தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங்

தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் என்றால் என்ன?

தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் என்பது காலப்போக்கில், ஊழியரின் ஓய்வூதிய திட்ட கணக்கில், பாரம்பரிய ஓய்வூதிய சலுகைகள் அல்லது பங்கு விருப்பங்களுக்கு வழங்கப்படும் முதலாளியின் பங்களிப்புகளின் உரிமையை ஊழியர்கள் பெறும் செயல்முறையாகும். தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் குன்றின் வெஸ்டிங்கிலிருந்து வேறுபடுகிறது, இதில் ஆரம்ப கால சேவையைத் தொடர்ந்து ஊழியர்கள் உடனடியாக 100 சதவிகிதம் வழங்கப்படுவார்கள்; மற்றும் உடனடி வெஸ்டிங், இதில் பணிகள் பணியைத் தொடங்கியவுடன் அவர்களுக்கு சொந்தமானது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் என்பது ஒரே நேரத்தில் பதிலாக, படிப்படியாக பணியாளர்களை ஒப்படைப்பது போன்றது. குன்றின் முதலீட்டை விட (ஒரே நேரத்தில்) தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் சிறந்தது என்று சிலர் நினைக்கிறார்கள், ஏனெனில் இது ஒரு கடினமான தேதியில் இருந்து விலகுவதற்கான சோதனையை நீக்குகிறது. சில பங்களிப்புகள் சோ.ச.க. மற்றும் எளிய ஐ.ஆர்.ஏக்கள் போன்ற ஓய்வூதியக் கணக்குகளுக்கு உடனடியாக வழங்கப்படும்.

தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் புரிந்துகொள்ளுதல்

சில ஆண்டுகளாக தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பை வழங்குவதால், தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் ஊழியர்களின் விசுவாசத்தை ஊக்குவிக்கிறது. பல முதலாளிகள் தொழிலாளர்களின் வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்குகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகளை வழங்குகிறார்கள், இது ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கும் பெருநிறுவன வரி சலுகைகளைப் பெறுவதற்கும் ஒரு வழியாகும். சில சந்தர்ப்பங்களில் இந்த போட்டிகள் 100 சதவிகிதம், சில வரம்புகள் வரை, ஒருவேளை 7 சதவீத சம்பளம். அவ்வாறான நிலையில், ஒரு ஊழியர் 75, 000 டாலர் சம்பாதித்து, அவர்களின் வருவாயில் 7 சதவீதத்தை 401 (கே) கணக்கில் பங்களிப்பார், ஒவ்வொரு ஆண்டும் 10, 500 டாலர்களை ஓய்வு பெறுவதற்கு சேமிப்பார், 5, 250 டாலர்கள் மட்டுமே தங்கள் பாக்கெட்டிலிருந்து வெளியே வருகிறார்கள்.

பல ஆண்டுகளில், அந்த முதலாளியின் பங்களிப்பு வியத்தகு முறையில் ஓய்வூதிய சேமிப்பை அதிகரிக்கிறது. ஆனால் அந்த பங்களிப்புகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் முதலீடு செய்யப்படும் உண்மையான பணமாக இருக்கும்போது, ​​ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் வரை அசல் மற்றும் சாத்தியமான ஆதாயங்கள் காகிதத்தில் மட்டுமே காண்பிக்கப்படும்.

முதலாளிகள் சில கூட்டாட்சி சட்டங்களைப் பின்பற்ற வேண்டும், அவை நீண்டகாலமாக அனுமதிக்கக்கூடிய வெஸ்டிங் காலங்களை தீர்மானிக்கின்றன, பொதுவாக ஆறு ஆண்டுகள்; இருப்பினும், அவர்கள் குறுகிய காலங்களைத் தேர்வு செய்ய இலவசம். கூடுதலாக, ஒரு திட்டம் நிறுத்தப்பட்டால், பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரும் உடனடியாக முழுமையாக வழங்கப்படுவார்கள். சோ.ச.க. மற்றும் எளிய ஐ.ஆர்.ஏக்களுக்கான பங்களிப்புகள் எப்போதும் உடனடியாக உடனடியாக வழங்கப்படும். எந்தவொரு ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கும் ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட பங்களிப்புகள் எப்போதுமே முழுமையாக வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அவர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினாலும் கூட ஊழியருக்கு சொந்தமானவை.

ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் வெஸ்டிங் அட்டவணையைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், ஏனென்றால் முழு வேலைக் காலத்திற்கு முன்பே ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது என்பது வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பு, ஓய்வூதியத் திட்டம் அல்லது பங்கு விருப்பங்கள் போன்றவற்றில் இலவச பணத்தை மேசையில் விட்டுவிடுவதாகும்.

ஒரு பொதுவான தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் அட்டவணை ஆறு ஆண்டுகள் ஆகும்

ஒரு வழக்கமான தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் அட்டவணையில், ஒரு பணியாளர் ஆரம்ப கால சேவையைத் தொடர்ந்து அவர்களின் சம்பாதித்த நன்மைகளில் 20 சதவிகிதத்தில் வழங்கப்படுகிறார், ஒவ்வொரு ஆண்டும் கூடுதலாக 20 சதவிகிதம் முழு வெஸ்டிங் நிகழும் வரை. சேவையின் ஆரம்ப காலம் பெரும்பாலும் மாறுபடும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முதலாளியின் பங்களிப்பு ஊழியரின் பங்களிப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டால், சேவையின் ஆரம்ப காலம் இரண்டு ஆண்டுகள் இருக்கலாம். இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஊழியர் 20 சதவிகிதம், மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, 40 சதவிகிதம், ஆறு வருடங்களுக்குப் பிறகு பணியாளர் முழுமையாக வழங்கப்படுவார்.

குன்றின் முதலீட்டைக் காட்டிலும் நீண்ட காலத்திற்கு பணியாளரைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள ஊழியரின் படிப்படியான கையகப்படுத்தல் உதவுகிறது என்று சில நிறுவனங்கள் கருதுகின்றன. இதன் பின்னணியில் உள்ள எண்ணம் என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் படிப்படியாக தங்கள் ஆடைகளுடன் "வெகுமதி" பெற்றால், அவர்கள் நிறுவனத்தால் கவனித்துக் கொள்ளப்படுவதை உணர வாய்ப்புள்ளது.