வழக்கில், மரபு செலவுகளில் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் மற்றும் ஓய்வுபெற்ற சுகாதார சலுகைகள் ஆகியவை அடங்கும், ஆனால் அவை "கடந்த கால மூலதன திட்டங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட கடன் சேவை கொடுப்பனவுகள் திருப்பிச் செலுத்தும் பத்திரங்கள்" ஆகும். சிபிசியின் பகுப்பாய்வில், மரபுச் செலவுகளைக் குறைப்பதில் உள்ள சவால்களில் கடன் சேவை கொடுப்பனவுகள் இல்லாவிட்டால் கடன் தரமதிப்பீடுகள் அடங்கும் செய்து. சிபிசி, நிச்சயமாக, ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதை ஆதரிக்கிறது மற்றும் அவை மாநில அரசியலமைப்பால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன என்பதை சுட்டிக்காட்டுகின்றன, ஆனால் "சில உள்கட்டமைப்பு மேம்பாடுகளுக்கு" "நடப்பு ஆண்டு வளங்கள் மூலம் நிதியளிக்க" சாத்தியம் மற்றும் "நன்மைகளை மேம்படுத்துவதற்கான வருடாந்திர திட்டங்கள்" நிராகரிக்க முடியும்."

மேலும், சிபிசி "ஓய்வுபெற்ற சுகாதார செலவினங்களை மற்ற மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுடன் ஒப்பிடுகையில்" பரிந்துரைக்கிறது, ஓய்வு பெற்றவர்களை சுகாதார பிரீமியங்களின் விலையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறது; "நகரத்தின் சுகாதார திட்டத்தின் கீழ் துணை சுகாதார நலன்களை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம்" தொழிற்சங்க நல நிதிகளின் சீர்திருத்தம் "; மெடிகேர் பார்ட் பி பிரீமியம் திருப்பிச் செலுத்துதல்களை நீக்குவது, "தனியார் துறையில் கேள்விப்படாதது மற்றும் பொது முதலாளிகளிடையே கூட அசாதாரணமானது" என்று அவர்கள் கூறும் ஒரு நன்மை. இந்த வரவு செலவுத் திட்ட மாற்றங்கள் 2020 ஆம் ஆண்டில் நகரத்தை 6 1.6 பில்லியனாக மிச்சப்படுத்தும் என்று சிபிசி மதிப்பிடுகிறது.