கடுமையான ஊதிய வரையறை

கடுமையான ஊதியம் என்றால் என்ன?

வேலைவாய்ப்பு முடிந்ததும் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி வழங்கும் இழப்பீடு மற்றும் / அல்லது சலுகைகள் என்பது கடுமையான ஊதியம். ஒரு புதிய பணியாளரைப் பாதுகாக்க ஒரு ஊழியருக்கு உதவ சுகாதார காப்பீடு மற்றும் வெளிமாநில உதவி போன்ற நீட்டிக்கப்பட்ட நன்மைகளை தீவிரப் பொதிகளில் உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் தொகுப்புகளை வழங்குகிறார்கள், குறைக்கப்படுவதால் வேலைகள் நீக்கப்படும் அல்லது ஓய்வுபெறும். ராஜினாமா செய்த அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சில ஊழியர்கள் ஒரு பிரிவினைப் பொதியையும் பெறலாம்.

கடுமையான ஊதியம் என்பது முதலாளியின் தரப்பில் ஒரு நல்லெண்ண சைகையாக இருக்கக்கூடும், மேலும் பணியாளருக்கு வேலைக்கும் வேலையின்மைக்கும் இடையில் இடையகத்தை வழங்க முடியும்.

கடுமையான ஊதியத்தைப் புரிந்துகொள்வது

வணிகங்கள் தனித்தனியாக பணம் செலுத்தத் தேவையில்லை, இருப்பினும் பெரும்பாலானவை ஒவ்வொரு வழக்கு அடிப்படையில் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களால் கட்டளையிடப்படுகின்றன.

சில சூழ்நிலைகளில் ஊழியர்களின் வேலை முடிந்தபின் கடுமையான ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் பெறும் தொகை அவர் அல்லது அவள் முதலாளியுடன் எவ்வளவு காலம் இருந்தார் என்பதைப் பொறுத்தது. பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளனர், அவை பிரிவினை ஊதியத்தை எவ்வாறு கையாளுகின்றன என்பதைக் கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன.

முதலாளிகள் வழங்கும் தொகுப்புகள் வழக்கமாக மொத்த தொகையாக வந்து வரி விதிக்கப்படும். அவை பொதுவாக பின்வருவனவற்றில் சிலவற்றோடு ஒரு ஊழியரின் வழக்கமான ஊதியத்தையும் உள்ளடக்குகின்றன:

• பயன்படுத்தப்படாத, திரட்டப்பட்ட விடுமுறை நேரம், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் / அல்லது விடுமுறை ஊதியம் மருத்துவ மற்றும் பல் சலுகைகள், மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியக் கணக்குகள் மற்றும் பங்கு விருப்பங்களுக்கான மாதங்கள் அல்லது வருடங்களின் அடிப்படையில் கூடுதல் ஊதியம்.

வணிகங்கள் துண்டிப்புப் பொதிகளை வழங்கத் தவறும்போது, ​​அது ஊழியர்களை வருத்தப்படுத்தலாம் மற்றும் எதிர்மறையான பொது உறவுகளை உருவாக்கக்கூடும். 2018 ஆம் ஆண்டில், சியர்ஸ் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு எந்தவிதமான ஊதியமும் வழங்காமல் பணிநீக்கம் செய்ய திட்டமிட்டுள்ளதாக அறிவித்தது. திவால் நிலையில் மறுசீரமைப்பு செய்து கொண்டிருந்த நிறுவனம், தனது நிர்வாகிகளுக்கு மில்லியன் கணக்கான வருடாந்திர போனஸை செலுத்த திட்டமிட்டுள்ளதாகவும், இது ஊழியர்கள் மற்றும் பொது மக்களிடமிருந்து குறிப்பிடத்தக்க விமர்சனங்களை ஈர்த்தது.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

வணிகங்கள் கடுமையான ஊதியத்தை வழங்க வேண்டுமா?

அமெரிக்க தொழிலாளர் திணைக்களத்தின்படி, முதலாளிகள் பிரிவினை ஊதியத்தை வழங்க வேண்டிய எந்த சட்டமும் இல்லை. எவ்வாறாயினும், பணியாளரின் ஒப்பந்தம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின் அவர் பிரிவினைச் சம்பளத்தைப் பெறுகிறார் அல்லது பணியாளர் கையேடு துண்டிப்பு ஊதியத்தை உறுதியளித்தால், நிறுவனம் அந்த உறுதிமொழிகளைப் பின்பற்ற சட்டப்படி கடமைப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, நிறுவனம் ஒரு ஊழியருக்கு பிரிவினை ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான வாய்மொழி வாக்குறுதியை அளித்தால், அது அந்த ஒப்பந்தத்தையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனம் பிரித்தெடுக்கும் ஊதியத்தை வழங்குகிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) ஒரு முதலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் கடைசி நாள் வேலை மூலம் செலுத்த வேண்டும் என்று கட்டளையிடுகிறது, மேலும் முதலாளி எந்தவொரு சம்பாதித்த விடுமுறை நேரத்தையும் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• கடுமையான ஊதியம் என்பது வேலை முடிந்ததும் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி செலுத்தும் இழப்பீடு. முதலாளிகள் சட்டரீதியாக துண்டிக்கப்பட வேண்டியதில்லை. கடுமையான சுகாதார காப்பீடு மற்றும் சம்பாதித்த விடுமுறை ஆகியவை அடங்கும்.

கடுமையான மற்றும் வேலையின்மை நன்மைகள்

கடுமையான ஊதியம் வேலையின்மை இழப்பீட்டை இரண்டு வழிகளில் பாதிக்கும். முதலாளி பணியாளரின் பிரிவினைக் கட்டணத்தை ஒரு தொகையாக செலுத்தினால், ஊழியர் வேலையின்மை காப்பீட்டிற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், ஏனெனில் அவர் நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் இல்லை.

இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்கள் பல மாத காலத்திற்குள் பிரிவினை ஊதியத்தை வழங்குகின்றன. அந்த செயல்முறையின் மூலம், பணியாளர் வேலைக்குச் செல்லாவிட்டாலும், தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஊதியத்தில் இருக்கிறார். இதன் பொருள் அவர் வேலையின்மைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது. இதேபோல், ஒரு ஊழியருக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம் இருந்தால், அவர் அதைப் பயன்படுத்துவதால் அவர் ஊதியத்தில் இருக்கிறார்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பிரிவினை ஊதியம் வேலையின்மை இழப்பீட்டை பாதிக்கிறது, ஏனெனில் பலரும் கையெழுத்திடும் ஒப்பந்தங்கள் காரணமாக அவர்கள் பிரிவினை ஊதியத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். பிரிவினை தொகுப்புகளை வழங்குவதற்கு ஈடாக, சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை தாங்கள் தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்ததாகக் கூறி அறிக்கைகளில் கையெழுத்திடுகின்றன. இந்த ஒப்பந்தங்கள் ஊழியரை வேலையின்மை காப்பீட்டைக் கோருவதைத் தடைசெய்கின்றன, ஏனெனில் இது விருப்பமின்றி வேலையிலிருந்து வெளியேற்றப்படும் நபர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.