கட்டி

மொத்த தொகை விநியோகம் என்றால் என்ன?

மொத்த தொகை விநியோகம் என்பது சிறிய தவணைகளாக உடைக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை விட, ஒரு முழு தொகையை ஒரு முறை செலுத்துவதாகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், மொத்த தொகை விநியோகங்கள் சிறப்பு வரி சிகிச்சையைப் பெறுகின்றன.

ஒரு மொத்த தொகை விநியோகம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

மொத்த தொகை விநியோகங்களுக்கு இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு ஓய்வூதியதாரரின் மரணத்தைத் தொடர்ந்து கமிஷன் காசோலை மற்றும் ஓய்வூதிய திட்ட விநியோகம் ஆகும்.

பொதுவாக, ஒரே வரி ஆண்டில் மொத்த திட்ட இருப்பு விநியோகிக்கப்பட்டால் மற்றும் பணியாளரின் விளைவாக விநியோகிக்கப்பட்டால் பின்வரும் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் தகுதிவாய்ந்த திட்டங்களிலிருந்து விநியோகங்கள் மொத்த தொகைகளாக கருதப்படுகின்றன:

• 59 வயதை அடைதல் - இறந்தவர் (பயனாளிகளுக்கு பொருந்தும்) சேவையிலிருந்து பிரித்தல் (சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு பொருந்தாது, ஆனால் அவர்களின் பொதுவான சட்ட ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்) முடக்கப்பட்டிருப்பது (சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்)

ஐந்து வருட பங்களிப்புக்குப் பிறகு விநியோகம் நிகழ்கிறது (இந்த தேவை பயனாளிகளுக்கு தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது).

மொத்த தொகை விநியோகம் மற்றும் தகுதி வாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டங்கள்

ஓய்வூதிய திட்ட உரிமையாளர் காலமானால், மொத்த தொகை விநியோகம் பெரும்பாலும் ஒரு பயனாளி அல்லது பயனாளிகளுக்கு மாற்றப்படும். இவர்கள் உறவினர்களாகவோ, நெருங்கிய அறிமுகமானவர்களாகவோ அல்லது தொண்டு நிறுவனங்கள் போன்றவர்களாகவோ இருக்கலாம். பயனாளிகள் திரும்பப்பெறக்கூடியவை அல்லது மாற்ற முடியாதவை, விருப்பப்படி அதிகாரங்கள் (அல்லது இல்லை).

தகுதிவாய்ந்த திட்டங்கள் பொதுவாக இரண்டு வகைகளாகும்: வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு. வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதமான ஊதியத்தை அளிக்கின்றன; இது திட்டக் கடன்களைச் சந்திக்க சரியாக சேமிக்கவும் முதலீடு செய்யவும் முதலாளிக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது. வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டத்தில் பணியாளர்களுக்கு, அவர்கள் ஓய்வூதியத்தில் பெறும் தொகை, அவர்கள் பணிபுரியும் ஆண்டுகளில் அவர்கள் எவ்வளவு சிறப்பாக சேமித்து முதலீடு செய்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. 401 (கே) என்பது வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டத்தின் மிகவும் பிரபலமான எடுத்துக்காட்டு.

தகுதிவாய்ந்த திட்டங்களின் பிற எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• இலாப பகிர்வு திட்டங்கள் 403 (ஆ) திட்டங்கள் 457 திட்டங்கள் பணம் கொள்முதல் திட்டங்கள் இலக்கு நன்மை திட்டங்கள் வேலைவாய்ப்பு பங்கு உரிமை (ஈஎஸ்ஓபி) திட்டங்கள் கியோக் (எச்ஆர் -10) எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஓய்வூதியம் (சோ.ச.க.) ஊழியர்களுக்கான சேமிப்பு ஊக்க போட்டி திட்டம் (எளிய)

உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) பொதுவான தகுதி வாய்ந்த திட்டத் தேவைகளுக்கு ஒரு விரிவான வழிகாட்டியை வழங்குகிறது. இந்த வழிகாட்டி ஒவ்வொரு திட்டத்தையும் உடைக்கிறது, அவர்கள் யார் மிகவும் பொருத்தமானவர்கள், அவர்களிடையே ஒப்பீடுகளை ஈர்க்கிறார்கள், மேலும் சாத்தியமான அல்லது தற்போதைய முதலீட்டாளர்களுக்கான அபாயங்கள் அல்லது கவலைகளை குறிப்பிடுகிறார்கள்.

கமிஷன் காசோலை மற்றும் தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டங்கள்

கமிஷன் காசோலைகள் மொத்த தொகைக்கு மற்றொரு தூண்டுதலாகும். கமிஷன் காசோலைகள் முக்கியமாக விற்பனை மற்றும் மார்க்கெட்டிங் ஆகியவற்றில் ஒரே வருவாய் அல்லது அடிப்படை சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக பொருந்தும். அதிக மதிப்பை உற்பத்தி செய்ய தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்க முதலாளிகள் பெரும்பாலும் விற்பனை கமிஷன்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். பல முக்கிய வகை கமிஷன் காசோலைகளில் அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் கமிஷன், நேரான கமிஷன், கமிஷனுக்கு எதிராக வரையவும், மீதமுள்ள கமிஷனும் அடங்கும்.