சராசரி அமெரிக்க தொழிலாளி மற்றும் பொது நிறுவனங்களின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு இடையிலான ஊதிய இடைவெளி தொடர்ந்து விரிவடைந்து வருகிறது. தொழிலாளர் அமைப்புகளின் கூட்டமைப்பான AFL-CIO இன் கூற்றுப்படி, 2018 ஆம் ஆண்டில் சராசரி எஸ் அண்ட் பி 500 தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஊதியம் சராசரி தொழிலாளியின் ஊதியத்தில் 361 மடங்கு அதிகமாகும்.
உண்மையான புள்ளிவிவரங்களில், சராசரி தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தொகுப்பு 2018 இல்.5 14.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக இருந்தது, நிச்சயமாக, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஊதியத்திற்கும் கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவில் உள்ள பிற தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திற்கும் இடையே ஒரு பெரிய ஏற்றத்தாழ்வு உள்ளது, ஆனால் இந்த ஏற்றத்தாழ்வு இருப்பதற்கு ஏதேனும் காரணம் இருக்கிறதா?
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஊதியம் சராசரி ஊழியர் இழப்பீட்டை விட அதிகம். இந்த விகிதம் 250 க்கும் அதிகமாக உள்ளது: 1. சராசரி ஊழியரை விட தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு அதிக சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று பெரும்பாலான மக்கள் நினைத்தாலும், ஊதிய வேறுபாடு தொழிலாளர் தொகுப்பில் நீண்டகால அதிருப்தியை ஏற்படுத்துகிறது. வாரிய இயக்குநர்கள் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் பங்குதாரர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேற்கோள் காட்டி தங்கள் ஊதியத்தை நியாயப்படுத்துகிறார்கள். இருப்பினும், பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் நேரடியாக பயனடைவதில்லை.
செயல்திறனுக்கான ஊக்கத்தொகை
கம்பனியின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஊதிய நிலைகளுக்குப் பின்னால் என்ன இருக்கிறது என்பது பற்றி நிறுவனங்கள் முன்வைத்த ஒரு முக்கிய நியாயம் என்னவென்றால், நிறுவனத்தின் செயல்திறனை பாதிக்கும் சரியான வேட்பாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக அவர்கள் பெரிய கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். அந்த வகையில், நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்கள் தங்கள் முதலீட்டில் சிறந்த வருவாயைப் பெறுவார்கள். இந்த நியாயப்படுத்தலுடன் வரும் நிறுவனங்கள், ஒரு நிர்வாகியின் இழப்பீட்டின் பெரும் பகுதியை பங்கு மானிய வடிவில் வழங்குவதன் மூலம், நிறுவனத்தை சிறப்பாக நடத்துவதற்கும் தனிப்பட்ட முறையில் பயனடைவதற்கும், பங்குதாரர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கும் அவருக்கு ஒரு ஊக்கத்தை அளிக்கின்றன என்று கூறுகிறார்கள்.
சூப்பர் ஸ்டார் கோட்பாடு
நிறுவனங்கள் அதிக ஊதியத்தை மேற்கோள் காட்டும் மற்றொரு காரணி என்னவென்றால், சில தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் இன்றியமையாதவர்கள் மற்றும் அவர்கள் வழிநடத்தும் நிறுவனங்களிலிருந்து கிட்டத்தட்ட பிரிக்க முடியாதவர்கள். உதாரணமாக, ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் எப்போதும் ஆப்பிள், இன்க். (ஏஏபிஎல்) உடன் இணைக்கப்படுவார், இது நிறுவனத்தின் பல முக்கிய கண்டுபிடிப்புகளை அறிமுகப்படுத்தி சந்தையில் ஒரு முக்கிய சக்தியாக நிறுவியதால் நிறுவனத்தை வழிநடத்தியது. இதேபோல், முதலீட்டாளர்கள் ஜெனரல் எலக்ட்ரிக் கோ (ஜி.இ) ஐ ஜாக் வெல்ச்சுடன் தொடர்புபடுத்த முனைகிறார்கள்.
போர்டு செல்வாக்கு
பொது நிறுவன தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஊதியம் பொதுவாக அதன் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களால் உருவாக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுக் குழுவால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஊதிய நிலைகளை உயர்த்துவதற்கு இது மற்றொரு காரணம், ஏனெனில் இந்த இயக்குநர்கள் சுயாதீனமாக இருந்தாலும், நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளால் அவர்களின் இயக்குநராக பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள்.
2018
முதல் ஆண்டு பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையம், அல்லது எஸ்.இ.சி, பொதுவில் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி முதல் தொழிலாளி ஊதிய விகிதங்களை வெளியிட வேண்டும்.
எனவே, இந்த இழப்பீட்டுக் குழுக்களின் உறுப்பினர்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் கூட்டாளிகளாக இருக்கிறார்கள். இயற்கையாகவே போதும், அவர்கள் தங்கள் சொந்த இயக்குநர் பதவிகளின் நன்மைகளை அனுபவிப்பதால் உயர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஊதிய நிலைகளுடன் செல்ல முனைகிறார்கள்.
ஒப்பிடுவதற்கு பியர் குழுக்களின் பயன்பாடு
தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஊதியத்தை தீர்மானிக்க சக குழுக்களின் பயன்பாடும் வளர்ந்து வரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஊதியத்திற்கு ஒரு காரணியாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் நபர்கள் இதேபோன்ற சந்தையில் உள்ள நிறுவனங்களைப் பார்க்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் சொந்த நிறுவனத்தில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஊதியத்தை அமைப்பதற்கு ஒத்த அளவு. இருப்பினும், நடைமுறையில், பல நிறுவன இயக்குநர்கள் பெரிய மற்றும் அதிக செழிப்பான நிறுவனங்களைப் பார்க்க முனைகிறார்கள், அவை தங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான ஒரு அபரிமிதமான அளவுகோலாக செலுத்துகின்றன.
உயர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சம்பள நிலைகள் நியாயமானதா?
ஒரு முதலாளித்துவ அமைப்பில், தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு சிறந்த செயல்திறனுக்காக பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பது நியாயமானது. இது வழக்கமாக போட்டியிட்டது, ஆனால் அதிகப்படியான அளவு. இருப்பினும், அனைத்து தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளும் சூப்பர்ஸ்டார்கள் அல்ல, நிறைய நேரம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் நீண்ட கால மதிப்பை சேர்க்க மாட்டார்கள். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் தங்கள் பதவிக் காலத்தில் ஒரு நிறுவனத்தின் பங்கு விலையை அதிகரிக்கும் குறுகிய கால நடவடிக்கைகளில் அதிக கவனம் செலுத்த ஒரு ஊக்கத்தைக் கொண்டுள்ளனர். இது நிறுவனங்களால் அதிக ஆபத்து எடுக்க வழிவகுக்கிறது.
தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு இயங்கும் நிறுவனங்களுக்கான தரவரிசை ஊழியர்களைக் காட்டிலும் கணிசமாக அதிக சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும், கேள்விகள் வேறுபாடு எவ்வளவு உயர்ந்ததாக இருக்க வேண்டும், இன்றைய தீவிர வேறுபாட்டிற்கு ஏதேனும் நியாயம் உள்ளதா? பதில் எப்போதும் இல்லை.
அடிக்கோடு
தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் பொது நிறுவனங்களின் தலைமையில் உள்ளனர், மேலும் தங்கள் நிறுவனங்களை சிறப்பாக வழிநடத்தும் பொருத்தமான வேட்பாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக பங்குக்கு போதுமான வெகுமதி வழங்கப்பட வேண்டும். இது ஒரு பிரச்சினை அல்ல என்றாலும், சர்ச்சைக்குரியது என்னவென்றால், தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் கட்டளையிடும் அதிக அளவு ஊதியம். தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கும் பிற தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான ஊதிய வேறுபாட்டிற்கு நிறுவனங்கள் பல காரணங்களைக் கொண்டு வந்துள்ளன, ஆனால் அவை சில சமயங்களில் சந்தேகத்திற்குரியதாகத் தோன்றுகின்றன, ஏனெனில் ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் ஊதியம் பெரும்பாலும் அவர்களின் இயக்குநர்கள் குழுவால் அமைக்கப்படுகிறது, அவர்கள் அவர்களைப் பிரியப்படுத்த ஒவ்வொரு ஊக்கமும் உண்டு.
