419 (இ) நலன்புரி நல திட்டங்கள் வரையறை

419 (இ) நல நன்மை திட்டங்கள் என்ன?

419 (இ) நலன்புரி நன்மைத் திட்டம் என்பது ஒரு வகை முதலாளியால் வழங்கப்படும் பணியாளர் நல நலத் திட்டமாகும். 419 (இ) உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 419 இன் பத்தி (இ) இன் கீழ் நலன்புரி நன்மை திட்டங்கள் தகுதி பெறுகின்றன. அவை ஊழியர்களுக்கு வாழ்க்கை, சுகாதாரம், இயலாமை, நீண்ட கால பராமரிப்பு மற்றும் ஓய்வுக்குப் பிந்தைய மருத்துவம் போன்ற பல நன்மைகளை வழங்குகின்றன.

இந்த திட்டங்கள் இலக்கு பங்களிப்பு அல்லது வடிவமைப்பில் இலக்கு நன்மை அல்லது அவர்களின் ஓய்வூதிய ஆண்டுகளில் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நிதி ஸ்திரத்தன்மையை வழங்கும் நோக்கம் கொண்டவை. 419 (இ) நலன்புரி நலத்திட்டங்களின் தீங்கு என்னவென்றால், அவை சிக்கலானவை, பொதுவாக அவற்றை அமைத்து செயல்படுத்த ஒரு செயல் தேவை.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• 419 (இ) நலன்புரி நன்மைத் திட்டம் போன்ற ERISA திட்டங்களில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதிகள் உள்நாட்டு வருவாய் சேவையிலிருந்தோ அல்லது ஒரு முன்னாள் மனைவியிடமிருந்தோ கூட முழுமையாகப் பாதுகாப்பாக இருக்காது. 419 (இ) நலன்புரி நன்மைத் திட்டத்தில் ஓய்வு பெற்ற பின்னரும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு இருக்கலாம். ஒரு 419 (இ) நலன்புரி நன்மைத் திட்டம் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும் (சுயதொழில் செய்பவர்கள் போன்ற துணை ஒப்பந்த தொழிலாளர்களைத் தவிர).பயன்பாட்டாளர்களை 419 (இ) நலன்புரி நன்மை திட்டத்தில் பெயரிடலாம். வணிக உரிமையாளர்கள் ஒரு மரியாதைக்குரிய நபரை நியமிக்க வேண்டும் என்று நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர் 419 (இ) நல நன்மை திட்டத்தை வடிவமைத்து அமைக்கும் மூன்றாம் தரப்பு.

419 (இ) நல நன்மை திட்டங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன

419 (இ) திட்டம் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் சலுகைகளைத் தேர்ந்தெடுக்க அனுமதிக்கிறது. தற்போதுள்ள சலுகைகளுக்கு கூடுதலாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய திட்டத்தில் முதலாளிகள் புதிய நன்மைகளைச் சேர்க்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, குழு கால ஆயுள் காப்பீட்டை உள்ளடக்கிய ஒரு நன்மை திட்டத்தை ஒரு முதலாளி வழங்கினால், அவர்கள் பலவிதமான தனிப்பட்ட காப்பீட்டு விருப்பங்களை வழங்க ஊனமுற்ற காப்பீட்டைச் சேர்க்கலாம்.

419 (இ) நன்மைத் திட்டங்களில் உள்ள சொத்துக்கள் வழக்கமாக ஒரு சுயாதீன அறங்காவலரால் நடத்தப்படுகின்றன, மேலும் நிறுவனம் வைத்திருக்கும் எந்தவொரு கடனாளிகளாலும் பறிமுதல் செய்வதிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.

அதே நிறுவனம் திட்டத்தின் அனைத்து நன்மைகளுக்கும் பணம் செலுத்துகிறது மற்றும் பிற நிறுவனங்களின் ஊழியர்களிடையே நன்மைகளைப் பெறாது. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சார்பாக அவ்வப்போது மாற்ற முடியாத பண பங்களிப்புகளை செய்கிறார்கள்.

ஒரு மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகி நிதி மற்றும் சலுகைகளின் உண்மையான சான்றிதழை ஏற்பாடு செய்து திட்டத்தின் நிர்வாகத்தை அங்கீகரிக்கிறார். உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) அக்டோபர் 2007 இல் திருத்தப்பட்ட வழிகாட்டுதலை வெளியிட்டது, இது நிரந்தர காப்பீட்டுடன் நிதியளிக்கப்பட்ட திட்டங்களுக்கான சில நன்மைகளை விலக்கியது. 419 (இ) நன்மைத் திட்டமானது முக்கிய பணியாளர்களுக்கான பங்களிப்புகளை தரவரிசை மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து தனித்தனியாக வைத்திருக்க முடியும்.

419 (இ) நல நன்மை திட்டத்தின் நன்மைகள்

• பணியாளர் நன்மை: ஊழியர்கள் ஒரு அகால மரணத்தை எதிர்கொண்டால் தங்கள் குடும்பம் பாதுகாக்கப்படுவதை அறிந்து மனதைப் பெறுகிறார்கள். ஓய்வூதியத்தில், அவர்களின் மருத்துவ செலவுகள் பலவற்றை அவர்கள் கொண்டுள்ளனர். எடுத்துக்காட்டாக, அவர்களின் திட்டத்தில் ஓய்வூதியத்திற்குப் பிந்தைய சுகாதாரப் பாதுகாப்பு இருந்தால், அவர்கள் பெரிய மருத்துவ பில்களைப் பெற வாய்ப்பில்லை. கம்பனி நன்மைகள்: நிறுவனங்கள் 419 (இ) நன்மைத் திட்டத்தை மதிப்புமிக்க பணியாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்கும் திறமையான பணியாளர்களை ஈர்ப்பதற்கும் நன்மைகளை அளிக்கலாம்; இது ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சி செலவுகளை குறைக்க உதவுகிறது. வழங்கப்பட்ட முதலாளிகள் திட்டத்தின் விதிகளை கடைபிடிப்பார்கள், பங்களிப்பு கொடுப்பனவுகள் வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன, இது சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் மலிவு அளிக்கிறது. துணை இழப்பீடு: ஓய்வூதிய திட்டங்கள் போன்ற பிற இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள் பெரும்பாலும் பங்களிப்பு கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளன. மதிப்புமிக்க பணியாளர்களுக்கு 419 (இ) திட்டத்தை வழங்குவது ஒரு நிறுவனம் அவர்களின் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக கூடுதல் சலுகைகளை வழங்க அனுமதிக்கிறது.