மற்ற இடுகை

ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகான நன்மைகள் என்ன?

ஓய்வூதிய வினியோகங்களைத் தவிர்த்து, ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகான நன்மைகள், ஓய்வூதிய ஆண்டுகளில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகள். ஓய்வூதியத்திற்குப் பிந்தைய நன்மைகளில் ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் மருத்துவத் திட்டங்கள் அல்லது அத்தகைய சலுகைகளுக்கான பிரீமியங்கள் மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட-இழப்பீட்டு ஏற்பாடுகள் ஆகியவை அடங்கும். இந்த சலுகைகள் பெரும்பாலும் முதலாளியால் செலுத்தப்பட்டவை என்றாலும், ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் இந்த சலுகைகளின் விலையில் இணை கொடுப்பனவுகள், கழிவுகளை செலுத்துதல் மற்றும் தேவைப்படும்போது திட்டத்தில் பணியாளர் பங்களிப்புகளைச் செய்தல் ஆகியவற்றில் பங்கு கொள்கிறார்கள். ஓய்வூதியத்திற்கு பிந்தைய பிற சலுகைகள் "பிற வேலைவாய்ப்புக்கு பிந்தைய நன்மைகள் (OPEB)" என்றும் குறிப்பிடப்படலாம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஓய்வூதிய விநியோகங்கள் அல்லாத ஓய்வுபெறும் போது அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகள் பிற ஓய்வூதியத்திற்குப் பிந்தைய நன்மைகளில் அடங்கும். பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் இந்த சலுகைகளின் விலையை இணை செலுத்துதல்கள் மூலம் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். ஓய்வூதியத்திற்கு பிந்தைய நன்மைகளில் பல், சட்ட சேவைகள் மற்றும் கல்வி கடன் ஆகியவை அடங்கும்.

ஓய்வூதியத்திற்கு பிந்தைய பிற நன்மைகளைப் புரிந்துகொள்வது

இந்த வகைக்குள் வரும் நன்மைகள் பல், பார்வை பராமரிப்பு, சட்ட சேவைகள் மற்றும் கல்வி வரவு உள்ளிட்ட ஊழியர்களுக்கு கிடைக்காத பணம் அல்லாத சலுகைகள் ஆகும். இந்த கூடுதல் சலுகைகள், பாரம்பரிய ஓய்வூதிய சலுகைகளுடன், இந்த திட்டங்களை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பெரிய செலவாகும், குறிப்பாக திட்டங்கள் முழுமையாக நிறுவனத்தால் நிதியளிக்கப்பட்டால். இந்த திட்டங்களின் செலவுகள் ஒரு நிறுவனத்தின் நிதிநிலை அறிக்கைகளில், வழக்கமாக குறிப்புகளில் காணப்படுகின்றன, இது கடமையின் அளவையும், நிதிக்கு எவ்வளவு நிதியுதவி அளிக்கிறது என்பதையும் வெளிப்படுத்தும்.

ஓய்வூதியத்திற்கு பிந்தைய சலுகைகள் உள்ளூர் மற்றும் மத்திய அரசு நிறுவனங்கள், தனியார் மற்றும் பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் தொண்டு நிறுவனங்கள், மத குழுக்கள், கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள் போன்ற இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களால் வழங்கப்படலாம். இத்தகைய சலுகைகள் முதலாளி, ஓய்வு பெற்றவர் அல்லது இரண்டின் கலவையால் (முழு அல்லது பகுதியாக) செலுத்தப்படலாம்.

பிற ஓய்வூதிய நன்மைகள் மற்றும் செலவு

எந்தவொரு வேலைவாய்ப்புக்கு பிந்தைய சலுகைகளுக்கும் செலுத்தும் நேரடி பங்களிப்புகள் ஒரு முதலாளியை சில அபாயங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளுக்கு அம்பலப்படுத்தும். எடுத்துக்காட்டாக, தற்போதைய ஊழியர்களாக செலவு / பிரீமியம் விகிதத்தில் சுகாதார காப்பீடு வழங்கப்பட்ட முன்னாள் தொழிலாளியின் உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பொதுவாக ஒரு ஓய்வுபெற்ற தொழிலாளி சராசரி தற்போதைய ஊழியரை விட வயதானவராக இருப்பார், எனவே, அதிக மருத்துவ செலவுகளைச் செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளது. அவர்கள் வழங்கப்படும் சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகை அவர்களின் பராமரிப்பின் செலவுகளை ஈடுகட்டாது, மேலும் பாதுகாப்பு இடைவெளிகளை விட்டுவிடும். ஓய்வூதிய இழப்பீட்டின் பிற வடிவங்களைப் போலவே, ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகான நன்மைகள் ஒரு நிறுவனத்திற்கான அவற்றின் செலவுகள் காரணமாக கடுமையான அறிக்கையிடல் தேவைகளுடன் வரலாம், அத்துடன் ஓய்வூதியத்திற்கு முன்னர் ஊழியர்கள் செய்த பணி மதிப்புடன் ஒப்பிடும்போது முதலீட்டின் ஒட்டுமொத்த வருவாயையும் பெறலாம்.

பிற ஓய்வூதிய நன்மைகள் மற்றும் இணக்கம்

நிறுவனங்கள் ஓய்வூதிய செலவுகள் மற்றும் கடமைகளை எவ்வாறு புகாரளிக்கின்றன என்பதையும், ஓய்வூதிய சொத்துக்கள் மற்றும் கடமைகளை வெளிப்படுத்துவதையும் நிர்வகிக்கும் விதிகள் கணக்கியல் தரநிலைகள் குறியீட்டு பிரிவு 715 (ASC 715) இன் கீழ் உள்ளன, இது முன்னர் நிதி கணக்கியல் தரநிலைகளின் அறிக்கை 87/88/158. அமெரிக்கன் சொசைட்டி ஆஃப் பென்ஷன் ப்ரொஃபெஷனல்ஸ் & ஆக்சுவரீஸ் (ஏஎஸ்பிபிஏ) ஏஎஸ்சி 715 செயல்முறையை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதற்கான வழிகாட்டியை வழங்குகிறது, இது ஒரு வாடிக்கையாளரின் நிதி அறிக்கைகளுக்கான வெளிப்படுத்தல் தகவல்களை விவரிக்கிறது, அத்துடன் தேவையான இயல்பான கணக்கீடுகளை முடிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் முறையையும் பட்டியலிடுகிறது.