ஓய்வூதிய தூண் வரையறை

ஓய்வூதிய தூண் என்றால் என்ன?

ஒரு ஓய்வூதிய தூண் என்பது உலக வங்கியால் வரையறுக்கப்பட்ட ஐந்து ஓய்வூதிய வடிவங்களில் ஒன்றாகும். ஐந்து தூண் கருத்து 2005 இல் உருவாக்கப்பட்டது, அதன் பின்னர் மத்திய மற்றும் கிழக்கு ஐரோப்பாவில் பல பொருளாதார சீர்திருத்த நாடுகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

உலக வங்கியின் கொள்கை ஐந்து தூண் கட்டமைப்பானது ஓய்வூதிய முறை முறைகள் மற்றும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய விருப்பங்களை தீர்மானிக்க வடிவமைப்பு கூறுகளின் வரம்பை வரையறுக்கிறது. கட்டாயமாக தனிநபர் நிதியளிப்பு சேமிப்புகளுடன், உலக வங்கியால் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட மூன்று தூண்கள் இருந்தன. இது ஒரு அடிப்படை, குறைந்த அளவிலான சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து பல்வேறு தலைமுறையினரிடமிருந்து முதியவர்கள் வரை நிதி மற்றும் நிதி அல்லாத ஆதரவு வரை உள்ளது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு ஓய்வூதிய தூண் என்பது உலக வங்கியால் வரையறுக்கப்பட்ட ஐந்து ஓய்வூதிய வடிவங்களில் ஒன்றாகும், அவை 2005 இல் உருவாக்கப்பட்டன. ஐந்து தூண் கட்டமைப்பானது ஓய்வூதிய முறை முறைகள் மற்றும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய விருப்பங்களை தீர்மானிக்க வடிவமைப்பு கூறுகளின் வரம்பை வரையறுக்கிறது. இந்த அமைப்பு ஒரு அடிப்படை, குறைந்த அளவிலான சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து பல்வேறு தலைமுறையினரிடமிருந்து முதியவர்கள் வரை நிதி மற்றும் நிதி அல்லாத ஆதரவு வரை உள்ளது. கனடா ஓய்வூதியத் திட்டம், அமெரிக்க சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு, 401 (கே), ஐஆர்ஏ மற்றும் ஆர்ஆர்எஸ்பி திட்டங்கள் அனைத்தும் வரம்பிற்குள் உள்ளன ஐந்து தூண் அமைப்பில்.

ஓய்வூதிய தூணைப் புரிந்துகொள்வது

உலக வங்கியின் ஓய்வூதிய தூண் கொள்கை கட்டமைப்பானது ஓய்வூதிய முறைகளின் முக்கிய குறிக்கோள்களை எவ்வாறு அடைவது என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது-அதாவது முதுமையில் வறுமை அபாயத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பாகவும், ஒருவரின் பணி வாழ்க்கையிலிருந்து ஓய்வுபெறுவதற்கு நுகர்வு மென்மையாகவும் இருக்கும்.

இந்த நோக்கங்களை நிறுவுவதன் மூலம், உலக வங்கி கொள்கை வகுப்பாளர்களை சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் சமூகக் கொள்கையின் பரந்த கேள்விகளைக் கருத்தில் கொள்ள ஊக்குவிக்கிறது, அவை வெவ்வேறு வருமானக் குழுக்களின் வறுமை மற்றும் பாதிப்புகளைக் கருதுகின்றன. இந்த முக்கிய கேள்விகளில் சில பின்வருமாறு:

• குழந்தைகள் போன்ற பிற குழுக்கள் வறுமை மற்றும் பாதிப்புக்குள்ளாகும் அபாயத்தை எதிர்கொள்ளக்கூடிய சமூகங்களில் வயதான வறுமை பாதுகாப்பை வழங்குவதற்காக வளங்கள் அர்ப்பணிக்கப்பட வேண்டுமா. ஓய்வூதிய முறை மூலம் வருமானத்தை மறுபங்கீடு செய்வதை ஒரு சமூகம் எவ்வளவு நோக்கமாகக் கொள்ள வேண்டும், அது எவ்வாறு முடியும் இந்த மறுவிநியோகம் வெளிப்படையானது மற்றும் முற்போக்கானது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். முக்கிய நோக்கங்களை சிறப்பாக திருப்திப்படுத்தும் சீர்திருத்த விருப்பங்களுக்கு உகந்த சூழலை வலுப்படுத்த என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த முக்கிய நோக்கங்கள் அடையாளம் காணப்பட்டவுடன், பொது ஓய்வூதிய முறையின் ஆணை, காப்பீடு மற்றும் போதுமான செயல்பாடுகளுக்கு இடையிலான சமநிலை மற்றும் பொருத்தமான கணினி வடிவமைப்பு விருப்பங்களை ஒருவர் அடையாளம் காணலாம்.

ஐந்து தூண்கள்

ஐந்து தூண் அமைப்பின் குறிக்கோள் ஓய்வூதியம் மற்றும் / அல்லது ஓய்வூதிய திட்டங்களின் முக்கிய நோக்கங்களை பின்வரும் தூண்களாக பிரிப்பதாகும்:

• தூண் 0: முதல் தூண் என்பது வறுமை ஒழிப்பைக் கையாள்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு பொது சமூக உதவித் திட்டமாகும். இந்த தூண் மிகவும் அடிப்படை சமூக பாதுகாப்பை வழங்குவதற்காக அமைந்துள்ளது. கனடா ஓய்வூதிய திட்டம் அத்தகைய ஒரு உதாரணம். தூண் 1: ஆயுள் எதிர்பார்ப்புகளின் நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் நிதிச் சந்தைகளின் பற்றாக்குறை அல்லது அபாயங்கள் காரணமாக தனிநபர் மயோபியாவின் அபாயங்கள், குறைந்த வருவாய் மற்றும் பொருத்தமற்ற திட்டமிடல் எல்லைகளை இந்த தூண் உரையாற்றுகிறது. பொது பங்களிப்புகளை நம்பியிருக்கும் கட்டாய அமைப்புகள் அமெரிக்க சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு மற்றும் கனடா ஓய்வூதிய திட்டம் போன்ற இந்த தொகுதியின் கீழ் வருகின்றன. தூண் 2: இந்த தூணின் கீழ், பெறுநர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தனிப்பட்ட முறையில் நிதியளிக்கும் முறைக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள். ஓய்வூதிய நிதிகள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு கணக்குகள் மற்றும் / அல்லது பரந்த அளவிலான வடிவமைப்பு விருப்பங்களைக் கொண்ட திட்டங்கள் இதில் அடங்கும். 401 (கே) திட்டம் ஒரு எடுத்துக்காட்டு. தூண் 3: தன்னார்வ தனியார் நிதியளிக்கப்பட்ட கணக்குகள் இந்த தூணின் ஒரு பகுதியாகும். இதில் தனிப்பட்ட சேமிப்புத் திட்டங்கள், காப்பீடு போன்றவை அடங்கும். இது ஒரு துணைத் தூண் மற்றும் அமெரிக்க தூண் 4 இல் உள்ள தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கு (ஐஆர்ஏ) போன்ற கணக்குகளை உள்ளடக்கியது : இறுதியானது குடும்பம் போன்ற முறைசாரா ஆதரவை அணுகுவதற்கான நிதி அல்லாத தூணாகும் ஆதரவு, சுகாதாரம் மற்றும் / அல்லது வீட்டுவசதி போன்ற பிற முறையான சமூக திட்டங்கள், மற்றும் வீட்டு உரிமை மற்றும் தலைகீழ் அடமானங்கள் போன்ற பிற தனிப்பட்ட நிதி மற்றும் நிதி சாராத சொத்துக்கள்.

ஓய்வூதிய திட்டங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

பல வங்கிகளில் உலக வங்கியின் ஐந்து தூண்களின் நோக்கங்களுடன் பொருந்தக்கூடிய ஓய்வூதிய திட்ட முறைகள் உள்ளன. நாடு சார்ந்த நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது, இது ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் சாத்தியமானதை கணிசமாக வரையறுக்க வேண்டும். எனவே, ஒரு அளவு-பொருந்துகிறது-எல்லா அணுகுமுறையும் இல்லை.

நாடு மற்றும் நிதி நிலைமைகள் வேறுபடுவதால், ஓய்வூதிய முறைகளுக்கான அனைத்து அணுகுமுறைகளும் இல்லை.

அமெரிக்காவில் பல்வேறு அமைப்புகள் உள்ளன. சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு 1935 இல் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தால் இயக்கப்படுகிறது. இது பொதுமக்களின் கட்டாய பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது. இந்த அமைப்பு ஓய்வூதிய சலுகைகளையும், இயலாமை மற்றும் உயிர் பிழைத்த நன்மைகளையும் வழங்குகிறது. குறைந்தது 10 வருடங்களுக்கு பங்களிப்பு செய்த எவரும் தகுதி பெறுகிறார். 62 வயதை எட்டியவர்களுக்கு நன்மைகள் உதைக்கத் தொடங்குகின்றன, 67 வயதிற்குப் பிறகு அவற்றைச் சேகரிக்கக் காத்திருக்கும் எவருக்கும் பெரிதாகின்றன.

அமெரிக்க குடிமக்கள் தங்கள் ஓய்வூதியக் கணக்குகளை 401 (கே) இல் முதலீடு செய்வதன் மூலம் உருவாக்கலாம், இது ஒரு தகுதிவாய்ந்த முதலாளி நிதியளிக்கும் ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது அவர்களின் சம்பளம் அல்லது ஊதியத்திலிருந்து வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட பங்களிப்புகளை அனுமதிக்கிறது. மற்றொரு விருப்பம் ஐ.ஆர்.ஏ ஆகும், இது முதலீட்டாளர் கணக்கு, இது வரி இல்லாத வளர்ச்சியின் மூலம் அல்லது வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட அடிப்படையில் ஓய்வூதிய சேமிப்பை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது.

கனடாவில், குடிமக்கள் ஓய்வூதிய வருமானத்தை இரண்டு வெவ்வேறு மூலங்களிலிருந்து பெற முடியும் - முதியோர் பாதுகாப்பு (OAS) அமைப்பு மற்றும் கனடா ஓய்வூதிய திட்டம். OAS அமைப்பு என்பது அரசாங்கத்தின் வரி வருவாய் மூலம் கிடைக்கக்கூடிய வரி விதிக்கக்கூடிய ஓய்வூதியமாகும். குடிமக்கள் மற்றும் 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய கனேடிய வதிவிட நிலையை நிரூபிக்கக்கூடியவர்கள் தகுதி பெறுகிறார்கள். கனடா ஓய்வூதியத் திட்டம் அமெரிக்க சமூக பாதுகாப்பு முறையைப் போலவே உள்ளது, இது ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளை நம்பியுள்ளது.

பதிவுசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டங்கள் (ஆர்.ஆர்.எஸ்.பி) கனடியர்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிக்க மற்றொரு வழியைக் கொடுக்கும். ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் வரிக்கு முந்தைய அடிப்படையில் பங்களிப்புகளை வழங்க முடியும். கணக்கு வைத்திருப்பவர் ஓய்வுபெற்று திரும்பப் பெறத் தொடங்கும் வரை இந்தக் கணக்கில் உள்ள பணம் வரிவிலக்குடன் வளரும்.