பொருந்தும் பங்களிப்பு வரையறை

பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பு என்றால் என்ன?

பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பு என்பது ஒரு முதலாளி தனது பணியாளரின் முதலாளியின் நிதியுதவி பெற்ற ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு வழங்குவதற்கான ஒரு வகை பங்களிப்பாகும். பங்களிப்பு ஊழியர் செய்யும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒத்திவைப்பு பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒத்திவைப்பு பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரின் பங்களிப்புகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையுடன் பொருந்தக்கூடும். இது ஒரு வெஸ்டிங் காலம் தொடங்க பல ஆண்டுகள் ஆகலாம்.

பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது

பொதுவாக, முதலாளியின் பங்களிப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட டாலர் தொகை அல்லது இழப்பீட்டின் சதவீதம் வரை ஊழியரின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒத்திவைப்பு பங்களிப்புடன் பொருந்தக்கூடும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் பங்களிப்பில் 50% ஒரு முதலாளி பொருந்தக்கூடும்.

இந்த நன்மை தொடங்குவதற்கு பெரும்பாலும் பல ஆண்டுகள் அல்லது ஒரு வெஸ்டிங் காலம் எடுக்கும். ஒரு ஊழியர் உங்களிடம் இருக்கும்போது, ​​அவன் அல்லது அவள் 401 (கே) அல்லது பிற ஓய்வூதியக் கணக்குகளுக்கு தனது முதலாளி பங்களித்த பணத்தை சட்டப்பூர்வமாக வைத்திருக்கிறார். ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், அவர் அல்லது அவள் இன்னும் முழுமையாக வழங்கப்படாத பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பு நிதியைக் கோருவதற்கான உரிமையை இழப்பார். (வெஸ்டிங் ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் வலுவான உறவுகளைக் கொண்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, பங்கு போனஸ், மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை நிறுவனத்துடன் பல ஆண்டுகளாக இருக்குமாறு தூண்டலாம், குறிப்பாக நிறுவனம் உறுதியளித்திருந்தால் மற்றும் கையகப்படுத்தப்படலாம் அல்லது வரவிருக்கும் ஆண்டு (களில்) பொதுவில் செல்லலாம், அதாவது ஊழியரின் பங்கு மதிப்பில் பெருகும்.) சில சந்தர்ப்பங்களில், உடனடியாக வழங்குவது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்கள் 100% சோ.ச.க. மற்றும் எளிய முதலாளி பங்களிப்புகளில் உள்ளனர். 401 (கே) குறித்து, ஒரு குன்றின் வெஸ்டிங் அல்லது தரப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் அட்டவணை முழு பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பை நோக்கி அதிகரிக்கக்கூடும். 401 (கே) திட்டம் பற்றிய தகவல்களுடன் முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு வெஸ்டிங் அட்டவணையை கிடைக்கச் செய்ய வேண்டும்.

பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு

ஒரு முதலாளியின் பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகளுடன் அல்லது இல்லாமல், ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிக்கும்போது தனிநபர்களுக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் 401 (கே) திட்டத்துடன் தங்கள் சொந்த ஓய்வூதிய கணக்கு (ஐஆர்ஏ) அல்லது ரோத் ஐஆர்ஏவுக்கு பங்களிக்க முடியும். சிறிய நிறுவனங்களுக்கு, சோ.ச.க. மற்றும் எளிய திட்டங்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இருப்பினும், பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பின் பொதுவான வடிவம் 401 (கே) திட்டத்தில் நிகழ்கிறது. 401 (கே) கள் தகுதிவாய்ந்த முதலாளி நிதியுதவி பெற்ற ஓய்வூதியத் திட்டங்களாகும், அவை ஊழியர்கள் பிந்தைய வரி மற்றும் / அல்லது ப்ரீடாக்ஸ் அடிப்படையில் பங்களிக்கின்றன. தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களின் சார்பாக முதலாளிகள் திட்டத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய அல்லது தேர்ந்தெடுக்காத பங்களிப்புகளை வழங்கலாம் மற்றும் கூடுதல் இலாப பகிர்வு அம்சத்தை சேர்க்கலாம்.

401 (கே) திட்டத்தில் வருவாய் வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட அடிப்படையில் பெறுகிறது. இதன் பொருள் ஒரு குறிப்பிட்ட வருடத்திற்குள், ஒரு ஊழியர் இந்த நிதிகளுக்கு வரி செலுத்த வேண்டியதில்லை; இருப்பினும், அவள் அல்லது அவன் அந்தத் தொகையை 59 at, தகுதியான ஓய்வூதிய வயதில் திரும்பப் பெறும்போது, ​​ஆரம்ப பங்களிப்பு வரிக்கு முந்தையதாக இருந்தால் அவள் அல்லது அவன் சாதாரண வருமான வரி செலுத்துகிறாள். தகுதி இல்லாத காரணத்திற்காக ஊழியர் 59 to க்கு முன் நிதிகளை திரும்பப் பெற்றால், அவர்களுக்கு 10% அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

தனிநபர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டுவதற்கு முன்பு தேவையான குறைந்தபட்ச விநியோகங்களையும் (RMD கள்) எடுக்க வேண்டும், பொதுவாக 70. கூட்டுப்பணியின் காரணமாக, இந்த நிதிகள் ஓய்வூதியக் கணக்குகளில் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும், அவை மிகவும் மதிப்புமிக்கவை. தனிநபர்கள் ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிப்பதற்கும் அவர்களுக்கு நிலையான வருமானம் இல்லாத நேரத்திற்கும் இது மிகவும் முக்கியமானது; எவ்வாறாயினும், அமெரிக்க பொருளாதாரமும் இந்த நிதியை போதுமான அளவு புழக்கத்தில் வைத்திருக்க வேண்டும்.

திட்டம் அனுமதித்தால் - மற்றும் ஊழியர் 70 வயதை எட்டிய பிறகும் பணியமர்த்தப்படுகிறார் - ஊழியர் ஓய்வு பெற்ற ஆண்டைத் தொடர்ந்து ஏப்ரல் 1 வரை RMD தாமதப்படுத்தப்படலாம்.