குறைவான நிதியளிப்பு ஓய்வூதிய திட்ட வரையறை

ஒரு நிதியுதவி ஓய்வூதிய திட்டம் என்றால் என்ன?

ஒரு நிதியுதவி ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது சொத்துக்களை விட அதிக பொறுப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நடப்பு மற்றும் எதிர்கால ஓய்வூதியங்களை ஈடுகட்ட தேவையான பணம் உடனடியாக கிடைக்காது.

இதன் பொருள் எதிர்கால ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்களுக்கு வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களைப் பெறுவார்கள் அல்லது தற்போதைய ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்களது முன்னர் நிறுவப்பட்ட விநியோகத் தொகையைத் தொடர்ந்து பெறுவார்கள் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை.

ஒரு நிதியுதவி ஓய்வூதியம் முழு நிதியளிக்கப்பட்ட அல்லது அதிக நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்துடன் வேறுபடலாம்.

ஒரு நிதியுதவி ஓய்வூதியத் திட்டம் நிதியளிக்கப்படாத ஓய்வூதிய திட்டத்துடன் குழப்பமடையக்கூடாது. பிந்தையது ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளுக்கு நிதியளிக்க முதலாளியின் தற்போதைய வருமானத்தைப் பயன்படுத்தும் ஒரு ஊதியம்-நீங்கள்-போகும் திட்டமாகும்.

குறைவான நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் புரிந்துகொள்வது

வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதியத் திட்டம் ஊழியரின் ஓய்வூதிய ஆண்டுகளில் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் பெறப்படும் என்பதற்கான உத்தரவாதத்துடன் வருகிறது. நடப்பு மற்றும் வருங்கால ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு அந்த உத்தரவாதங்களால் வழங்கப்படும் கடன்களுக்கு சேவை செய்ய போதுமான வருமானத்தை ஈட்டுவதற்காக நிறுவனம் தனது ஓய்வூதிய நிதியை பல்வேறு சொத்துக்களில் முதலீடு செய்கிறது.

ஓய்வூதிய திட்டத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட நிலை அதன் சொத்துக்களுக்கு எதிராக அதன் சொத்துக்கள் எவ்வாறு அடுக்கி வைக்கப்படுகின்றன என்பதை விவரிக்கிறது. "அண்டர்ஃபண்டட்" என்பது கடன்கள், அல்லது ஓய்வூதியங்களை செலுத்த வேண்டிய கடமைகள், அந்தக் கொடுப்பனவுகளுக்கு நிதியளிப்பதற்காக குவிந்துள்ள சொத்துக்களை மீறுவதாகும்.

ஓய்வூதியங்கள் பல காரணங்களுக்காக நிதியளிக்கப்படலாம். வட்டி வீத மாற்றங்கள் மற்றும் பங்குச் சந்தை இழப்புகள் நிதியின் சொத்துக்களை வெகுவாகக் குறைக்கும். பொருளாதார மந்தநிலையின் போது, ​​ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் நிதியுதவி பெற வாய்ப்புள்ளது.

தற்போதைய ஐஆர்எஸ் மற்றும் கணக்கியல் விதிகளின் கீழ், ஓய்வூதியங்களை பண பங்களிப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பங்கு மூலம் நிதியளிக்க முடியும், ஆனால் பங்களிக்கக்கூடிய பங்குகளின் அளவு மொத்த இலாகாவின் சதவீதத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனங்கள் பொதுவாக தங்கள் பண பங்களிப்புகளைக் குறைப்பதற்காக தங்களால் இயன்ற அளவு பங்குகளை வழங்குகின்றன. இருப்பினும், இந்த நடைமுறை சிறந்த போர்ட்ஃபோலியோ மேலாண்மை அல்ல, ஏனெனில் இது முதலாளியின் பங்குகளில் அதிக முதலீடு செய்கிறது. இந்த நிதி முதலாளியின் நிதி ஆரோக்கியத்தை அதிகமாக சார்ந்துள்ளது.

ஓய்வூதிய நிதி தொடர்ச்சியாக மூன்று ஆண்டுகளில் 90 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக நிதியளிக்கப்பட்டிருந்தால், அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு 80 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக நிதியளிக்கப்பட்டால், நிறுவனம் ஓய்வூதிய இலாகாவிற்கு அதன் பங்களிப்பை அதிகரிக்க வேண்டும், பொதுவாக பண வடிவில்.

இந்த பணப்பரிமாற்றத்தின் தேவை ஒரு பங்கிற்கு நிறுவனத்தின் வருவாயை பொருள் ரீதியாக குறைக்கக்கூடும், எனவே அதன் பங்கு விலை. நிறுவனத்தின் பங்குகளின் குறைப்பு கார்ப்பரேட் கடன் ஒப்பந்தங்களில் இயல்புநிலையைத் தூண்டக்கூடும். இது அதிக வட்டி வீத தேவைகள் முதல் திவால்நிலை வரை கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• குறைவான மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களில் அதன் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால கடமைகளை ஈடுசெய்ய போதுமான பணம் இல்லை. முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய உத்தரவாதங்கள் பெரும்பாலும் பிணைக்கப்படுவதால் இது ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஆபத்தானது. முதலீட்டு இழப்புகளால் பெரும்பாலும் நிதியுதவி ஏற்படுகிறது.

ஓய்வூதியத் திட்டம் குறைவாக உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானித்தல்

ஒரு நிறுவனத்திற்கு நிதியுதவி இல்லாத ஓய்வூதியத் திட்டம் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறிவது, திட்ட சொத்துக்களின் நியாயமான மதிப்பை திரட்டப்பட்ட நன்மைக் கடமையுடன் ஒப்பிடுவது போல எளிமையானதாக இருக்கும், இதில் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால தொகைகள் அடங்கும். திட்ட சொத்துக்களின் நியாயமான மதிப்பு நன்மை கடமையை விட குறைவாக இருந்தால், ஓய்வூதிய பற்றாக்குறை உள்ளது.

ஒரு நிறுவனத்தின் 10-கே ஆண்டு நிதிநிலை அறிக்கையில் ஒரு அடிக்குறிப்பில் இந்த தகவலை நிறுவனம் வெளியிட வேண்டும்.

நிறுவனங்கள் தங்கள் எதிர்கால கடமைகளை மதிப்பிடுவதில் அதிகப்படியான நம்பிக்கையான அனுமானங்களைப் பயன்படுத்தும் ஆபத்து உள்ளது. நீண்ட கால கடமைகளை மதிப்பிடும்போது அனுமானங்கள் அவசியம். ஒரு நிறுவனம் ஒரு பற்றாக்குறையை குறைக்க நேரம் செல்லும்போது அவர்களின் அனுமானங்களைத் திருத்தலாம் மற்றும் நிதிக்கு கூடுதல் பணத்தை வழங்க வேண்டிய அவசியத்தைத் தவிர்க்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் 9.5 சதவிகிதம் நீண்ட கால வருவாய் விகிதத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம், இது முதலீடுகளிலிருந்து வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் நிதியை அதிகரிக்கும் மற்றும் பண உட்செலுத்தலின் தேவையை குறைக்கும். நிஜ வாழ்க்கையில், பங்குகளின் நீண்டகால வருவாய் சுமார் 7 சதவிகிதம் மற்றும் பத்திரங்களின் வருவாய் இன்னும் குறைவாக உள்ளது.

குறைவான நிதியுதவி எதிராக ஓவர்ஃபண்ட் ஓய்வூதியங்கள்

ஒரு நிதியுதவி ஓய்வூதியத்திற்கு நேர்மாறானது, நிச்சயமாக, அதிகப்படியான நிதியுதவி. கடன்களை விட அதிகமான சொத்துக்களைக் கொண்ட ஒரு நிதி மிகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

பங்கேற்பாளர்கள் பெறும் அல்லது உறுதியளிக்கப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் திட்டத்தின் முதலீடுகளின் மதிப்பிடப்பட்ட வளர்ச்சி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனம் ஓய்வூதியத்தில் செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகளின் அளவை கணக்கிடுகிறது. இந்த பங்களிப்புகள் முதலாளிக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.

ஆண்டின் இறுதியில் திட்டம் எவ்வளவு பணத்துடன் முடிவடைகிறது என்பது பங்கேற்பாளர்களுக்கு அவர்கள் செலுத்திய தொகை மற்றும் அவர்கள் பணத்தில் சம்பாதித்த முதலீட்டு வளர்ச்சியைப் பொறுத்தது. எனவே, சந்தையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் ஒரு நிதியை நிதியுதவி செய்யவோ அல்லது அதிகப்படியான நிதியுதவி செய்யவோ காரணமாகின்றன.

வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டங்கள் நூறாயிரக்கணக்கான அல்லது மில்லியன் டாலர்களில் கூட அதிகமாகப் பணம் பெறுவது பொதுவானது. அதிகப்படியான நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம் பங்கேற்பாளரின் நன்மைகளை அதிகரிக்காது மற்றும் வணிகத்தால் அல்லது அதன் உரிமையாளர்களால் பயன்படுத்த முடியாது.