ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புக் கழகம் (எல்.எல்.சி) வரம்பற்ற எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கலாம். ஒரு ஊழியர் ஊதியம் அல்லது சம்பளத்திற்காக பணியமர்த்தப்பட்ட எந்தவொரு தனிநபராக வரையறுக்கப்படுகிறார். நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும் வேறுபாடு உள்ளது.
ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான படிகள்
எல்.எல்.சிக்கள் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த, அவர்கள் முதலில் அமெரிக்க உள்நாட்டு வருவாய் சேவையிலிருந்து (ஐ.ஆர்.எஸ்) ஒரு முதலாளி அடையாள எண்ணைப் பெற வேண்டும். வரி மற்றும் பிற ஆவணங்களை ஐஆர்எஸ்-க்கு தெரிவிக்க இது தேவைப்படுகிறது. எல்.எல்.சி.க்கள் வேலைவாய்ப்பு வரிகளின் பதிவுகளை குறைந்தது நான்கு ஆண்டுகளுக்கு வைத்திருக்க வேண்டும்.
ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், அமெரிக்காவில் பணியாற்ற ஒரு பணியாளரின் தகுதியை சரிபார்க்க வணிகத்திற்கு கூட்டாட்சி சட்டம் தேவைப்படுகிறது. ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்திய பின்னர், வணிகமானது புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது மறுசீரமைக்கப்பட்ட ஊழியர்களை 20 நாட்களுக்குள் தனது வசிப்பிடத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.
ஊழியர்களுடனான எந்தவொரு வணிகமும் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீட்டை எடுத்துச் செல்ல வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் முதலாளிகளின் பொறுப்புகளை அறிவிக்கும் சில சுவரொட்டிகள் பணியிடத்தில் வெளியிடப்பட வேண்டும்.
எல்.எல்.சி மற்றும் பணியாளர்கள்
எல்.எல்.சிக்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு வழங்கும் பொறுப்பு பாதுகாப்புக்காக பிரபலமாக உள்ளன. ஒரு ஊழியர் நடவடிக்கை நிறுவனத்தின் பொறுப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும் பட்சத்தில், இந்த பாதுகாப்புகள் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, உரிமையாளர்களுக்கும் மட்டுமே இருக்கும். நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்கவில்லை என்றாலும், எல்.எல்.சி பொறுப்பாகும். ஊழியர்கள் ஏற்படுத்தும் எந்தவொரு சேதத்திற்கும் எல்.எல்.சி பொறுப்பேற்க முடியும்.
எல்.எல்.சி உறுப்பினர்கள், அல்லது உரிமையாளர்கள் ஐ.ஆர்.எஸ் படி சுயதொழில் செய்கிறார்கள். எல்.எல்.சி ஊழியர்கள் இல்லை. இதற்கு ஒவ்வொரு வணிக வகைக்கும் ஒத்த வருமானம் மற்றும் ஊதிய வரிகளை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
