பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டம் (espp)

பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டம் என்றால் என்ன?

ஒரு பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டம் (ஈஎஸ்பிபி) என்பது ஒரு நிறுவனம் நடத்தும் திட்டமாகும், இதில் பங்கேற்கும் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளை தள்ளுபடி விலையில் வாங்கலாம். வழங்கல் தேதி மற்றும் கொள்முதல் தேதிக்கு இடையில் உருவாகும் ஊதியக் குறைப்புகளின் மூலம் ஊழியர்கள் திட்டத்திற்கு பங்களிக்கின்றனர். கொள்முதல் தேதியில், பங்குபெறும் ஊழியர்களின் சார்பாக நிறுவனத்தில் பங்குகளை வாங்க ஊழியரின் திரட்டப்பட்ட நிதியை நிறுவனம் பயன்படுத்துகிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஈ.எஸ்.பி.பி என்பது ஒரு திட்டமாகும், இதில் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளை தள்ளுபடி விலையில் வாங்க முடியும். பணியாளர்கள் ஊதியக் குறைப்புகளின் மூலம் பங்களிப்பு செய்கிறார்கள், அவை கொள்முதல் தேதி வரை கட்டமைக்கப்படுகின்றன. தள்ளுபடி சில சந்தர்ப்பங்களில் 15% வரை இருக்கலாம்.

பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டங்களை (ESPP) புரிந்துகொள்வது

பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டங்களுடன், நிறுவனத்தின் பங்குகளின் தள்ளுபடி விகிதம் குறிப்பிட்ட திட்டத்தைப் பொறுத்தது, ஆனால் சந்தை விலையை விட 15% குறைவாக இருக்கலாம். ஈஎஸ்பிபிக்கள் ஒரு "திரும்பிப் பார்க்க" ஏற்பாட்டைக் கொண்டிருக்கலாம், இது பங்குகளின் வரலாற்று இறுதி விலையைப் பயன்படுத்த திட்டத்தை அனுமதிக்கிறது. இந்த விலை பங்கு வழங்கும் தேதியின் விலை அல்லது கொள்முதல் தேதி - பெரும்பாலும் எந்த எண்ணிக்கை குறைவாக இருந்தாலும்.

தகுதி வாய்ந்த Vs. தகுதி இல்லாத திட்டங்கள்

ESPP கள் இரண்டு வழிகளில் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன: தகுதி மற்றும் தகுதி இல்லாதவை. தகுதிவாய்ந்த திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கு முன் பங்குதாரர்களின் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது, மேலும் திட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவருக்கும் திட்டத்தில் சம உரிமை உண்டு. தகுதிவாய்ந்த ஈஎஸ்பிபியின் பிரசாத காலம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது மற்றும் அனுமதிக்கக்கூடிய அதிகபட்ச விலை தள்ளுபடிக்கு கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. தகுதி இல்லாத திட்டங்கள் தகுதிவாய்ந்த திட்டத்தைப் போல பல கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. இருப்பினும், தகுதி இல்லாத திட்டங்கள் வரிக்கு பிந்தைய விலக்குகளின் வரி நன்மைகள் இல்லை.

முக்கிய நாட்கள்

பிரசாத காலம் தொடங்கிய பின்னரே ESPP நிறுவனத்தில் பங்கேற்பு தொடங்கலாம். இந்த காலம் பிரசாத தேதியில் தொடங்குகிறது, மேலும் இந்த தேதி பங்கு விருப்பத் திட்டங்களுக்கான மானிய தேதிக்கு ஒத்திருக்கிறது. கொள்முதல் தேதி ஊதியக் கழித்தல் காலத்தின் முடிவைக் குறிக்கும். சில பிரசாத காலங்களில் பங்கு வாங்கக்கூடிய பல கொள்முதல் தேதிகள் உள்ளன.

தகுதி

5% க்கும் அதிகமான நிறுவன பங்குகளை வைத்திருக்கும் நபர்களை பங்கேற்க ESPP கள் பொதுவாக அனுமதிக்காது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாத ஊழியர்களை அனுமதிக்க பெரும்பாலும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன - பெரும்பாலும் ஒரு வருடம். மற்ற அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொதுவாக திட்டத்தில் பங்கேற்க விருப்பம் உள்ளது, ஆனால் கடமை இல்லை.

முக்கிய புள்ளிவிவரங்கள்

விண்ணப்ப காலத்தில், ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டிய தொகையை குறிப்பிடுகின்றனர் மற்றும் திட்டத்திற்கு பங்களித்தனர். இது ஒரு சதவீத வரம்புக்கு உட்பட்டதாக இருக்கலாம். கூடுதலாக, உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) மொத்த டாலர் தொகையை ஒரு காலண்டர் வருடத்திற்கு $ 25, 000 க்கு பங்களிக்க கட்டுப்படுத்துகிறது. பெரும்பாலான ESPP கள் ஊழியர்களுக்கு 15% வரை விலை தள்ளுபடியை வழங்குகின்றன.

டிஸ்பொசிஷன்ஸ்

ESPP கள் தொடர்பான வரிவிதிப்பு விதிகள் சிக்கலானவை. பொதுவாக, பங்கு விற்பனையின் ஆண்டில் தகுதி நிலைகளுக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது. அசல் பங்கு விலைக்கு வழங்கப்படும் எந்தவொரு தள்ளுபடியும் சாதாரண வருமானமாக வரி விதிக்கப்படுகிறது, மீதமுள்ள ஆதாயம் நீண்ட கால மூலதன ஆதாயமாக வரி விதிக்கப்படுகிறது. தகுதியற்ற தன்மை முழு வருமானத்திற்கும் சாதாரண வருமான வரி விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படலாம்.