வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்புரைகள் வருடத்திற்கு ஒரு முறைதான் வருகின்றன, ஆயினும் பல ஊழியர்கள் தங்களைத் தயார்படுத்தாதவர்களாகவும், மிகவும் கவலையுடனும் காணப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் செயல்திறன் மற்றும் இழப்பீடு குறித்த பயங்கரமான உரையாடலுக்காக தங்கள் மேலாளர் அலுவலகத்திற்கு அழைக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு செயல்திறன் மதிப்பாய்வு உங்களை பதட்டத்திற்கு அனுப்ப வேண்டியதில்லை. உங்கள் முதலாளியைக் கவரவும், உங்கள் அடுத்த செயல்திறன் மதிப்பாய்வில் வெற்றியை உறுதிப்படுத்தவும் நிறைய வழிகள் உள்ளன. உங்கள் அடுத்த செயல்திறன் மதிப்பாய்வில் வெற்றியை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய ஐந்து வழிகளைப் பாருங்கள்.
சுய மதிப்பீட்டைச் செய்யுங்கள்
பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பாய்வைப் பெறுவதற்கு முன்பு சுய மதிப்பீட்டை முடிக்க வேண்டும். ஒரு சுய மதிப்பீட்டிற்கு ஊழியர்கள் தங்களது தற்போதைய நிலையில் உள்ள பலங்களையும் பலவீனங்களையும் அடையாளம் காண வேண்டும். சுய மதிப்பீடுகள் பெரும்பாலும் ஒரு பணியாளரை ஒரு அளவில் தங்களை மதிப்பிடும்படி கேட்கின்றன, பின்னர் பணியில் அவர்களின் செயல்திறன் குறித்த கூடுதல் விவரங்களை வழங்குகின்றன. ஒரு சுய மதிப்பீடு என்பது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முதலாளிகள் அறியாத எந்தவொரு திறன்களையும் விரிவாகக் கூறவும், ஆண்டு முழுவதும் அனுபவித்த சாதனைகள் மற்றும் போராட்டங்களைச் சுருக்கமாகவும், அடுத்த ஆண்டுக்கான யதார்த்தமான இலக்குகளை நிர்ணயிக்கவும் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும்.
தற்காப்புடன் இருக்க வேண்டாம்
பலர் தற்காப்பு மனப்பான்மையுடன் வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பாய்வுக்கு செல்கிறார்கள். மோசமான சூழ்நிலைக்கு உடனடியாக உங்களை தயார்படுத்துவதற்கு பதிலாக, அமைதியான நடத்தை பராமரிக்கவும், உங்கள் மேலாளருடன் வெளிப்படையாக தொடர்பு கொள்ளவும் தயாராக இருங்கள். நீங்கள் உங்கள் வேலையை உங்கள் திறனுக்கு ஏற்றவாறு செய்திருந்தால், நல்ல வருகை மற்றும் நேரமின்மையைப் பராமரித்து, உங்கள் முதலாளியுடன் நல்லுறவைக் கொண்டிருந்தால், உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வில் நம்பிக்கையுடனும், ஈடுசெய்ய முடியாத உணர்விற்கும் நீங்கள் செல்ல வேண்டும். உங்கள் மேலாளருக்கு எதிர்மறையான அல்லது ஆக்கபூர்வமான ஏதாவது இருந்தால், அதை விரைவாக எடுத்து, ஒரு மனக் குறிப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இதனால் எதிர்காலத்தில் உங்கள் செயல்திறனை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
நேர்மறை மனப்பான்மையுடன் உள்ளிடவும்
செயல்திறன் மதிப்பாய்விற்குள் செல்லும்போது நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருப்பது பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். இறுதியில், செயல்திறன் மதிப்புரைகள் சாத்தியமான தொழில் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை இலக்காகக் கொண்டு நீங்கள் மேம்படுத்தக்கூடிய பகுதிகளை அடையாளம் காணும். நீங்கள் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களைப் பெற்றாலும், நேர்மறையான அணுகுமுறையைப் பேணுங்கள். ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் உங்கள் வேலையில் வெற்றிபெற நீங்கள் செய்ய வேண்டியதை சரியாக அடையாளம் காட்டுகிறது. யாரும் சரியானவர்கள் அல்ல, உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு உங்கள் வேலை செயல்திறனை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பதை அடையாளம் காணும்.
தயாரிக்கப்பட்ட உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வுக்குச் செல்லவும்
உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வில் கலந்துகொள்வதற்கு முன்பு, உங்கள் வேலை விவரம் மற்றும் பொறுப்புகள், எந்தவொரு இடை ஆண்டு மதிப்புரைகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள், காலண்டர் ஆண்டிற்கான உங்கள் சாதனைகள் அனைத்தும் பட்டியல் மற்றும் பேசக்கூடிய வேறு எந்த தகவல்களையும் கொண்டு உங்களை தயார்படுத்துங்கள். உங்கள் மேலாளருடனான உரையாடலின் போது சுட்டிக்காட்டவும். உங்களைத் தயார்படுத்துவதன் மூலம், நிர்வாகத்திடம் ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள், உங்கள் மதிப்பாய்வில் எதுவும் தவறாகத் தெரிந்தால், அதை உங்கள் மேலாளருடன் விவாதிக்க நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள்.
நிதி அம்சத்தில் கவனம் செலுத்த முயற்சிக்காதீர்கள்
செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் ஒரு முக்கிய அம்சம் ஒரு ஊழியர் உயர்வு பெறுகிறதா இல்லையா என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதாகும் என்பதை பெரும்பாலான மக்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். பல ஊழியர்கள் நிதி விவரங்களை சரியாகப் பெற விரும்பினால், பெரும்பாலான நிர்வாகிகள் உங்கள் நிதி இழப்பீடு என்ன என்பதைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கு முன்பு உங்கள் செயல்திறனை முதலில் மதிப்பாய்வு செய்ய விரும்புவார்கள். உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வின் இழப்பீட்டுத் தொகையை வெறுமனே பூஜ்ஜியமாக்குவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் மேலாளர் என்ன சொல்கிறார் என்பதைக் கவனமாகக் கேளுங்கள், அவர்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், உங்கள் சந்திப்பின் முடிவில் நிதி விவரங்களைக் கையாளவும்.
அடிக்கோடு
செயல்திறன் மதிப்பாய்வு மன அழுத்தத்தைத் தூண்டும் நிகழ்வாக இருக்க தேவையில்லை. செயல்திறன் மதிப்பாய்வு பலங்களையும் பலவீனங்களையும் அடையாளம் காண வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இதனால் அடுத்த ஆண்டுக்கு ஒரு யதார்த்தமான தொழில் குறிக்கோளை அமைக்க முடியும். நேர்மறையான அணுகுமுறை மற்றும் உயர் மட்ட நம்பிக்கையுடன் செயல்திறன் மறுஆய்வுக்குச் செல்வது உங்கள் சந்திப்பை சீராக ஓட அனுமதிக்கிறது, மேலும் உங்கள் திறன்களை எவ்வாறு வளர்த்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் உங்கள் பலத்தை மேம்படுத்தலாம் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.
