ஒன்ராறியோ ஆசிரியர்களின் ஓய்வூதிய திட்ட வாரியம் என்றால் என்ன?
ஒன்ராறியோவில் உள்ள பொதுப் பள்ளி ஆசிரியர்களின் நலனுக்காக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை ஒன்ராறியோ ஆசிரியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்ட வாரியம் மேற்பார்வையிடுகிறது.
ஒன்ராறியோ ஆசிரியர்களின் ஓய்வூதிய திட்ட வாரியத்தை (OTPPB) புரிந்துகொள்வது
ஒன்ராறியோ ஆசிரியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்ட வாரியம் (OTPPB) கனடாவில் அதிக மக்கள் தொகை கொண்ட மாகாணமான ஒன்ராறியோவில் உள்ள பொதுப் பள்ளிகளில் ஆசிரியர்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது. இந்த வாரியம் 1990 இல் நிறுவப்பட்டது, அதன் பின்னர் கனடாவின் மிகப்பெரிய முதலீட்டு நிதிகளில் ஒன்றாகும். 2018 ஆம் ஆண்டின் முடிவில், ஓய்வூதியத் திட்டம் சுமார் CA $ 191 பில்லியன் முதலீடுகளை வைத்திருந்தது. இந்த சொத்துக்கள் 300, 000 க்கும் மேற்பட்ட ஓய்வு பெற்றவர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கு சேவை செய்கின்றன. OTPPB நிறுவப்படுவதற்கு முன்னர், ஆசிரியர்களின் ஓய்வூதியங்கள் மாகாண அரசாங்கத்தால் முழுமையாக நிர்வகிக்கப்பட்டன.
அரசாங்கத்தின் மேற்பார்வையின் கீழ், ஓய்வூதிய நிதி குறைந்த ஆபத்துள்ள அரசாங்க பத்திரங்களில் பிரத்தியேகமாக முதலீடு செய்தது. OTPPB இன் தொடக்கத்தில் அதன் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதி மிகவும் அதிநவீன மற்றும் பன்முகப்படுத்தப்பட்ட முதலீட்டு ஆட்சியை உருவாக்குவதாகும். அதே நேரத்தில், தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு திட்டத்தின் கடமைகள் ஆபத்துக்கான பழமைவாத அணுகுமுறையை பராமரிக்க வேண்டும். எந்தவொரு ஓய்வூதிய நிதியைப் போலவே, OTPPB இன் அடிப்படை குறிக்கோள் நிதி ஆபத்தை நிர்வகிப்பதாகும், சொத்துக்கள் மற்றும் வருமானம் அதன் பங்கேற்பாளர்களுக்கான திட்டத்தின் கடமைகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறும் ஆபத்து. OTPPB இப்போது சர்வதேச பங்குகள், நிலையான வருமான தயாரிப்புகள் (பத்திரங்கள்), பொருட்கள், இயற்கை வளங்கள் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் உள்ளிட்ட பல்வேறு சொத்துக்களை நிர்வகிக்கிறது.
OTPPB மற்றும் கனடிய மாதிரி
கனடிய மாடல் எனப்படும் ஓய்வூதிய மேலாண்மை பாணியின் வளர்ச்சியில் OTPPB ஒரு ஆரம்ப முன்னோடியாக இருந்தது. ஒன்ராறியோ முனிசிபல் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய முறைமை (OMERS) போன்ற பிற ஓய்வூதிய நிதிகளும் இதைப் பின்பற்றியுள்ளன, மேலும் கனேடிய திட்டங்கள் பயனுள்ள மற்றும் பொறுப்பான நிர்வாகத்தில் தலைவர்களாக உலகளாவிய நற்பெயரைப் பெற்றுள்ளன. OTPPB இந்த அமைப்பின் தூண்களை சுதந்திரம், குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து தொடங்கும் வலுவான உள் நிர்வாகம், நேரடி முதலீடு மற்றும் திறமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் கவனம் செலுத்துதல் என விவரிக்கிறது.
நடைமுறையில், இந்த கண்டுபிடிப்பின் முதல் படி முதலீட்டு நிர்வாகத்தை கிட்டத்தட்ட வீட்டிலேயே கொண்டுவருவதாகும். இது பெரும்பாலும் ஒரு தனியார் சமபங்கு நிறுவனத்தை இடைத்தரகராகப் பயன்படுத்துவதை விட வாரியம் நேரடியாக ஒப்பந்தங்களில் நுழைகிறது என்பதாகும். முதலீடுகளை நேரடியாக நிர்வகிப்பது OTPPB செலவுகளை குறைவாக வைத்திருக்கவும் ஓய்வூதியம் அல்லாத நிதிகளின் முதலீட்டு உத்திகளுடன் முரண்படக்கூடிய நீண்டகால அணுகுமுறையை வைத்திருக்கவும் அனுமதிக்கிறது.
OTPPB ஒரு வாரியத்தை பராமரிப்பதன் மூலம் வெற்றியை அடைந்துள்ளது, இது மற்ற பொது ஓய்வூதிய நிறுவனங்களைத் தாக்கும் அரசியல் கவலைகளைத் தவிர்த்தது. வாரிய உறுப்பினர்கள் அரசியல் அல்லது பொது சேவையை விட நிதி பின்னணியில் இருந்து வருகிறார்கள். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள பெரிய நிதிகள், இதற்கு மாறாக, பரந்த அளவிலான பின்னணியிலிருந்து பலகைகளைக் கொண்டுள்ளன, அவை பெரும்பாலும் மேற்பார்வையில் மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
இறுதியாக, OTPPB இன் கனேடிய மாடலின் பதிப்பானது, அமெரிக்காவில் உள்ள சக ஊழியர்களுடன் நிறைவேறாத நிர்வாக ஊதியத்தை உள்ளடக்கியது. OTPPB நிர்வாக ஊதியம் டொராண்டோவில் உள்ள முதலீட்டு சமூகமான பே ஸ்ட்ரீட்டோடு போட்டியிடுகிறது, மேலும் இது நீண்ட கால வருவாயை வழங்குவதற்காக கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் ஓய்வூதிய மேலாளர்கள், ஒப்பிடுகையில், வோல் ஸ்ட்ரீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு மிகக் குறைவான இழப்பீட்டைப் பெறுகிறார்கள்.
