எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதிய வயது மாறுமா?

ஓய்வு பெறும் வயது மாறும் என்று கவலைப்படுகிறீர்களா? உங்கள் மனதை அமைதியாக்குங்கள்: இது ஏற்கனவே உள்ளது 65 பாரம்பரியமாக ஓய்வுபெறும் வயது 65 என்பது நம்மில் பெரும்பாலோருக்கு வரலாறு. 1980 களின் முற்பகுதியில் ரொனால்ட் ரீகன் ஜனாதிபதியாக இருந்தபோது, ​​முதல் சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள் நெருக்கடியின் போது அந்த மாற்றம் தொடங்கப்பட்டது.

இந்த கட்டத்தில், 1937 அல்லது அதற்கு முன்னர் பிறந்தவர்கள் மட்டுமே 65 வயதாகும்போது முழு சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளைப் பெற ஆரம்பிக்க முடியும். எஞ்சியவர்களுக்கு, தகுதிக்கான வயது மேல்நோக்கி வந்துவிட்டது. 1960 அல்லது அதற்குப் பிறகு பிறந்தவர்கள், 67 வயதாகும் வரை முழு சலுகைகளுக்கு தகுதியற்றவர்கள். பெரும்பாலான பூமர்களுக்கு, இது வயது 66.

போக்குகள்

ஆனால் இந்த மேல்நோக்கி வயதானது ஒரு முறை சரிசெய்தல் அல்லது ஒரு போக்கை முன்னறிவிப்பதா? 70 வயதில் ஓய்வுபெறும் வயதை நாம் எதிர்காலத்தில் பார்க்கிறோமா? பேபி பூமர்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு நகர்வது என அழைக்கப்படும் மக்கள்தொகை பட்டியலில் உள்ள வீக்கம், இளைய தொழிலாளர்களின் சிறிய கூட்டுறவுடன் இணைந்து, சமூக பாதுகாப்பை பற்றாக்குறை செலவினங்களுக்கு தள்ளியுள்ளது. இருப்பினும், ஒரு நல்ல செய்தி என்னவென்றால், இந்த எதிர்பார்ப்பு நிகழ்விற்காக நிறுவனம் அறக்கட்டளை நிதி என்று அழைக்கப்படும் 2.7 டிரில்லியன் டாலர்களை ஒதுக்கியுள்ளது. ஆனால் அந்த கூடுதல் டாலர்கள் 2033 க்குள் முழுமையாக வழங்கப்படும் - அல்லது விரைவில் - நீண்ட ஆயுள் என்றால் அதிக ஓய்வு பெற்றவர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு நன்மைகளை கோருகிறார்கள்.

சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகமே அதன் சமீபத்திய அறங்காவலர் அறிக்கையில் இந்த யதார்த்தத்தை ஒப்புக்கொள்கிறது, "மருத்துவ அல்லது சமூக பாதுகாப்பு ஆகிய இரண்டுமே தற்போது திட்டமிடப்பட்ட நிதியுதவியின் கீழ் திட்டமிடப்பட்ட நீண்ட கால திட்ட செலவுகளை முழுமையாகத் தக்கவைக்க முடியாது" என்று அப்பட்டமாகக் குறிப்பிடுகிறது.

மோசமான வழக்கு காட்சியைத் தவிர்ப்பது

சமூகப் பாதுகாப்பை நொடித்துப் போவதிலிருந்து காப்பாற்ற பல வழிகள் உள்ளன, ஊதிய வரிகளை அதிகரிப்பது முதல் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்புகளைக் குறைப்பதன் மூலம் நன்மைகளை குறைப்பது அல்லது அதிக வருமானம் பெறுபவர்களுக்கு நன்மைகளை குறைப்பது வரை. வெளிப்படையாக, தொகுதிகளைப் பொறுத்து இந்த வேறுபட்ட விருப்பங்கள் மாறுபடும்: ஊதியம் பெறுபவர்கள் அதிக ஊதிய வரிகளைப் பற்றி குறைந்த ஆர்வத்துடன் இருக்கப் போகிறார்கள், அதே நேரத்தில் ஓய்வு பெற்றவர்கள் நன்மைகளை கட்டுப்படுத்துவதற்கு எதிராக போராடுவார்கள். அல்லது, ஒரு மோசமான சூழ்நிலையில், அரசாங்கம் எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்காவிட்டால், குறைந்த உள்வரும் வருவாயுடன் பொருந்தக்கூடிய வகையில் தற்போது அவை 25% குறைந்து விடும்.

எளிதான மற்றும் குறைவான வேதனையான விருப்பங்களில் ஒன்று-குறைந்தபட்சம் தற்போது 45 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு-வருங்கால சந்ததியினருக்கான தகுதி வயதை தொடர்ந்து உயர்த்திக் கொண்டிருக்கிறது, ஏனெனில் இது தொலைவில் உள்ள மக்கள்தொகையின் இளைய உறுப்பினர்களை மட்டுமே பாதிக்கும். சேகரித்தல், தற்போது ஓய்வூதியத்தில் அல்லது அதற்கு அருகில் உள்ளவர்களில் தாத்தா.

செனட்டர் ராண்ட் பால் (ஆர்-கென்டக்கி) தனது பெரிய சமூக பாதுகாப்பு சீர்திருத்த திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, தற்போது 55 வயதினருடன் தகுதி மாற்றங்களைத் தொடங்குவார் என்று பொதுக் கருத்துக்களில் பலமுறை பரிந்துரைத்துள்ளார், ஆனால் பிரபலமற்ற கருத்து காங்கிரஸை நிறைவேற்ற போதுமான ஆதரவைப் பெறும் சாத்தியம் இல்லை.

அடிக்கோடு

சமூகப் பாதுகாப்பில் எந்த மாற்றங்களும் செய்யப்படாவிட்டால், அது சுமார் 15 ஆண்டுகளில் அறக்கட்டளை நிதியின் பணத்தை தீர்த்து வைக்கும், மேலும் அனைவருக்கும் நன்மைகள் குறைக்கப்படும். மிக மோசமான சுமை இளைய அமெரிக்கர்கள் மீது விழும், அவர்கள் இறுதியில் மிகக் கடுமையான பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளக்கூடும், இதனால் உரிமைத் திட்டம் திறம்பட இருக்காது.

எனவே, அதற்கு பதிலாக, தொழிலாளர் பங்களிப்புகளை அதிகரிக்கவும், சலுகைகள் கொடுப்பனவுகளை குறைக்கவும் மத்திய அரசு செயல்பட வேண்டும். அந்த இலக்கை அடைவதற்கான பெரும்பாலும் தந்திரோபாயங்களில் ஒன்று, தற்போதைய உயர்வான 67 முதல் 70 வயது வரை, நன்மைகளை கோரக்கூடிய வயதை தொடர்ந்து உயர்த்துவதே ஆகும், இங்கிலாந்து ஏற்கனவே அதன் இளைய குடிமக்களுக்காக செய்ததைப் போல.