ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பங்குதாரர்களின் குழு ஒன்று சேர முயற்சிக்கும்போது அந்த நிறுவனத்திற்குள் பெருநிறுவன நிர்வாகத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்போது ஒரு ப்ராக்ஸி சண்டை ஏற்படுகிறது.
ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட ப்ராக்ஸி சண்டையும் தனித்துவமானதாக இருக்கும், ஆனால் பெரும்பாலான ப்ராக்ஸி சண்டைகள் ஒரு பொதுவான நூலைப் பின்பற்றுகின்றன. ப்ராக்ஸி சண்டை செயல்படும் பொதுவான வழி என்னவென்றால், பங்குதாரர் ஆர்வலர்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட அம்சத்தில் அதிருப்தி அடைந்து அந்த பகுதியில் மாற்றத்தை நாடுகிறார்கள்; இருப்பினும், அவர்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் தற்போதைய குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து எதிர்ப்பை எதிர்கொள்கின்றனர். அதிருப்தி அடைந்த பங்குதாரர்கள் மற்ற பங்குதாரர்களை நிறுவனத்தின் வாரிய நிலைகளுக்கு முன்மொழியப்பட்ட மாற்றத்தில் தங்கள் ப்ராக்ஸி வாக்குகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும்படி வற்புறுத்த முயற்சிக்கின்றனர்.
பங்குதாரர் ஆர்வலர்கள் பொதுவாக அவர்கள் விரும்பிய மாற்றங்களை எதிர்க்கும் குழு உறுப்பினர்களை அகற்றி தங்கள் சொந்த குழு உறுப்பினர் வேட்பாளர்களை நிறுவ முயற்சிக்கின்றனர். புதிய குழு உறுப்பினர்கள் பங்குதாரர் செயற்பாட்டாளர்களால் முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்வார்கள், இது செயல்பாட்டாளர்களுக்கு அந்த மாற்றங்களைச் செய்வதை எளிதாக்குகிறது.
