வேலைவாய்ப்பு வரையறையின் விதிமுறைகள்

வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் என்ன?

வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் ஒரு பணியாளர் மற்றும் பணியாளர் பணியமர்த்தும் நேரத்தில் ஒப்புக் கொண்ட ஒரு வேலையின் பொறுப்புகள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகும். இவை பொதுவாக வேலை பொறுப்புகள், வேலை நேரம், ஆடைக் குறியீடு, விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் தொடக்க சம்பளம் ஆகியவை அடங்கும். சுகாதார காப்பீடு, ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் போன்ற சலுகைகளும் அவற்றில் இருக்கலாம். இது ஐஎஸ்எம் உற்பத்தி குறியீட்டின் கணக்கீடுகளின் ஒரு உறுப்பு.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் ஒரு வேலையை எடுப்பதில் ஒரு முதலாளி ஏற்றுக்கொள்ளும் நன்மைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகும். தேவைப்படும் திறன்கள் உள்ள நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக அவர்களின் வேலைவாய்ப்பில் சில பேரம் பேசும் சக்தியைக் கொண்டுள்ளனர். குறைந்தபட்ச வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையால் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன.

வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன

வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது அதிக தேவைகள் உள்ள வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஒரு நன்மை இருக்கும். நிர்வாக-நிலை வேலைகள் பொதுவாக பணியமர்த்தல் மேலாளர் மற்றும் வேட்பாளருக்கு இடையிலான விதிமுறைகள் பற்றிய பேச்சுவார்த்தைகளையும் உள்ளடக்குகின்றன.

பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு தொழில்முறை, நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள் எழுத்துப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை விவரிக்கும் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். மணிநேர ஊழியர்கள் பொதுவாக ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டியதில்லை, மேலும் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் பெரும்பாலும் பணியாளர் கையேடு அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கை கையேட்டில் கோடிட்டுக் காட்டப்படுகின்றன.

அமெரிக்காவில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் "விருப்பப்படி" உள்ளன, அதாவது எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் முதலாளி அல்லது பணியாளர் எந்த நேரத்திலும் ஒப்பந்தத்தை சட்டப்பூர்வமாக நிறுத்த முடியும்.

சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளின் கொட்டைகள் மற்றும் போல்ட்களுக்கு மேலதிகமாக, வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் சர்ச்சைத் தீர்வு, அறிவிக்கப்படாத அல்லது போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்கள், மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள், மற்றும் பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்புக்கான சாத்தியக்கூறுகள் போன்ற தொடுதலான பகுதிகளைக் குறிப்பிடலாம்.

இது ஒரு நிர்வாக நிலை அல்லது நுழைவு நிலை வேலை என்றாலும், வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மாநில அல்லது கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதல்களுக்கு உட்பட்டவை. எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இரண்டையும் பாதுகாக்கும்.

வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளுக்கான சிறப்பு பரிசீலனைகள்

அமெரிக்காவில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் "விருப்பப்படி" உள்ளன, இதன் பொருள் முதலாளி அல்லது பணியாளர் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் எந்த நேரத்திலும் ஒப்பந்தத்தை சட்டப்பூர்வமாக நிறுத்த முடியும். (இனம், பாலினம் அல்லது மதம் காரணமாக ஊழியர்கள் பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.)

வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மீறப்படாவிட்டாலும் கூட ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு அனுமதிக்கிறது. நடைமுறையில், ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள் பொதுவாக ஒப்பந்த நிபந்தனைகளை மீறாதவரை ஒப்பந்தத்தின் நீளத்திற்கு வேலை பாதுகாப்பு அளவைப் பெறுவார்கள். நல்ல காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஒரு ஊழியருக்கு சில பாதுகாப்பை வழங்கும் விருப்பத்திற்கு கொள்கை சில மாநிலங்களுக்கு விதிவிலக்கு உள்ளது.

அமெரிக்காவில் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளுக்கான குறைந்தபட்ச தரநிலைகள் தொழிலாளர் துறையால் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன. அவற்றில் குறைந்தபட்ச ஊதியம், காலப்போக்கில், நிலையான பணி வாரம், கட்டாய இடைவேளை நேரங்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு சிக்கல்களை உள்ளடக்கும் விதிகள் அடங்கும். மாநில சட்டங்கள் தங்கள் அதிகார எல்லைக்குள் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான கூடுதல் நன்மைகள், விதிகள் அல்லது உரிமைகளைச் சேர்க்கலாம்.

வெளிநாட்டில் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள்

பெரும்பாலான வளர்ந்த மற்றும் வளரும் நாடுகள் சில நிலையான வேலைவாய்ப்பு விதிகளை குறியீடாக்கியுள்ளன. அயர்லாந்தில் அதன் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் (தகவல்) சட்டம் உள்ளது, இது பல்வேறு பணியிடங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் தலைப்புகளை உள்ளடக்கிய விதிகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. ஆஸ்திரேலியாவின் நியாயமான பணி ஒம்புட்ஸ்மேன் ஊதியம், விடுப்பு, பணிநீக்கம், உரிமைகள் மற்றும் பல தொடர்பான விதிகளை அமைக்கிறது.

உலகின் பிற பகுதிகளுடன் ஒப்பிடும்போது அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டங்கள் தாராளமாக இல்லை. உதாரணமாக, ஐரோப்பிய ஒன்றியம், தொழிலாளர்கள் ஆண்டுக்கு குறைந்தது நான்கு வார விடுமுறை பெற வேண்டும் என்று கட்டளையிடுகிறது. பின்லாந்தில், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்கள் தங்களின் தேதிக்கு ஏழு வாரங்களுக்கு முன்பும், குழந்தை பிறந்த 16 வாரங்களுக்குப் பிறகும் ஊதிய விடுப்பு பெறுகிறார்கள்.

நீங்கள் எவ்வளவு கடினமாக பேரம் பேசினாலும், இந்த வகையான நன்மைகள் உங்கள் அடுத்த வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளில் சேர்க்கப்படாது.