பட்டம் பெற்ற வெஸ்டிங் வரையறை

பட்டம் பெற்ற வெஸ்டிங் என்றால் என்ன?

பட்டதாரி வெஸ்டிங் என்பது ஊழியர்கள் தங்கள் சேவையின் நீளத்தை ஒரு முதலாளிக்கு அதிகரிப்பதால் அவர்கள் பெறும் நன்மைகளின் முடுக்கம் ஆகும்.

நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு பெரும்பாலான முதலாளிகளின் பங்களிப்புகளுக்கான முதலாளிகள் ஒரு கால அட்டவணையை நிறுவ வேண்டும் என்று கூட்டாட்சி சட்டம் கட்டளையிடுகிறது. அனைவருக்கும் ஒரு உரிமையை சம்பாதிப்பதற்கு முன்பு ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய குறைந்தபட்ச ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை அட்டவணை குறிப்பிடுகிறது.

பட்டப்படிப்பு வெஸ்டிங் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை (டி.பி.) திட்டத்திற்கான பட்டம் பெற்ற வெஸ்டிங் அட்டவணை, ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும், இது முதலாளி நிதியளிக்கும் சலுகைகளில் 100% வழங்கப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் முழுமையாக சொந்தமாக இருக்க ஏழு ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும், ஆனால் மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 20%, நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 40%, ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 60%, ஆறு வருட சேவைக்குப் பிறகு 80%. ஆறு ஆண்டுகளில் போடுவதற்கு முன்பு அவர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், நிறுவனம் அவர்களுக்காக முதலீடு செய்த பணத்தின் ஒரு பகுதியை அவர்கள் இழக்கிறார்கள்.

வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டம் என்பது ஒரு வகை ஓய்வூதியத் திட்டமாகும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கான ஓய்வூதிய சலுகைகள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சம்பள வரலாறு போன்ற காரணிகளைக் கருதும் ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகின்றன.

வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டங்களில் ஒரு ஊழியர் அபராதம் இல்லாமல் நிதியை எவ்வாறு திரும்பப் பெற முடியும் என்பதில் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. திட்டத்தின் முதலீடுகளை நிர்வகிப்பதற்கான பொறுப்பு முதலாளி மற்றும் / அல்லது அவர்களின் சொத்து மேலாளர் மற்றும் அவர்கள் அனைத்து முதலீட்டு அபாயங்களையும் கருதுகின்றனர்.

வருடாந்திர சேர்த்தல் மற்றும் வெஸ்டிங் காலங்கள்

ஒரு புதிய முதலாளிக்கு வேலையைத் தொடங்கும்போது, ​​ஒரு பணியாளர் ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் முதலாளியின் பங்களிப்புகளைப் பெறத் தொடங்க பல ஆண்டுகள் காத்திருக்க வேண்டும். பணியாளர் விரைவில் பங்களிக்கத் தொடங்கலாம், ஆனால் மதிப்பைச் சேர்க்கத் தொடங்குவதற்கு பணியாளர் நீண்ட காலம் தங்கியிருப்பதை உறுதிசெய்ய முதலாளி போட்டி தாமதமாகும். வேலை பேச்சுவார்த்தை கட்டத்தில் பட்டம் பெற்ற வெஸ்டிங் காலம் தீர்மானிக்கப்படலாம்.

தொடக்க சூழலில் பட்டப்படிப்பு வெஸ்டிங் பொதுவானது, இதில் பங்கு போனஸைக் கொடுப்பது கடினமான வளர்ச்சியின் போது பானையை இனிமையாக்க உதவுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியரின் பங்கு முதல் ஆண்டில் 25%, இரண்டாம் ஆண்டு 25%, மூன்றாம் ஆண்டு 25%, மற்றும் நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு முழுமையாக வழங்கப்படும். இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வெளியேறும் ஒரு ஊழியர் போனஸில் பாதியை இழக்கிறார்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், படிப்படியாக பதிலாக வெஸ்டிங் உடனடியாக உள்ளது. சோ.ச.க. மற்றும் எளிய திட்டங்கள் உட்பட ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு ஊழியர்களின் சொந்த சம்பள-தள்ளிவைப்பு பங்களிப்புகள் இதில் அடங்கும்.

ஒரு சோ.ச.க. திட்டத்தில், முதலாளியின் பங்களிப்புகள் விருப்பப்படி செய்யப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு பங்களிப்பை வழங்கலாமா, எவ்வளவு செய்ய வேண்டும் என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார். ஒரு எளிய திட்டத்தில், முதலாளிகளுக்கு பங்களிப்புகளுக்கு வரி விலக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது, மேலும் எப்போது, ​​எப்போது பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகளை செய்ய வேண்டும் என்பதையும் தேர்வு செய்யலாம்.