டாஃப்ட்

டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் என்றால் என்ன?

டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் என்பது 1947 கூட்டாட்சிச் சட்டமாகும், இது சில தொழிற்சங்க நடைமுறைகளைத் தடைசெய்கிறது மற்றும் தொழிற்சங்கங்களால் சில நிதி மற்றும் அரசியல் நடவடிக்கைகளை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.

டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டத்தைப் புரிந்துகொள்வது

பொதுவாக டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் என்று அழைக்கப்படும் தொழிலாளர் மேலாண்மை உறவுகள் சட்டம் 1935 தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் (அல்லது வாக்னர்) சட்டத்தில் திருத்தம் செய்யப்பட்டது. ஜனாதிபதி ஹாரி ட்ரூமனின் வீட்டோவை மீறி காங்கிரஸ் 1947 இல் டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. அந்த நேரத்தில் யூனியன் விமர்சகர்கள் அதை "அடிமை-தொழிலாளர் மசோதா" என்று அழைத்தனர், ஆனால் குடியரசுக் கட்சியின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள காங்கிரஸ் - வணிக லாபியால் ஊக்குவிக்கப்பட்டது - தொழிற்சங்க முறைகேடுகளை எதிர்ப்பது, பின்னர் வெடித்த பெரிய அளவிலான வேலைநிறுத்தங்களை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவது அவசியம் என்று கண்டது. இரண்டாம் உலகப் போரின் முடிவு, மற்றும் தொழிலாளர் இயக்கத்தில் கம்யூனிஸ்ட் செல்வாக்கை அடக்குதல்.

வாக்னர் சட்டம் - எனவே, டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் - உள்நாட்டு அல்லது பண்ணை தொழிலாளர்களை உள்ளடக்குவதில்லை.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் நிதி மற்றும் அரசியல் நடவடிக்கைகளை வெளியிடுவதைத் தடைசெய்கிறது. இந்தச் சட்டம் தொழிலாளர் மேலாண்மை உறவுகள் சட்டம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டத்தில் ஆறு திருத்தங்கள் உள்ளன.

முக்கிய திருத்தங்கள்

டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி தொழிலாளர் சங்கங்களின் ஆறு நியாயமற்ற நடைமுறைகளை கோடிட்டுக் காட்டினார் மற்றும் இந்த நடைமுறைகளின் விளைவாக ஏற்படும் தீங்குகளிலிருந்து பணியாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான திருத்தங்களின் வடிவத்தில் தீர்வுகளை வழங்கினார். முன்னதாக வாக்னர் சட்டம் முதலாளிகளால் செய்யப்பட்ட நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை மட்டுமே கவனித்தது.

ஒரு திருத்தம் வாக்னர் சட்டத்தின் பிரிவு 7 இன் கீழ் ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தது, இது ஊழியர்களுக்கு தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கும் முதலாளிகளுடன் கூட்டுப் பேரம் பேசுவதற்கும் உரிமை அளித்தது. இந்தத் திருத்தம் ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை ஏற்படுத்தக்கூடிய தொழிற்சங்கங்களால் நியாயமற்ற வற்புறுத்தலிலிருந்து பணியாளர்களைப் பாதுகாத்தது.

இரண்டாவது திருத்தம் வருங்கால ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த மறுக்க முடியாது, ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேர மாட்டார்கள். எவ்வாறாயினும், ஒரு தொழிற்சங்கத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, அது ஒரு ஊழியர் ஊழியரின் 30 வது வேலை நாளில் அல்லது அதற்கு முன்னர் தொழிற்சங்கத்தில் சேர வேண்டும்.

மூன்றாவது திருத்தம் தொழிற்சங்கங்களுக்கு முதலாளிகளுடன் நல்ல நம்பிக்கையுடன் பேரம் பேச வேண்டிய தேவை உள்ளது. இந்த திருத்தம் வாக்னர் சட்டத்தின் விதிகளை சமன் செய்தது, இதற்கு முதலாளிகளால் நல்ல பேரம் பேசப்பட்டது.

நான்காவது திருத்தம் தொழிற்சங்கங்களால் இரண்டாம் நிலை புறக்கணிப்பை தடைசெய்தது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கு ஒரு முதலாளியுடன் தகராறு இருந்தால், சட்டத்தின் கீழ், அந்த முதலாளியுடன் வணிகம் செய்வதை நிறுத்துமாறு மற்றொரு நிறுவனத்தை தொழிற்சங்கம் கட்டாயப்படுத்தவோ அல்லது வற்புறுத்தவோ முடியாது.

ஐந்தாவது திருத்தம் தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் உறுப்பினர்கள் அல்லது முதலாளிகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்தது. தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு அதிக தொடக்க கட்டணம் அல்லது உறுப்பினர் கட்டணம் வசூலிக்க தடை விதிக்கப்பட்டது. மேலும், தொழிற்சங்கங்கள் அதன் உறுப்பினர்கள் செய்யாத வேலைக்கு முதலாளிகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு தடை விதிக்கப்பட்டது.

ஆறாவது திருத்தம் முதலாளிகளுக்கு ஒரு இலவச பேச்சு பிரிவைச் சேர்த்தது. தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் குறித்து தங்கள் கருத்துக்களையும் கருத்துக்களையும் வெளிப்படுத்த முதலாளிகளுக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் இந்த கருத்துக்கள் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை உருவாக்குவதில்லை.

தேர்தல்களில் மாற்றங்கள்

டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் தொழிற்சங்க தேர்தல் விதிகளில் மாற்றங்களைச் செய்தது. இந்த மாற்றங்கள் பேரம் பேசும் குழுக்களிலிருந்து மேற்பார்வையாளர்களை விலக்கி, சில தொழில்முறை ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு சிகிச்சையை அளித்தன.

டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் நான்கு புதிய வகையான தேர்தல்களையும் உருவாக்கியது. ஒருவர் முதலாளிகளுக்கு தொழிற்சங்க கோரிக்கைகளுக்கு வாக்களிக்கும் உரிமையை வழங்கினார். மற்ற மூன்று ஊழியர்களுக்கு தற்போதைய தொழிற்சங்கங்களின் நிலை குறித்து தேர்தல்களை நடத்தவும், ஊழியர்களுக்கான ஒப்பந்தங்களில் நுழைய ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கு அதிகாரம் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கவும், அது வழங்கப்பட்ட பின்னர் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்தை திரும்பப் பெறவும் ஊழியர்களுக்கு உரிமை வழங்கியது. 1951 இல் காங்கிரஸ் தொழிற்சங்க கடை தேர்தல்களை நிர்வகிக்கும் விதிகளை ரத்து செய்தது.