சட்டவிரோத விதி

ஒரு சட்டவிரோத விதி என்றால் என்ன?

ஒரு சட்டவிரோத விதி என்பது தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டங்களில் காணப்படும் ஒரு பிரிவாகும், இது ஒரு நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் நிறுவனத்திற்குள் தங்கள் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரே நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்க வேண்டும். அதிக ஈடுசெய்யும் ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவன நிர்வாகிகளிடம் பாகுபாடு காட்டாமல் இருப்பதை இந்த விதி வைத்திருக்கிறது. பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் (ERISA) கீழ் தகுதிவாய்ந்ததாகக் கருதப்படுவதற்கு ஒரு திட்டத்திற்கு சட்டவிரோத விதிகள் தேவை.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• தகுதிவாய்ந்த அனைத்து பணியாளர்களும் ஒரே மாதிரியான நன்மைகளைப் பெற வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்தும் தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் ERISA தேவைப்படும் விதிமுறைதான் இந்த விதிமுறைகள். இந்த விதிகள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி முதல் காவலாளி வரை அனைவருமே 401 (கே) திட்டத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள் என்று கருதி, அதே பெறுகின்றன முதலீட்டு விருப்பங்கள், முதலாளி பொருத்தம் மற்றும் வரிச்சலுகைகள். தகுதி இல்லாத ஓய்வூதியத் திட்டம், இது ERISA வழிகாட்டுதல்களின் கீழ் வராது அல்லது ஐஆர்எஸ் அங்கீகரித்த வரி சலுகைகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை, இது பாரபட்சமாக அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இயற்கையாக இருக்கலாம்.

சட்டவிரோத விதிகளைப் புரிந்துகொள்வது

ERISA வழிகாட்டுதல்களின்படி, 401 (k) கள் போன்ற ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் திருத்தப்படும்போது அல்லது மற்றொரு அறங்காவலருக்கு மாற்றப்படும்போது கூட, சட்டவிரோத விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் தகுதி இல்லாத திட்டங்களை வழங்கக்கூடும், அதாவது பங்களிப்புகள் வரி விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை, அவை தரமான தகுதி வாய்ந்த திட்டங்களுக்கு கூடுதலாக பாரபட்சமானவை அல்லது இயற்கையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவை.

முதலீட்டு கொள்கை அறிக்கை ஒரு முதலீட்டு முடிவுகளை எடுக்க வழிகாட்டியாக பணியாற்ற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அறிக்கையில் ஆபத்து சகிப்புத்தன்மை, முதலீட்டு தத்துவம், நேர எல்லைகள், சொத்து வகுப்புகள் மற்றும் வருவாய் விகிதங்கள் குறித்த எதிர்பார்ப்புகள் பற்றிய கருத்துகள் இருக்கலாம்.

எரிசாவுக்கு வெஸ்டிங் விருப்பங்களுக்கும் தேவைகள் உள்ளன. ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் நன்மைக்கான உரிமையை சம்பாதிப்பதற்கு முன் திட்ட நன்மைகளுக்கு ஒரு வெஸ்டிங் காலம் தேவைப்படலாம். ERISA விதிமுறைகள் அத்தகைய ஒரு கால அளவின் நீளத்தை ஒரு நியாயமான அட்டவணைக்கு கட்டுப்படுத்துகின்றன.

அனைத்து முதலாளி திட்டங்களும் ERISA க்கு உட்பட்டவை அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, அரசாங்க ஓய்வூதிய திட்டங்கள் ERISA இலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. IRA கள் ERISA க்கு உட்பட்டவை அல்ல, ஏனெனில் ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய கணக்கு (IRA) ஒரு முதலாளி திட்டமாக கருதப்படவில்லை. மேலும், வரி விலக்கு பங்களிப்புகளுக்கு தகுதி பெறாத தகுதியற்ற திட்டங்கள் ERISA க்கு உட்பட்டவை அல்ல.

சிறு வணிகங்களைப் பொறுத்தவரை, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது அடிப்படையில் ஒரு முதலாளியால் அமைக்கப்பட்ட ஐ.ஆர்.ஏ ஆகும், இதனால் பணியாளர் ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கு பங்களிக்க முடியும். பொதுவாக, இந்த திட்டங்கள் ERISA விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

ERISA வரலாறு

1974 ஆம் ஆண்டில் எரிசா அவர்களின் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் கீழ் ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக இயற்றப்பட்டது. குறிப்பாக, சில பெரிய ஓய்வூதிய திட்டங்களின் நிர்வாகத்தில் முறைகேடுகளை நிவர்த்தி செய்வதற்காக இந்த சட்டங்கள் அமைக்கப்பட்டன. அனைத்து திட்ட பங்கேற்பாளர்களும் சமமாக நடத்தப்பட வேண்டும் என்று விதிக்கும் அதன் சட்டவிரோத விதிகளுக்கு கூடுதலாக, ERISA ஓய்வூதிய நிதியை முதலாளியின் தவறான நிர்வாகத்திலிருந்து பாதுகாக்கிறது.

திட்டத்தின் அறங்காவலர் திட்ட சொத்துக்களை நிர்வகிக்க வேண்டும் மற்றும் திட்ட பங்கேற்பாளர்களின் சிறந்த நலன்களுக்காக முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும். அறங்காவலர் திட்டத்திற்கு சொத்துக்களை விற்கவோ அல்லது திட்ட முதலீடுகளிலிருந்து கமிஷன்களைப் பெறவோ முடியாது. மேலும், திட்ட சொத்துக்களை நிறுவனத்தின் சொத்துக்களிலிருந்து தனித்தனியாக வைத்திருக்க வேண்டும். முதலீட்டு விருப்பங்களைப் பொறுத்தவரை, திட்டத்திற்கான நம்பகமானவர்கள் வாடிக்கையாளர் நிதி கையாளுதல் பிரிவில் விவாதிக்கப்பட்ட விவேகமான முதலீட்டாளர் விதியைப் பின்பற்ற வேண்டும்.