சிறப்பு ஈவுத்தொகை வரையறை & எடுத்துக்காட்டுகள்

சிறப்பு ஈவுத்தொகை என்றால் என்ன?

ஒரு சிறப்பு ஈவுத்தொகை என்பது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை, வழக்கமாக பண வடிவில், பங்குதாரர்களுக்கு மீண்டும் மீண்டும் வழங்குவதில்லை. நிறுவனம் செலுத்திய சாதாரண ஈவுத்தொகைகளுடன் ஒப்பிடும்போது ஒரு சிறப்பு ஈவுத்தொகை பொதுவாக பெரியது மற்றும் பெரும்பாலும் சொத்து விற்பனை அல்லது பிற வீழ்ச்சி நிகழ்வு போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வோடு பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. சிறப்பு ஈவுத்தொகை கூடுதல் ஈவுத்தொகை என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது.

சிறப்பு ஈவுத்தொகைகளைப் புரிந்துகொள்வது

சிறப்பு ஈவுத்தொகை வழக்கமாக பங்குதாரர்களுக்கு இலாபங்களை நேரடியாக விநியோகிப்பதற்கான ஒரு வழியாக விதிவிலக்காக வலுவான நிறுவனத்தின் வருவாய் முடிவுகளுக்குப் பிறகு அறிவிக்கப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனம் அதன் நிதி கட்டமைப்பில் மாற்றங்களைச் செய்ய விரும்பினால் அல்லது ஒரு துணை நிறுவனத்தை அதன் பங்குதாரர்களுக்கு சுழற்ற விரும்பினால் சிறப்பு ஈவுத்தொகையும் ஏற்படலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, 2017 ஆம் ஆண்டில் ரெட் புல் ஜிஎம்பிஹெச் 500 மில்லியன் யூரோவை (67 617.3 மில்லியன்) சிறப்பு ஈவுத்தொகையாக விநியோகித்தது. இது 2016 ஆம் ஆண்டில் ஆஸ்திரிய நிறுவனம் வழக்கமான ஈவுத்தொகையை செலுத்திய 263.4 மில்லியன் யூரோக்களுக்கு மேலாகும். ரெட் புல் ஒரு ஈர்க்கக்கூடிய ஆண்டாக இருந்தது, அதன் காஃபினேட்டட் எரிசக்தி பானத்தில் 6 பில்லியனுக்கும் அதிகமான கேன்களை விற்று 6.3 பில்லியன் யூரோ வருவாயைக் கொண்டு வந்தது. எனவே சிறப்பு ஈவுத்தொகை நிதியாண்டில் எதிர்பார்க்கப்பட்டதை விட வலுவானதாக உருவாக்கப்பட்டது.

ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்க செயல்திறனுக்கு வெளியே நிகழ்வுகள் ஒரு சிறப்பு ஈவுத்தொகையை ஏற்படுத்தக்கூடும். 2018 ஆம் ஆண்டில், வட கரோலினாவை தளமாகக் கொண்ட நிதி நிறுவனமான பிபி அண்ட் டி பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு ஈவுத்தொகையை அறிவித்தது, அது கார்ப்பரேட் வரி விகிதத்தைக் குறைப்பதில் இருந்து சேமிக்கும் என்று கணித்த பணத்தின் ஒரு பகுதியைக் கொண்டுள்ளது. பிபி அண்ட் டி மார்ச் 20, 2018 அன்று ஒரு பொதுவான பங்குக்கு 4.5 சென்ட் தொடர்ச்சியான, ஒரு முறை ஈவுத்தொகையை செலுத்தியது. சிறப்பு ஈவுத்தொகை, மார்ச் 1, 2018 அன்று செலுத்தப்பட்ட பொதுவான பங்கு ஈவுத்தொகைக்கு நிறுவனத்தின் வழக்கமான 33 காசுகளுக்கு கூடுதலாக இருந்தது.

சிறப்பு ஈவுத்தொகை மற்றும் பாரம்பரிய ஈவுத்தொகை

ஒரு சிறப்பு ஈவுத்தொகை மீண்டும் மீண்டும் நிகழாதது என்றாலும், பாரம்பரிய ஈவுத்தொகை வழக்கமாக மிகவும் வழக்கமானதாகும் (எ.கா. மாதாந்திர அல்லது காலாண்டு). ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு குறிப்பிட்ட காலக்கெடு மற்றும் செலுத்தும் விகிதங்களுக்கு ஈவுத்தொகையை வழங்குவதற்கான முடிவை எடுக்கிறது. இவை நிலையான ஈவுத்தொகை கொள்கை, இலக்கு செலுத்தும் விகிதம், நிலையான செலுத்தும் விகிதம் அல்லது மீதமுள்ள ஈவுத்தொகை மாதிரி போன்ற வடிவங்களில் இருக்கலாம்.

ஸ்டார்ட்-அப்கள் மற்றும் பிற உயர் வளர்ச்சி நிறுவனங்கள், அடிப்படை பொருட்கள், எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு, வங்கிகள் மற்றும் நிதி, சுகாதாரம் மற்றும் மருந்துகள் மற்றும் பயன்பாட்டுத் தொழில்கள் போன்ற நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களை விட மிக அரிதாகவே ஈவுத்தொகையை வழங்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, மென்பொருள் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் ஆரம்ப ஆண்டுகளில் ஏற்பட்ட இழப்புகளைப் புகாரளிக்கின்றன, மேலும் அவற்றின் லாபத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள எந்தவொரு லாபத்தையும் தங்கள் வணிகத்தில் திருப்பித் தர வேண்டும்.

இதற்கு நேர்மாறாக, அதிக கணிக்கக்கூடிய இலாபங்களைக் கொண்ட பெரிய மற்றும் பழைய நிறுவனங்கள் பங்குதாரர்களின் செல்வத்தை அதிகரிக்க வழக்கமான ஈவுத்தொகையை வழங்க முனைகின்றன. முதன்மை வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை (எம்.எல்.பி) மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் முதலீட்டு அறக்கட்டளைகள் (REIT கள்) என கட்டமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் சிறந்த ஈவுத்தொகை செலுத்துவோராக கருதப்படுகின்றன. தங்கள் அட்டவணையில் ஒரு சிறப்பு ஈவுத்தொகையைச் சேர்க்கும் நிறுவனங்கள், வணிகத்தில் தங்கள் நம்பிக்கையை அடையாளம் காட்டுகின்றன, மேலும் அதிகப்படியான பணத்தை வைத்திருக்காமல் பங்குதாரர்களுக்கு தொடர்ந்து மதிப்பை உருவாக்க முடியும் என்று அறிவிக்கின்றன.