கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகு (RSU) என்றால் என்ன?
தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகு (ஆர்.எஸ்.யூ) என்பது ஒரு முதலாளியால் நிறுவன பங்கு வடிவத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு ஆகும். தேவையான செயல்திறன் மைல்கற்களை அடைந்தபின் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தங்கள் முதலாளியிடம் மீதமுள்ளபின், கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு வெஸ்டிங் திட்டம் மற்றும் விநியோக அட்டவணை மூலம் வழங்கப்படுகின்றன. ஆர்.எஸ்.யுக்கள் நிறுவன பங்குகளில் ஒரு பணியாளருக்கு ஆர்வத்தைத் தருகின்றன, ஆனால் வெஸ்டிங் முடியும் வரை அவர்களுக்கு உறுதியான மதிப்பு இல்லை. தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள் அவை இருக்கும் போது நியாயமான சந்தை மதிப்பை ஒதுக்குகின்றன. ஒப்படைத்தவுடன், அவை வருமானமாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் பங்குகளின் ஒரு பகுதி வருமான வரி செலுத்துவதற்கு நிறுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் மீதமுள்ள பங்குகளைப் பெறுகிறார், மேலும் அவற்றை தனது விருப்பப்படி விற்க முடியும்.
நிர்வாக இழப்பீட்டின் ஒரு வடிவமாக கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு 2000 களின் நடுப்பகுதியில் என்ரான் மற்றும் வேர்ல்ட் காம் போன்ற நிறுவனங்கள் பங்கு விருப்பங்களுக்கு சிறந்த மாற்றாக சம்பந்தப்பட்ட மோசடிகளுக்குப் பிறகு மிகவும் பிரபலமானது. 2004 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், நிதி கணக்கியல் தர நிர்ணய வாரியம் (FASB) ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது, வழங்கப்பட்ட பங்கு விருப்பங்களுக்காக நிறுவனங்கள் கணக்கியல் செலவை முன்பதிவு செய்ய வேண்டும். இந்த நடவடிக்கை ஈக்விட்டி வகைகளில் ஆடுகளத்தை சமன் செய்தது. முன்னதாக, பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் தெரிவுசெய்யும் வாகனமாக இருந்தன, ஆனால் அவதூறுகள், முறைகேடுகள் மற்றும் வரி ஏய்ப்பு தொடர்பான சிக்கல்களால், நிறுவனங்கள் (2004 நிலவரப்படி) திறமைகளை ஈர்ப்பதிலும் தக்கவைத்துக்கொள்வதிலும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் பிற வகை பங்கு விருதுகளை பரிசீலிக்க முடிந்தது. விரைவில், தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள், இதற்கு முன்னர் பொதுவாக உயர் மட்ட நிர்வாகத்திற்காக ஒதுக்கப்பட்டிருந்தன, அவை உலகெங்கிலும் உள்ள அனைத்து மட்ட ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்பட்டன. அதன்படி, பார்ச்சூன் 1000 நிறுவனங்களால் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்ட பங்கு விருப்பங்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 2003 மற்றும் 2005 க்கு இடையில் 40% குறைந்துள்ளது, அதே நேரத்தில் தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு விருதுகளின் சராசரி எண்ணிக்கை அதே காலகட்டத்தில் கிட்டத்தட்ட 41% அதிகரித்துள்ளது.
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகு (RSU)
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகளின் நன்மைகள்
ஆர்.எஸ்.யுக்கள் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு நிறுவனத்துடன் நீண்ட காலம் தங்குவதற்கான ஊக்கத்தை அளிக்கின்றன, மேலும் அது சிறப்பாக செயல்பட உதவுகிறது, இதனால் அவர்களின் பங்குகள் மதிப்பு அதிகரிக்கும். ஒரு பணியாளர் தங்கள் பங்குகளை முழு ஒதுக்கீட்டைப் பெறும் வரை வைத்திருக்க முடிவுசெய்து, நிறுவனத்தின் பங்கு உயரும் வரை, ஊழியர் மூலதன ஆதாயத்தைப் பெறுகிறார், வருமான வரிகளுக்காக நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ள பங்குகளின் மதிப்பு மற்றும் மூலதன ஆதாய வரிகளில் செலுத்த வேண்டிய தொகை. கண்காணிக்கவும் பதிவு செய்யவும் உண்மையான பங்குகள் இல்லாததால் நிர்வாக செலவுகள் முதலாளிகளுக்கு மிகக் குறைவு. RSU க்கள் ஒரு நிறுவனத்தை பங்குகளை வழங்குவதை ஒத்திவைக்க அனுமதிக்கின்றன, இது அதன் பங்குகளை நீர்த்துப்போக தாமதப்படுத்த உதவுகிறது.
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகளின் வரம்புகள்
உண்மையான பங்குகள் ஒதுக்கப்படாததால், RSU கள் ஈவுத்தொகையை வழங்காது. இருப்பினும், ஒரு முதலாளி ஈவுத்தொகை சமமான தொகையை ஒரு எஸ்க்ரோ கணக்கில் நகர்த்தலாம், அவை நிறுத்தி வைக்கும் வரிகளை ஈடுசெய்ய உதவும், அல்லது கூடுதல் பங்குகளை வாங்குவதன் மூலம் மறு முதலீடு செய்யலாம். தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகளின் வரிவிதிப்பு உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 1244 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. வரி நோக்கங்களுக்காக மொத்த வருமானத்தில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் பங்குகள் மாற்றத்தக்கதாக மாறும் தேதியில் இது அங்கீகரிக்கப்படுகிறது (இது வெஸ்டிங் தேதி என்றும் அழைக்கப்படுகிறது). ஆர்.எஸ்.யுக்கள் உள் வருவாய் கோட் (ஐ.ஆர்.சி) 83 (ஆ) தேர்தலுக்கு தகுதியற்றவர்கள், இது ஒரு பணியாளருக்கு வரி செலுத்துவதற்கு முன் வரி செலுத்த அனுமதிக்கிறது, ஏனெனில் உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐ.ஆர்.எஸ்) அவற்றை உறுதியான சொத்தாக கருதவில்லை.
ஒரு பணியாளருக்கு உண்மையான பங்குகள் வழங்கப்படும் வரை RSU களுக்கு வாக்களிக்கும் உரிமை இல்லை. ஒரு பணியாளர் தங்கள் வெஸ்டிங் அட்டவணை முடிவதற்குள் வெளியேறினால், அவர்கள் மீதமுள்ள பங்குகளை நிறுவனத்திற்கு இழக்கிறார்கள். உதாரணமாக, ஜானின் வெஸ்டிங் அட்டவணை இரண்டு ஆண்டுகளில் 5, 000 ஆர்.எஸ்.யுக்களைக் கொண்டிருந்தால், அவர் 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு ராஜினாமா செய்தால், அவர் 2, 500 ஆர்.எஸ்.யுக்களை இழக்கிறார். (தொடர்புடைய வாசிப்புக்கு, "கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் (RSU கள்) எவ்வாறு வரி விதிக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பார்க்கவும்")
RSU களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
மேட்லைன் வேலை வாய்ப்பைப் பெறுகிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம். மேட்லைனின் திறன் தொகுப்பு மதிப்புமிக்கது என்று நிறுவனம் கருதுவதாலும், அவர் ஒரு நீண்டகால ஊழியராக இருப்பார் என்று நம்புவதாலும், சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளுக்கு மேலதிகமாக, அவரின் இழப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக 1, 000 ஆர்.எஸ்.யுக்களை வழங்குகிறது. நிறுவனத்தின் பங்கு ஒரு பங்குக்கு $ 10 மதிப்புடையது, இதனால் RSU கள் கூடுதல் $ 10, 000 மதிப்புடையவை. நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கும், 1, 000 பங்குகளைப் பெறுவதற்கும் மேட்லைனுக்கு ஒரு ஊக்கத்தை அளிக்க, இது ஆர்.எஸ்.யுக்களை ஐந்தாண்டு கால அட்டவணையில் வைக்கிறது. ஒரு வருட வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகு, மேட்லைன் 200 பங்குகளைப் பெறுகிறது; இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அவர் மேலும் 200 ஐப் பெறுகிறார், மேலும் அவர் 1, 000 பங்குகளை கையகப்படுத்தும் வரை. நிறுவனத்தின் பங்கு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்து, மேட்லைன் $ 10, 000 க்கும் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ பெறலாம்.
ஆர்.எஸ்.யுக்களை வழங்க ஒரு நிறுவனம் என்ன செய்கிறது என்பதற்கு ஒரு நிஜ உலக எடுத்துக்காட்டு, மின்சார வாகன நிறுவனமான டெஸ்லா, இன்க் தாக்கல் செய்த டிசம்பர் 2017 எஸ்.இ.சி படிவம் 4 ஐப் பாருங்கள். (நாஸ்டாக்: டி.எஸ்.எல்.ஏ). சில தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகளைப் பெற்ற நிறுவனத்தின் முன்னாள் தலைமை கணக்கியல் அதிகாரி எரிக் பிராண்டரிஸ் 4, 808 தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகளை பொதுவான பங்குகளாக மாற்ற விரும்பினார் என்பதை இந்த படிவம் குறிக்கிறது.
எஸ்.இ.சி எட்ஜார்
