ஓய்வூதிய இடர் பரிமாற்ற வரையறை

ஓய்வூதிய இடர் மாற்றம் என்றால் என்ன?

ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை ஓய்வூதிய வழங்குநர் திட்டத்தின் சில அல்லது அனைத்தையும் ஆஃப்லோட் செய்யும் போது ஓய்வூதிய இடர் பரிமாற்றம் நிகழ்கிறது (எ.கா., முன்னாள் பணியாளர் பயனாளிகளுக்கு ஓய்வூதிய வருமான கடன்கள்). திட்ட ஆதரவாளர்களுக்கு திட்டத்தை முன்கூட்டியே விட்டுச் செல்வதற்கு (ஊழியர்களின் ஓய்வூதியங்களை வாங்குதல்) அல்லது உத்தரவாதமான சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான பொறுப்பை ஏற்க காப்பீட்டு நிறுவனத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதன் மூலம், திட்ட திட்ட பங்கேற்பாளர்களுக்கு இதைச் செய்ய முடியும்.

ஓய்வூதிய இடர் பரிமாற்றம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

நிறுவனங்கள் வருவாய் ஏற்ற இறக்கத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக ஓய்வூதிய அபாயத்தை மாற்றுகின்றன மற்றும் தங்களது முக்கிய வணிகங்களில் கவனம் செலுத்த உதவுகின்றன. ஓய்வூதிய திட்டத்தின் மொத்த வருடாந்திர செலவு முதலீட்டு வருமானம், வட்டி விகிதங்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் நீண்ட ஆயுள் ஆகியவற்றின் மாறுபாடுகள் காரணமாக கணிப்பது கடினம். ஓய்வூதிய திட்டமிடல் பொறுப்பை ஊழியர்களுக்கு மாற்றுவதற்கான போக்கில் பெரிய நிறுவனங்கள் இருப்பு வைத்திருந்தன, ஆனால் 2012 இல் பார்ச்சூன் 500 வீரர்கள் வரம்பில் ஓய்வூதிய அபாயத்தை மாற்ற முயன்றபோது அது மாறத் தொடங்கியது. அவற்றில் ஃபோர்டு மோட்டார் நிறுவனம், சியர்ஸ், ரோபக் & கோ., ஜே.சி. பென்னி கோ. இன்க்., மற்றும் பெப்சிகோ இன்க். (இது முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு விருப்பமான மொத்த தொகையை வழங்கியது), அத்துடன் ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் கோ மற்றும் வெரிசோன் கம்யூனிகேஷன்ஸ் இன்க்., இது ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான வருடாந்திரங்களை வாங்கியது.

இடர் பரிமாற்ற பரிவர்த்தனைகளில் குறிப்பிடப்படும் அபாயங்களின் வகைகள் பின்வருமாறு:

• தற்போதைய வருடாந்திர இறப்பு அட்டவணையை விட பங்கேற்பாளர்கள் நீண்ட காலம் வாழ்வார்கள் என்பதற்கான ஆபத்து (நீண்ட ஆயுள் ஆபத்து) ஓய்வூதிய பலன்களை செலுத்துவதற்காக ஒதுக்கப்பட்ட நிதி, எதிர்பார்க்கப்படும் முதலீட்டு வருவாயை (முதலீட்டு ஆபத்து) அடையத் தவறும் (வட்டி வீத சூழலில்) ஏற்படும் ஆபத்து இருப்புநிலைக் கடமைகள், நிகர கால செலவு மற்றும் தேவையான பங்களிப்புகள் (வட்டி வீத ஆபத்து) ஆகியவற்றில் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் கணிக்க முடியாத ஏற்ற இறக்கங்களை ஏற்படுத்தும். ஒரு திட்ட ஸ்பான்சரின் ஓய்வூதியக் கடன்களின் அபாயங்கள் ஸ்பான்சரின் மீதமுள்ள சொத்துக்கள் / பொறுப்புகளுடன் ஒப்பிடும்போது பெரிய அளவில் மாறும்

தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை ஈர்ப்பது மற்றும் தக்கவைத்தல், தொழிலாளர் மேலாண்மை, தந்தைவழிவாதம், பணியாளர் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் சாதகமான வரிக் கொள்கைகள் போன்ற பல்வேறு காரணங்களுக்காக நிறுவனங்கள் வரலாற்று ரீதியாக ஓய்வூதிய திட்டங்களை ஏற்றுக்கொண்டன. ஸ்பான்சர்ஷிப்பின் தன்னார்வத் தன்மையின் வெளிச்சத்தில், புதிய ஆதரவாளர்களுக்கு ஒரு திட்டத்தை மூடுவது, நன்மைகளை குறைப்பது அல்லது முடக்குவது அல்லது ஒரு திட்டத்தை முற்றிலுமாக நிறுத்துதல் (அனைத்து திரட்டப்பட்ட நன்மைகளையும் வழங்கிய பிறகு) தத்தெடுப்பை ஊக்குவிக்கத் தேவை என்று திட்ட ஆதரவாளர்கள் பொதுவாக நம்புகிறார்கள். மற்றும் திட்டங்களின் தொடர்ச்சி.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஓய்வூதிய இடர் பரிமாற்றம் என்பது ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் (டி.பி.) ஓய்வூதிய வழங்குநர் பங்கேற்பாளர்களைத் திட்டமிடுவதற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய வருமானத்தை செலுத்துவதற்கான அதன் சில அல்லது அனைத்து கடமைகளையும் நீக்க முற்படும்போது. வரையறுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியக் கடமைகள் அதன் தற்போதைய ஓய்வூதிய வருமானத்தை உத்தரவாதம் செய்த நிறுவனங்களுக்கு மகத்தான பொறுப்பைக் குறிக்கின்றன. மற்றும் கடந்தகால ஊழியர்கள். ஓய்வூதிய வழங்குநர் மாற்றாக காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்கு வருடாந்திர ஒப்பந்தங்கள் மூலமாகவோ அல்லது ஓய்வூதிய விதிமுறைகளை மறுசீரமைக்க தொழிற்சங்கங்களுடனான பேச்சுவார்த்தைகளின் மூலமாகவோ சில அபாயங்களை மாற்ற முற்படலாம்.

ஓய்வூதிய இடர் இடமாற்றங்கள் வகைகள்

ஓய்வூதிய வழங்குநருக்கு உத்தரவாதமான ஓய்வூதிய வருமானத்தை ஊழியர்களுக்கு செலுத்துவதற்கான கடமைகளின் மூலம் ஏற்பட்ட ஆபத்தை மாற்றுவது குறித்து பல வழிகள் உள்ளன:

• சில அல்லது அனைத்து திட்ட பங்கேற்பாளர்களுக்கான கடன்களை மாற்றும் காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமிருந்து வருடாந்திரங்களை வாங்குதல் (திட்ட ஆதரவாளரிடமிருந்து அந்த பொறுப்பு குறித்து மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அபாயங்களை நீக்குதல்). ஓய்வூதிய திட்ட பங்கேற்பாளர்களுக்கு மொத்த தொகையை (வாங்க-அவுட்கள்) செலுத்துதல் அந்த பங்கேற்பாளர்களுக்கான திட்டம். திட்ட ஆதரவாளருக்கு ஆபத்தை குறைக்க திட்ட முதலீடுகளை மறுசீரமைத்தல்.