மேலதிக வரையறை

ஒரு சூப்பரானுயேஷன் என்றால் என்ன?

ஒரு மேலதிக மதிப்பீடு என்பது ஒரு நிறுவனத்தால் அதன் ஊழியர்களின் நலனுக்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவன ஓய்வூதிய திட்டமாகும். இது ஒரு நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய திட்டம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது. ஒரு மேலதிக கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்படும் நிதிகள் பொதுவாக எந்தவொரு வரி தாக்கமும் இல்லாமல், ஓய்வு அல்லது திரும்பப் பெறும் வரை வளரும். அமெரிக்காவில், மேலதிக திட்டங்கள் பொதுவாக வரையறுக்கப்பட்ட-நன்மை அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்புத் திட்டங்கள் ஆகும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு மேலதிக மதிப்பீடு பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தின் ஓய்வூதியத் திட்டம் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. மேற்பார்வைகள் பொதுவாக வரையறுக்கப்பட்ட-நன்மை அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்புத் திட்டங்கள் ஆகும். ஒரு மேலதிக மதிப்பீட்டைக் கொண்ட ஒரு ஓய்வு பெற்றவர் பொதுவாக அவர்களின் ஓய்வூதிய நிதியைக் கொடுப்பதில் அக்கறை காட்டுவதில்லை.

மேற்பார்வையைப் புரிந்துகொள்வது

முதலாளி (மற்றும் சாத்தியமான பணியாளர்) பங்களிப்பு மற்றும் பிற பாரம்பரிய வளர்ச்சி வாகனங்கள் மூலம் நிதி சேர்க்கப்படுவதால், நிதிகள் ஒரு மேலதிக நிதியில் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. பங்கேற்கும் ஊழியர்கள் தகுதி பெறுவதால் பணியாளர்களின் ஓய்வூதிய சலுகைகளை செலுத்த இந்த வகையான நிதி நிதி பயன்படுத்தப்படும். ஒரு ஊழியர் சரியான வயதை எட்டியபின் அல்லது பலவீனத்தின் விளைவாக உயர்ந்தவராக கருதப்படுகிறார். அந்த நேரத்தில், ஊழியர் நிதியில் இருந்து நன்மைகளைப் பெற முடியும்.

ஒரு மேலதிக நிதி வேறு சில ஓய்வூதிய முதலீட்டு வழிமுறைகளிலிருந்து வேறுபடுகிறது, அதில் ஒரு தகுதிவாய்ந்த பணியாளருக்கு கிடைக்கும் நன்மை ஒரு குறிப்பிட்ட அட்டவணையால் வரையறுக்கப்படுகிறது, ஆனால் முதலீட்டின் செயல்திறனால் அல்ல.

முதலாளி மற்றும் பணியாளர் பார்வையில் இருந்து மேம்பாடு

வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டமாக, ஒரு மேலதிக மதிப்பீடு பல்வேறு காரணிகளைப் பொறுத்து ஒரு நிலையான, முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நன்மையை வழங்குகிறது, ஆனால் அது சந்தை செயல்திறனைப் பொறுத்தது அல்ல. சில காரணிகளில் நபர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகள், ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் நன்மையை பெறத் தொடங்கும் சரியான வயது ஆகியவை அடங்கும். ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் இந்த நன்மைகளை அவர்களின் கணிப்புக்காக மதிப்பிடுகிறார்கள். வணிகக் கண்ணோட்டத்தில், அவை நிர்வகிக்க மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கலாம், ஆனால் அவை வேறு சில முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் திட்டங்களை விட பெரிய பங்களிப்புகளையும் அனுமதிக்கின்றன.

ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற்றதும், தகுதியான ஊழியர் ஒரு நிலையான தொகையைப் பெறுகிறார், பொதுவாக மாதாந்திர அடிப்படையில். குறிப்பிட்டுள்ளபடி, முன்பே இருக்கும் சூத்திரத்தால் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, ஒரு மேலதிக மதிப்பீட்டின் செயல்பாடு, தகுதிவாய்ந்த வயதை எட்டும்போது அல்லது தகுதிவாய்ந்த சூழ்நிலைகளில் சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளைப் பெறுவதைப் போன்றது. பணியாளர் வைத்திருக்கும் மற்ற ஓய்வூதிய சேமிப்பு வாகனங்களைப் பொறுத்து, நிதிகளை மிகவும் வரி-திறனுள்ள வழியில் அணுகுவதற்கு பரிசீலிக்க வேண்டிய பிற தாக்கங்கள் இருக்கலாம்.

ஒரு மேம்பாடு மற்றும் பிற திட்டங்களுக்கு இடையிலான முக்கிய வேறுபாடு

ஊழியர் தகுதிபெற்றவுடன் ஒரு கூடுதல் நன்மை ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும்போது, ​​பிற பாரம்பரிய ஓய்வூதிய வாகனங்கள் அவ்வாறு செய்யக்கூடாது. எடுத்துக்காட்டாக, தனிநபர் முதலீட்டு தேர்வுகளால் ஒரு மேம்பாடு பாதிக்கப்படாது, ஆனால் 401 (கே) அல்லது ஐஆர்ஏ போன்ற ஓய்வூதிய திட்டங்கள் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை சந்தை ஏற்ற இறக்கங்களால் பாதிக்கப்படும். அந்த வகையில், ஒரு முதலீட்டு அடிப்படையிலான ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் சரியான நன்மை ஒரு மேலதிக மதிப்பீட்டில் வழங்கப்படுவதைப் போல கணிக்க முடியாது.

வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டத்தில் உள்ள ஒருவர் பொதுவாக கணக்கில் மீதமுள்ள மொத்தத் தொகையைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை, மேலும் பொதுவாக மரணத்திற்கு முன் நிதி வெளியேறும் அபாயத்தில் இருக்கிறார். பிற முதலீட்டு வாகனங்களில், மோசமான செயல்திறன் ஒரு நபர் இறப்பதற்கு முன் கிடைக்கக்கூடிய நிதியை விட்டு வெளியேற வழிவகுக்கும்.