ஊதியக் குறைப்புத் திட்ட வரையறை

ஊதியக் குறைப்புத் திட்டம் என்றால் என்ன?

ஒரு ஊதியக் குறைப்புத் திட்டம் என்பது ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரின் சம்பளக் காசோலையிலிருந்து பல்வேறு நோக்கங்களுக்காக பணத்தை நிறுத்தி வைப்பதைக் குறிக்கிறது, ஆனால் பொதுவாக நன்மைகளுக்காக. ஊதியக் குறைப்புத் திட்டங்கள் தன்னார்வ அல்லது விருப்பமில்லாமல் இருக்கலாம். தன்னிச்சையான ஊதியக் குறைப்புத் திட்டத்தின் ஒரு பொதுவான எடுத்துக்காட்டு, சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவத்துக்கான பணத்தை நிறுத்தி வைக்க ஒரு முதலாளி சட்டத்தால் தேவைப்படும்போது. ஒரு பணியாளர் ஓய்வுபெறும் சேமிப்பு திட்டம், உடல்நலம் அல்லது ஆயுள் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் போன்ற சில நோக்கங்களுக்காக பணத்தை நிறுத்தி வைக்க ஒரு முதலாளி தேர்வுசெய்தால் - மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி அளிக்கும்போது ஒரு தன்னார்வ ஊதியக் குறைப்புத் திட்டம் நிகழ்கிறது.

ஊதியக் குறைப்பு திட்டம் விளக்கப்பட்டுள்ளது

தொடர்ச்சியான செலவு அல்லது முதலீட்டிற்கு வருமானத்தை தானாக பங்களிக்க ஊழியர்களுக்கு ஒரு வசதியான வழியை ஊதியக் குறைப்புத் திட்டங்கள் வழங்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்கள் வருமானத்தின் ஒரு சதவீதத்தைக் கழித்து, அவர்களின் பாரம்பரிய தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்கு (ஐஆர்ஏ) அல்லது ரோத் ஐஆர்ஏக்களுக்கு பங்களிப்பது பொதுவானது. ஒரு ஊழியர் காப்பீட்டுக் கொள்கையிலிருந்து பிரீமியங்களை தங்கள் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கத் தேர்வுசெய்து, பணம் ஒருபோதும் தவறவிடாமல் பார்த்துக் கொள்ளலாம்.

சில ஊதியக் குறைப்புத் திட்டங்களில் பொதுவான பங்குகளின் பங்குகளை வாங்குவதற்கான தன்னார்வ, முறையான ஊதியக் குறைப்புகளும் அடங்கும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் தங்கள் முதலாளியின் பங்கு கொள்முதல் திட்டத்தைத் தேர்வுசெய்கிறார், மேலும் ஒவ்வொரு காசோலையும் ஒரு பகுதி தங்கள் முதலாளியின் பங்குகளின் பங்குகளை வாங்குவதற்கு செல்கிறது, பொதுவாக தள்ளுபடி விலையில். டோமினோ பிஸ்ஸா, இன்க் நிறுவனத்தில் பணியாளர் பங்கு ஊதியக் குறைப்புத் திட்டம் குறித்து பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையம் (எஸ்.இ.சி) வழங்கிய எடுத்துக்காட்டில், தகுதியான ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பள காசோலையில் 1-15% ஒதுக்கீடு செய்ய 85% நியாயமான விலையில் நிறுவன பங்குகளை வாங்க தேர்வு செய்யலாம். விருப்பம் பயன்படுத்தப்பட்ட தேதியின் சந்தை மதிப்பு.

ஊதியக் குறைப்புத் திட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்

சில பொதுவான தன்னார்வ ஊதியக் குறைப்புத் திட்ட எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• 401 (கே) திட்டம், ஐஆர்ஏ அல்லது பிற ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்ட பங்களிப்புகள் மருத்துவ, பல் அல்லது பார்வை சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் நெகிழ்வான செலவுக் கணக்கு அல்லது வரிக்கு முந்தைய சுகாதார சேமிப்புக் கணக்கு பங்களிப்புகள் ஆயுள் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (பெரும்பாலும் முதலாளியால் நிதியுதவி செய்யப்படுகின்றன) முதலாளி நிதியளிக்கும் தொண்டு வழங்கும் திட்டங்களுக்கு தொண்டு இயலாமை காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் ஆடை, சீருடை அல்லது கருவிகள் போன்ற வேலை சார்ந்த பொருட்களுக்கான கட்டணம் செலுத்துதல் யூனியன் டியூஸ் யு.எஸ். சேமிப்பு பத்திர கொள்முதல் நிறுவனத்தின் பொருட்கள் (கணினிகள் அல்லது பிற ஓய்வுபெற்ற உபகரணங்கள்) வாங்குவதற்கான கொடுப்பனவுகள் கல்வி அல்லது தொழில்முறை சான்றிதழ் கட்டண விலக்குகள்

சில பொதுவான தன்னிச்சையான ஊதியக் குறைப்புத் திட்ட எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• கூட்டாட்சி வருமான வரி நிறுத்துதல் (கூட்டாட்சி கட்டாய) FICA வரி (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ பங்களிப்புகள் மற்றும் பிரீமியங்களுக்காக) மாநில வருமான வரி நிறுத்துதல் (வருமானத்திற்கு வரி விதிக்கும் மாநிலங்களால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளது) உள்ளூர் வரி (நகரங்கள், மாவட்டங்கள் மற்றும் நகரங்களால் இயலாமை மற்றும் / அல்லது வேலையின்மை காப்பீடு) குழந்தை ஆதரவு கொடுப்பனவுகள் (நீதிமன்றத்தால் உத்தரவிடப்படும் போது)