நிழல் என்றால் என்ன?
நிழல் என்பது ஒரு பணியிடத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வது எப்படி என்பதை ஒருவர் அறிய ஒரு முறைசாரா வழி. ஒரு நபர் ஏற்கனவே அந்த பாத்திரத்தில் இருக்கும் தொழிலாளியைச் சுற்றி அல்லது நிழல்களைப் பின்தொடர்கிறார்.
புதிய அல்லது இளைய ஊழியர்களுக்கு வேலை நிழல் வாய்ப்புகள் கிடைக்கப்பெறலாம், ஆனால் ஒரு புதிய நிறுவனத்தின் வேடங்களில் கற்றல் வளைவை விரைவாக எழுப்ப வேண்டிய ஒரு அமைப்பின் மற்றொரு பகுதியிலிருந்து பக்கவாட்டு பணியமர்த்தல்களால் அவை எடுக்கப்படலாம். நிழல் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட காலத்தைக் கொண்டிருக்கிறது அல்லது தேவையான வரை மட்டுமே நீடிக்கும் என்று பொருள் - அதாவது பாத்திரத்திற்கு புதிய நபர் தனது சொந்த பொறுப்புகளை கையாளும் அளவுக்கு வசதியாக இருக்கும் வரை.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒரு அனுபவமிக்க பணியாளர் உறுப்பினரை உன்னிப்பாகக் கவனிப்பதன் மூலம் குறிப்பிட்ட பணியிடப் பணிகளைச் செய்வது என்ன என்பதை ஒரு புதிய வேலைக்காரர் அறிந்து கொள்ளும்போது நிழல் தருகிறது. தங்கள் நிறுவனத்திற்குள் வேறு துறைக்கு பக்கவாட்டாக மாற்ற விரும்பும் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கும் நிழல் பொருந்தும். நிழல் பெரும்பாலும் காணப்படுகிறது இன்டர்ன்ஷிப்பில், மற்றும் வேலை பயிற்சியின் அதிக செலவு குறைந்த வழியாக இது கருதப்படுகிறது.
நிழல் புரிந்துகொள்ளுதல்
பணியில் ஒரு பணியாளரை நிழலாக்குவது புதிய வேலைக்கு (அல்லது எதிர்கால பங்கு பெறுபவருக்கு) அந்த காலணிகளில் ஒரு பொதுவான நாள் எப்படி இருக்கும் என்ற யோசனையை அளிக்கிறது. கம்ப்யூட்டர் சயின்ஸ் பட்டம் பெற்ற புதிய கல்லூரி பட்டதாரி ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் வேலை தொடங்குகிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்த நிறுவனம் தனது புதிய ஊழியர்களுக்கான நிழல் திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது, அவர்களை வழிகாட்டல் போன்ற குணங்களைக் கொண்ட மூத்த-நிலை ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்குகிறது (அதாவது, அவர்கள் கற்பித்தலை அனுபவித்து பொறுமையாக இருக்கிறார்கள்).
தொழில்முறை பணியாளர்களுக்கு புதிதாக இருக்கும் நபர்களுக்கு நிழல் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஏனெனில் இது புதிய திசைகளுக்கு முன்னிலைப்படுத்த விரும்பும் நிறுவப்பட்ட தொழில் வாழ்க்கையில் இருப்பவர்களுக்கு சமமான பயனுள்ள கருவியாக இருக்கலாம்.
மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில், ஒரு வங்கி பயன்பாட்டிற்கான தளத்தை குறியீடாக்குவதற்கு பொறுப்பான ஒரு மென்பொருள் பொறியாளரை அவர் நிழலாக்குகிறார். அவள் அவனது மேசையில் அவனருகில் அமர்ந்து அவனுடைய முக்கிய பணியைச் செய்யும்போது அவதானிக்கிறாள், கடைசியில் அவள் என்ன பொறுப்பேற்பாள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள அவளுக்கு உதவ வழியில் அவரிடம் கேள்விகளைக் கேட்கிறாள். அவர் தினமும் காலையில் தினசரி முன்னேற்றக் குழு கூட்டங்களில் கலந்துகொள்கிறார், வங்கியுடன் மாநாட்டு அழைப்புகளில் அமர்ந்து, அவரது மேலாளருடனான சந்திப்புகளில் அவரைப் பின்தொடர்கிறார்.
பல நாட்கள் அல்லது வாரங்களுக்கு மேலாக நிழல் தருவது-எதுவாக இருந்தாலும்-அவளுக்கு தனது சொந்த மேசை மற்றும் நிறுவனத்தில் முதல் வேலை ஒதுக்கீடு வழங்கப்படும்போது தரையில் ஓடுவதற்கு அவளை வெப்பப்படுத்துகிறது.
இன்டர்னிங் வெர்சஸ் நிழல்
ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரைத் தொடங்க இன்டர்னிங் ஒரு பிரபலமான வழியாகும். இன்டர்ன்ஷிப் திட்டங்கள் முறையானவை அல்லது முறைசாராவையாக இருக்கலாம், ஆனால் அவை குறைந்தது இரண்டு அம்சங்களில் நிழலாடுவதிலிருந்து வேறுபடுகின்றன.
முதலாவதாக, அனைத்து பயிற்சியாளர்களும் முழுநேர வேலைக்கு திரும்புவதில்லை. இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் என்பது ஒரு வகை நீதிமன்றம், இதில் ஒரு வருங்கால ஊழியரும் ஒரு நிறுவனமும் ஒருவருக்கொருவர் பற்றி அறிந்துகொள்வது, முழுநேர வேலைவாய்ப்பு உறவுக்கு நல்ல பொருத்தம் இருக்கிறதா என்று பார்க்க. மற்றவர்களுக்கு நிழல் தரும் நபர்கள் ஏற்கனவே நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர்.
இரண்டாவதாக, இன்டர்ன்ஷிப் திட்டங்கள் பொதுவாக மேற்பார்வையாளர்களின் தொகுப்பின் கீழ் எளிய அல்லது வழக்கமான பணிகளை மேற்கொள்வதை உள்ளடக்குகின்றன. பயிற்சியாளர்களுக்கு பணிகள் வழங்கப்படுகின்றன, அவை அவற்றைச் செய்கின்றன, அவற்றின் மேற்பார்வையாளர்களுக்குத் தெரிவிக்கின்றன. மேற்பார்வையாளர்கள் தங்கள் பணிகளை வழிநடத்துகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில் கருத்துக்களை வழங்குகிறார்கள். இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு நிழல் கொடுப்பவர்கள் வேலையின் செயல்பாடுகளைச் செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை; அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் எதிர்காலத்தில் அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் குறிப்பிட்ட பங்கை எவ்வாறு திறம்பட செயல்படுத்துவது என்பதை அறிய மூத்த ஊழியர்களைச் சுற்றி வருகிறார்கள்.
