அல்லாத

பொருளடக்கம்

• வேலை வழங்காதவர் ஜோடியாக போட்டியிடவில்லை
• உங்களுக்கு ஒரு வழக்கறிஞர் தேவையா?
• உடன்படிக்கைகள் போட்டியிடக்கூடாது
• உங்கள் ஒப்பந்தத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல்

நீங்கள் இப்போது வேலை சந்தையில் இல்லாவிட்டாலும், போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட ஊழியர்கள் மீது அதிகரித்து வரும் அழுத்தம் குறித்து நீங்கள் கொஞ்சம் கவனம் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு பெறும்போது உங்கள் தற்போதைய முதலாளியால் போட்டியிடாத புதிய படிவத்தை நீங்கள் எதிர்கொள்ளக்கூடும். அல்லது நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் பிரிந்து செல்வதற்காக ஒன்றில் கையெழுத்திடுமாறு கேட்கப்படுவீர்கள்.

யோகா பயிற்றுவிப்பாளர், முகாம் ஆலோசகர் அல்லது அலுவலக பயிற்சியாளர் போன்ற கார்ப்பரேட் அல்லாத, நிர்வாகமற்ற வேலைகளுக்கு கூட அதிகமான வணிகங்கள் ஒப்பந்தங்கள் தேவைப்படுகின்றன மற்றும் அவற்றைச் செயல்படுத்துகின்றன.

போட்டியிடாதவர்களைப் பயன்படுத்தாத முதலாளிகள் அவ்வாறு செய்யத் தொடங்க வேண்டுமா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இணையத்தில் இருந்து வக்கீல் சொற்களைப் பதிவிறக்குவது இலவசம் மற்றும் எளிதானது. எவ்வாறாயினும், போட்டியிடாதவர்கள் வேலை நடமாட்டத்தை மட்டுப்படுத்தவும், திறமை விமானத்தை விரைவுபடுத்தவும், அவற்றைச் செயல்படுத்தும் பகுதிகளில் துணிகர-மூலதன முதலீடுகளை ஊக்கப்படுத்தவும் சில ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது.

நடுத்தர அளவிலான அல்லது நன்கு நிறுவப்பட்ட தொழில் வல்லுநர்கள் வழக்கமாக ஒரு வழக்கறிஞருடன் போட்டியிடாத ஒப்பந்தத்தைத் தனிப்பயனாக்க வேலை செய்ய வேண்டும், இதனால் அவர்களின் தொழில் எதிர்காலத்தில் இது ஒரு பெரிய சுமை அல்ல.

வேலை வழங்காதவர் ஜோடியாக போட்டியிடவில்லை

அந்த இடத்திலேயே கையொப்பமிட்டு ஏற்றுக்கொள்ளாதீர்கள் - வாய்ப்புகள் இருந்தாலும் நீங்கள் சோதிக்கப்படுவீர்கள். வேலை வாய்ப்பு மற்றும் உங்கள் தொடக்க தேதி பற்றி நீங்கள் நினைக்கும் போது மதிப்பாய்வு செய்ய ஒப்பந்தத்தின் நகலைக் கேளுங்கள். ஒருவேளை நீங்கள் சில அழுத்தங்களை உணருவீர்கள், ஆனால் அதை எதிர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

தொழில்நுட்ப துறைகளில் மினசோட்டாவைச் சேர்ந்த ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களான வினோனா தேடல் குழு, இந்த அவதானிப்பை அதன் இணையதளத்தில் முன்வைக்கிறது: “ஒரு வேட்பாளராக, பொதுவாக போட்டியிடாதவருக்கு வரும்போது முதலாளியிடம் இருக்கும் பேரம் பேசும் சக்தி உங்களிடம் இல்லை. போட்டியிடாதவர்களில் கையெழுத்திடுவதற்கான பொதுவான ஆட்சேபனைகள் முதலாளிகளுக்கு சிவப்புக் கொடிகளாக முடிவடையும். ”உங்கள் பதில் நியாயமானதாகவும், தகவலறிந்ததாகவும் இருக்க வேண்டும், ஒரு போர்வை அல்ல“ இல்லை. ”

வினோனா தேடலின் சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர் பிரையன் கிரிக்லர் கூறுகையில், “அதனால்தான் நாங்கள் வேட்பாளரைப் பேசுகிறோம். "ஆவணத்தை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கும் மதிப்பீடு செய்வதற்கும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு ஆலோசனை வழங்குவதற்கும் எங்களுக்கு சட்டப்பூர்வ ஆதரவு உள்ளது." பெரும்பாலும் உங்களுக்கு ஏற்றவாறு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் பெறலாம்.

போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் நடுத்தர முதல் உயர் மட்ட ஊழியர்களுக்கு மிகவும் கட்டுப்படுத்தக்கூடியவை, ஆனால் ஒரு தொடக்கக்காரர் கூட பரந்த அளவில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் பாதிக்கப்படலாம், மேலும் அதைக் குறைக்க பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்.

உங்களுக்கு ஒரு வழக்கறிஞர் தேவையா?

தேவையற்றது. சிக்கலில் உள்ளதை நீங்கள் புரிந்துகொண்டுள்ளீர்கள் மற்றும் ஆவணத்தின் சொற்களால் குழப்பமடையவில்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால், மற்றும் ஒப்பந்தம் மிகவும் சீரானதாகத் தெரிகிறது, நீங்கள் அந்த வரிசையில் கையெழுத்திட முடிவு செய்து எந்த பிரச்சனையும் இல்லை என்று நம்பலாம்.

ஆனால் முதலில், கீழேயுள்ள உதவிக்குறிப்புகளைப் படித்து, நீங்கள் கையொப்பமிட்டவற்றின் நகலை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் வேலைகளை மாற்றுவது குறித்து நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் அல்லது உங்களை பணியமர்த்திய நிறுவனம் வேறொரு நிறுவனத்தில் இணைக்கப்பட்டால் உங்களுக்கு இது தேவைப்படலாம். அல்லது நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்.

உடன்படிக்கைகள் போட்டியிடக்கூடாது

ஒரு “போட்டியிடக் கூடாது” (சிஎன்சி), அல்லது போட்டியிடாத ஒப்பந்தம், கூட்டாட்சி சட்டத்தை விட மாநிலத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, மேலும் பொதுவான சொல் மூன்று அம்சங்களை உள்ளடக்கியது:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட புவியியல் பகுதிக்குள் பெயர் அல்லது விளக்கத்தால் அடையாளம் காணப்பட்ட போட்டி வணிகத்தில் (கள்) சேருவதை பாரம்பரிய போட்டியாளர்கள் அல்லாதவர்கள் தடைசெய்கின்றனர். வாடிக்கையாளர்களை அணுகுவது, பணியாளர்களை வேட்டையாடுதல் மற்றும் / அல்லது முன்னாள் முதலாளியின் சப்ளையர்களைத் தூண்டுதல். ரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தங்கள் (வெளிப்படுத்தாதவை) முன்னாள் முதலாளி தனிப்பட்டதாக வைத்திருக்க விரும்பும் தகவல்களைப் பயன்படுத்துவதையோ அல்லது வெளிப்படுத்துவதையோ தடைசெய்கின்றன, அவை தயாரிப்பு சூத்திரங்கள், கிளையன்ட் பட்டியல்கள், சந்தைப்படுத்தல் திட்டங்கள் அல்லது வேறு சில தனியுரிம தகவல்களாக இருக்கலாம்.

முதலாளிகள் கவலைப்படுவது அவர்களின் வணிகங்களைப் பாதுகாப்பது என்பது தெளிவாகிறது. ஆனால் ஒரு சி.என்.சி தடைசெய்வதில் மிக அதிகமாக செல்லக்கூடும். பொதுவாக, எது நியாயமானது என்ற நீதிமன்றத்தின் பார்வை இந்த ஐந்து புள்ளிகளிலும் இருக்கும்:

1. முதலாளிக்கு சாத்தியமான தீங்கு. முதலாளி இதை நிறுவ வேண்டும், நீங்கள் அல்ல. ஒரு குறிப்பிட்ட காலம். நீதிமன்றத்தின் பார்வையில், ஒரு யோகா பயிற்றுவிப்பாளருக்கு மூன்று முதல் ஆறு மாதங்கள் நியாயமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு முக்கிய நிர்வாகிக்கு இரண்டு ஆண்டுகள் அல்லது ஐந்து ஆண்டுகள் கூட பொருத்தமானதாகக் கருதப்படலாம். தடைசெய்யப்பட்ட பிரதேசம். ஒரு முடி வரவேற்புரைக்கு பத்து மைல் தொலைவில் இருக்கலாம், ஆனால் மூன்று மாநில பகுதி விற்பனை மேலாளருக்கு ஏற்கத்தக்கது. ஊழியர் மீது பாதிப்பு. இது அவரது / அவள் அனுபவத்தையும் திறன்களையும் பயன்படுத்துவதற்காக ஒரு வாழ்க்கையை சம்பாதிப்பதை இழக்குமா அல்லது இடமாற்றம் செய்யுமா? சில மாநிலங்களின் நீதிமன்றங்கள் இந்த புள்ளியை மற்றவர்களை விட அதிகமாக எடைபோடுகின்றன. புளோரிடா சட்டம்-இதில் ஒரு வெளிநாட்டவர்-போட்டியிடாத வழக்குகளை தீர்மானிப்பதில் கூட அதைக் கருத்தில் கொள்வதைத் தடைசெய்கிறது. பொது மக்களின் ஆர்வங்கள். ஒரு ஏகபோகத்தை உருவாக்கும் அளவுக்கு போட்டியை கடுமையாகத் தடுக்கும் ஒரு உடன்படிக்கை ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது.

"நியாயமற்றது" என்று அவர்கள் கருதும் விதிகளை நீதிமன்றங்கள் மதிக்காது - பேச்சுவார்த்தையில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஒரு புள்ளி. எவ்வாறாயினும், மாநிலத்திற்கு பரந்த மாறுபாடு நிலை உள்ளது மற்றும் தனிப்பட்ட நீதிமன்ற அறைகள் என்ன செயல்படுத்துகின்றன என்பதிலும் கூட, எனவே உங்களிடம் நிபுணர் ஆலோசனை இல்லையென்றால், இது உங்களைப் பாதுகாக்கும் என்று எதிர்பார்க்காதது பாதுகாப்பானது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• போட்டியிடாத ஒப்பந்தம், அல்லது போட்டியிடாத ஒரு ஒப்பந்தம் (சி.என்.சி), நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவன நலன்களைப் பாதுகாக்க கையெழுத்திடுமாறு ஊழியர்களைக் கேட்கும் ஒரு ஒப்பந்தமாகும்; ஒரு சி.என்.சி.யை மீறுவது என்பது சாத்தியமான வழக்குகளை எதிர்கொள்வதைக் குறிக்கும். பாரம்பரியமாக உயர் மட்ட நிர்வாகிகளை நோக்கிச் சென்றாலும், இன்று பல நிறுவனங்கள் ஒரு ஊழியரை முதலில் பணியமர்த்தும்போது, ​​பதவி உயர்வு பெறும்போது அல்லது ராஜினாமா செய்யும் போது ஒரு சி.என்.சி யில் கையெழுத்திடுமாறு கோருகின்றன. நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட புவியியல் பகுதியில் ஒரு போட்டியாளருக்காக பணியாற்றுவது. ஒரு வேண்டுகோள் அல்லாத ஒப்பந்தம் ஒரு பணியாளர் அவர்கள் முதலில் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனத்திலிருந்து வாடிக்கையாளர்கள், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பிற ஊழியர்களை வேட்டையாடுவதைத் தடுக்கிறது. ஒரு ரகசிய ஒப்பந்தம் ஒரு தயாரிப்பு சூத்திரங்கள், சந்தைப்படுத்தல் திட்டங்கள் அல்லது பிற தகவல்கள் போன்ற முதலாளிகள் தனிப்பட்டதாக வைத்திருக்க விரும்பும் தகவல்களைப் பரப்புவதில் இருந்து பணியாளர்.

உங்கள் ஒப்பந்தத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல்

முதலில், நீங்கள் எதைச் சாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். முதலாளி ஒரு உள்ளூர் சிறு வணிகராக இருந்தால், நீங்கள் உரிமையாளருடன் பேசுகிறீர்கள் என்றால், போட்டியிடாத ஆவணம் எங்கிருந்து வந்தது என்று கேளுங்கள். ஒரு வழக்கறிஞர் அதை வணிகத்திற்காக தயாரித்தாரா அல்லது அது இணையத்திலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்டதா? இது ஒரு அளவு-பொருந்தக்கூடிய-அனைத்து ஆன்லைன் வடிவமாக இருந்தால், உங்கள் பரஸ்பர நன்மைக்காக ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி, அதிகப்படியான சாமான்களை அகற்றுவதற்கான மனப்பான்மையுடன் அதைப் பற்றி விவாதிக்கவும். அதைச் செய்ய, இரு கட்சிகளும் அவற்றின் நன்மைகள் அல்லது தீமைகள் என்ன என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் உண்மையான கவலைகள் என்ன என்பதை தீர்மானிக்க முயற்சிக்கவும். ஒரு போட்டியாளர் தங்கள் வாடிக்கையாளர் பட்டியலைக் கொள்ளையடிக்க உங்களை நியமிக்கிறார், ஒருவேளை? ஒரு வேண்டுகோள் அல்லாத பிரிவு ஆவணத்தின் கூடுதல் நோக்கம் இல்லாமல் அந்த கவலையை மறைக்க முடியும். உங்களுடன் வணிக ரகசியங்களை எடுத்துக் கொள்ளும் போட்டியாளரிடம் செல்ல நீங்கள் புறப்படுகிறீர்களா? வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுமாறு பரிந்துரைக்கவும், ஆனால் புவியியல் வரம்பு இல்லாமல். அல்லது கால அளவைக் குறைக்க நீங்கள் வாதிடலாம், உதாரணமாக, உங்கள் மாணவர் கடன்களால், நீங்கள் ஆறு மாதங்களுக்கு வேலையில்லாமல் இருக்க முடியாது என்பதை சுட்டிக்காட்டி, ஆனால் ஆறு முதல் எட்டு வார காலம் நியாயமானதாகத் தெரிகிறது. உங்கள் சொந்த தவறு இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒப்பந்தம் இனி பொருந்தாது என்று ஒரு வாக்கியத்தை சேர்க்க முயற்சிக்கவும்.

ஒப்பந்தங்கள் இரண்டு வழிகளில் செயல்படுகின்றன, இரு கட்சிகளையும் பிணைக்கின்றன. நிறுவனத்துடன் நீங்கள் அனுபவத்தைப் பெறும்போது, ​​நீங்கள் உயர்வு மற்றும் பதவி உயர்வுகளுக்காக தொடர்ந்து பரிசீலிக்கப்படுவீர்கள் என்று ஆவணத்தில் உத்தரவாதம் கேளுங்கள், இதனால் உங்கள் நுழைவு நிலை சம்பளத்தில் நீங்கள் சிக்கிக் கொள்ள மாட்டீர்கள், போட்டியிடாதவர்களால் சிக்கிக்கொள்வீர்கள். உங்களுக்கு புரியாத சட்டப்பூர்வ சொற்களைக் காட்டிலும் எளிய மொழியில் ஒட்டிக்கொள்ள தயங்க வேண்டாம்.

முதலாளி ஒரு பெரிய நிறுவனமாக இருந்தால், ஆவணம் ஒரு பெரிய நேர சட்டத் துறையால் தயாரிக்கப்பட்டது, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் உங்கள் வழக்கை மனிதவள அதிகாரி அல்லது ஒரு நிறுவன வழக்கறிஞரிடம் செய்யலாம். எந்த பேச்சுவார்த்தையிலும் நீங்கள் எந்த கட்டத்தில் ஒப்பந்தத்திலிருந்து விலகிச் செல்ல தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை அறிய இது உதவுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு வழக்கறிஞரை அணுக மற்றொரு நேரம்: நீங்கள் நிறுத்தப்படும்போது துண்டிக்கப்படுவதற்கான நிபந்தனையாக போட்டியிடாதவரிடம் கையெழுத்திடுமாறு கேட்டால். உண்மையில், பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் போது எதையும் கையொப்பமிடுவதற்கு முன் சட்ட ஆலோசனையைப் பெறுவது பயனுள்ளது.

உங்களுக்கு உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு வழங்கப்படும்போது போட்டியிடாதவர்கள் காண்பித்தால் நிலைமை இன்னும் மென்மையானது. சில மாநிலங்களுக்கு நீங்கள் கூடுதல்-அதிக விடுமுறையைப் பெற வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக you நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியராக இருக்கும்போது இதுபோன்ற ஒரு பிரிவில் கையெழுத்திடும்படி கேட்கப்பட்டால். அந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு ஆவணங்களை வீட்டிற்கு எடுத்துச் சென்று ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகுவது மதிப்பு.