ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியம் அல்லது சம்பளத்திற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள். ஒரு காசோலைக்கு கூடுதலாக, ஊழியர்கள் சலுகைகள் மூலம் இழப்பீடு பெறுகிறார்கள். இந்த நிறுவனத்தின் சலுகைகளில் குழு ஆயுள், சுகாதாரம் மற்றும் இயலாமை காப்பீட்டு விருப்பங்கள் அடங்கும்; சார்பு பராமரிப்பு; கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது கல்வி உதவி; மற்றும் ஓய்வூதிய திட்ட பங்களிப்புகள் மற்றும் பொருத்தமான பங்களிப்புகள். இது போன்ற பொதுவான விளிம்பு நன்மைகள் ஊழியர்களுக்கு பெரிதும் பயனளிக்கின்றன, ஆனால் இந்த சலுகைகளை போனஸாக வழங்குவது முதலாளிக்கும் ஒரு நன்மையாக இருக்கும்.
திறமை ஆட்சேர்ப்பு
தற்போதைய பொருளாதாரத்தில், ஒவ்வொரு நாளும் புதிய வணிகங்கள் தொடங்குகின்றன. இதேபோல் கவனம் செலுத்தும் நிறுவனங்களிடையே பெரும் போட்டி இருப்பதால், சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தரமான ஆட்களை ஈர்ப்பது முதலாளிகளுக்கு சவாலாக இருக்கும். ஒரு போட்டியாளர் மூலம் கிடைக்காத பொதுவான விளிம்பு நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் மூலம் முதலாளிகள் போனஸ் இழப்பீட்டை வழங்கும்போது, அது தேவைப்படும் அல்லது விரும்பும் வருங்கால ஊழியர்களில் திறமையின் அளவை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.
அதிக செயல்திறன் கொண்ட பணியாளர்களைத் தக்கவைத்தல்
தயாரிப்பு அல்லது சேவை ஒற்றுமை அல்லது பணி கவனம் ஆகியவற்றில் மட்டுமல்லாமல், பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதிலும் பல நிறுவனங்களுக்கு போட்டி ஒரு சிக்கலை முன்வைக்க முடியும். பணியாளர்களில் புதிதாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு தொழில்நுட்ப வலிமை இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன, அவை போட்டியில் இருந்து ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான இலக்காக அமைகின்றன, அதே நேரத்தில் அதிக அனுபவமுள்ள ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையைப் பற்றிய அவர்களின் அறிவுக்காக போட்டியிடும் வணிகங்களுக்கு ஈர்க்கக்கூடியவர்களாக இருக்க முடியும். உயர்தர திறமைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்பும் முதலாளிகள், ஒவ்வொரு ஆண்டும் சம்பள உயர்வு அல்லது மணிநேர ஊதியத்தை விட ஊழியர்களுக்கு வழங்க தூண்டப்படுகிறார்கள். தற்போதைய பணியாளர்களின் உள்ளடக்கத்தை அவர்களின் பணிச்சூழலுடன் வைத்திருப்பதில் விளிம்பு நன்மைகள் முக்கிய பங்கு வகிக்கக்கூடும், அதே நேரத்தில் போட்டியை சிறந்த திறமைகளைத் தடுக்கிறது.
நிதி நன்மைகள்
ஊழியர்களுக்கு விளிம்பு நன்மைகளை வழங்கும்போது முதலாளிகளுக்கு மிகப்பெரிய ஊக்கத்தொகைகளில் ஒன்று, ஒரு நிறுவனம் அறுவடை செய்யக்கூடிய நிதி நன்மை. பொதுவான விளிம்பு சலுகைகளில் பெரும்பாலானவை ஊதியங்கள் அல்லது சம்பளத்தின் மூலம் வழக்கமான இழப்பீடாக கருதப்படுவதில்லை, எனவே முதலாளிகளுக்கு வரி விலக்குகளுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்க முடியும். உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி ஒரு சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தை வழங்கினால், அது அதன் ஊழியர்களுக்கான திட்ட பிரீமியங்களில் பெரும்பகுதியை செலுத்துகிறது என்றால், அந்த பிரீமியம் கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக முதலாளியின் காப்பீட்டு செலவாக வரி விலக்கு அளிக்கப்படும்.
கூடுதலாக, வருடாந்திர சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதிய உயர்வுக்கு பதிலாக விளிம்பு சலுகைகளை வழங்குவது ஒரு நிறுவனத்தின் அடிமட்ட வரிக்கு மிகக் குறைந்த வரி விதிக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு மாதமும் பணியாளர்களுக்கு உடற்பயிற்சி மைய அணுகல் அல்லது போக்குவரத்து உதவித்தொகையை வழங்குவது முதலாளிக்கு பெரும் மூலதனத்தை பறிக்காது. இந்த குறைந்த விலை சலுகைகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்த ஊதியங்களின் பரந்த செலவிலிருந்து முதலாளிகளைக் காப்பாற்றுகின்றன, அதே நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு எளிதில் பயன்படுத்தக்கூடிய மற்றும் பாராட்டக்கூடிய ஒரு நன்மையை வழங்குகின்றன. ஆட்சேர்ப்பு, தக்கவைத்தல் மற்றும் செலவு-சேமிப்பு கருவிகள் என பொதுவான விளிம்பு நன்மைகள் முதலாளிகளுக்கு பெரும் செல்வாக்கை வழங்குகின்றன.
