பொருளடக்கம்
- பெரிய தேர்வு
- புதிய பணியாளர் நன்மைகளுக்கான வரி
- சுகாதார காப்பீட்டு தேர்வுகள்
- ஆயுள் மற்றும் இயலாமை காப்பீடு
- பிரிட்டாக்ஸ் மருத்துவ மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு
- நன்மைகள் மற்றும் பல நன்மைகள்
- நன்மைகளில் மாற்றங்களைச் செய்தல்
- அடிக்கோடு
நாங்கள் அனைவரும் அங்கு இருந்தோம். இது உங்கள் புதிய வேலையின் முதல் நாள், யாரோ ஒருவர் பூர்த்தி செய்ய படிவங்களை உங்களிடம் ஒப்படைக்கிறார். நீங்கள் இப்போதே அனைத்து வகையான முக்கியமான காப்பீடு மற்றும் நன்மைத் தேர்வுகளையும் செய்ய வேண்டும் , எனவே உலகில் எந்தத் தேர்வுகள் செய்ய வேண்டும் என்று உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?
இங்கே நாங்கள் மிகவும் பொதுவான நன்மை விருப்பங்களில் சிலவற்றைப் பார்த்து, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு சலுகைகள் குறித்து உடனடி முடிவுகளை எடுக்க வேண்டிய பின்னணி தகவல்களை உங்களுக்கு வழங்குகிறோம் them மேலும் அவற்றில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.
பெரிய தேர்வு
ஐஆர்எஸ் ஒரு தொகுப்பு அதிகபட்சம் வரை பங்களிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது ஆண்டுதோறும் உங்கள் 401 (கே) க்கு மாறுகிறது. நீங்கள் பணத்தை வைத்திருந்தால், திரும்பிச் சென்று பின்னர் அதைச் செய்ய முயற்சிப்பதற்குப் பதிலாக இப்போதே நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு பங்களிப்பு செய்வது சிறந்தது என்று பல வல்லுநர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். நீங்கள் அனுமதிக்கப்பட்ட மிக உயர்ந்த சதவீத பங்களிப்பு விருப்பத்திற்கு பதிவுபெற முயற்சிக்கவும். நீங்கள் பின்னர் செய்ததில் மகிழ்ச்சி அடைவீர்கள்.
வழக்கமாக, எந்த நிதியில் பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் வேறு ஒரு மூலோபாயத்தை முடிவு செய்தால், பின்னர் திரும்பிச் செல்லலாம். பரஸ்பர நிதிகள் மற்றும் வழங்கப்பட்ட தேர்வுகள் உங்களுக்கு உண்மையில் புரியவில்லை என்றால், உங்கள் வாழ்க்கை நிலை அல்லது வயதை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு நிதி இருக்கிறதா என்று பார்க்கவும்.
இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு இலக்கு தேதி நிதி (வாழ்க்கைச் சுழற்சி நிதிகள் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது). இவை பரஸ்பர நிதிகள், அவை உங்கள் வயதைக் காட்டிலும் ஆபத்தை சரிசெய்கின்றன மற்றும் சரிசெய்தல் அடிப்படையில் உங்கள் பங்கில் சிறிதளவு தேவைப்படும். நீங்கள் இளமையாக இருந்தால், அதிக ஆபத்தை நீங்கள் கையாள முடியும், ஏனெனில் காலப்போக்கில் சந்தை உங்களுக்கு சாதகமாக இருக்கும்.
பணச் சந்தை நிதிகள், பங்கு மற்றும் பத்திர பரஸ்பர நிதிகள் ஆகியவற்றின் தேர்வு உங்களுக்கு இருக்கலாம். உங்களிடம் வாழ்க்கை நிலை மியூச்சுவல் ஃபண்ட் தேர்வு இல்லையென்றால், ஒரு இளைய நபர் ஒரு பணச் சந்தை அல்லது பத்திர பரஸ்பர நிதியுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக பங்கு அடிப்படையிலான நிதியில் இருப்பது நல்லது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது ஓய்வூதியத்தை நெருங்குபவர்களுக்கு சிறந்ததாக இருக்கும்.
புதிய பணியாளர் நன்மைகளுக்கான வரி
பல நிறுவனங்கள் உங்களுக்கான சம்பள காசோலையில் இருந்து வரி எடுப்பதைக் கையாளுகின்றன. நீங்கள் ஒரு ஐஆர்எஸ் டபிள்யூ -4 படிவத்தை நிரப்புவதன் அடிப்படையில் எவ்வளவு எடுக்க வேண்டும் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். இந்த படிவத்தில், உங்கள் பெயர், முகவரி, சமூக பாதுகாப்பு எண் மற்றும் எத்தனை கொடுப்பனவுகளை நீங்கள் கோர விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நிரப்ப வேண்டும். நீங்களே ஒரு கொடுப்பனவாக கருதப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் திருமணமானவர் என்றால், நீங்கள் மற்றொரு கொடுப்பனவைச் சேர்க்கலாம்; உங்களிடம் குழந்தைகள் இருந்தால், அவர்கள் கொடுப்பனவுகள் போன்றவற்றைக் கணக்கிடுகிறார்கள். நீங்கள் அதிக கொடுப்பனவுகளைக் குறைக்கிறீர்கள், உங்கள் காசோலை உங்கள் முதலாளி குறைவாக எடுத்துக்கொள்வார்.
சுகாதார காப்பீட்டு தேர்வுகள்
மருத்துவ காப்பீட்டிற்காக நீங்கள் ஒரு சுகாதார பராமரிப்பு அமைப்பு (HMO) மற்றும் விருப்பமான வழங்குநர் விருப்பம் (PPO) ஆகியவற்றுக்கு இடையே தேர்வு செய்ய வேண்டியிருக்கும். ஒரு குறிப்பிட்ட காப்பீட்டு நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட மருத்துவர்களிடம் செல்ல ஒரு HMO உங்களை அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் பயன்படுத்த விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட மருத்துவர் உங்களிடம் இருந்தால், அந்த திட்டத்தில் உள்ள மருத்துவர்களின் பட்டியலைக் காணச் சொல்லுங்கள் அல்லது அதன் வழங்குநர்களின் பட்டியலைக் கண்டுபிடிக்க HMO வலைத்தளத்திற்குச் செல்லுங்கள். HMO க்கள் குறைவாக செலவாகும், ஆனால் நீங்கள் எந்த மருத்துவரைப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதில் நீங்கள் நெகிழ்ச்சியுடன் இருக்க வேண்டும்.
ஒரு பிபிஓ ஒரு எச்எம்ஓ போல கண்டிப்பாக ஒழுங்கமைக்கப்படவில்லை. டாக்டர்கள் இன்னும் காப்பீட்டு நிறுவனத்துடன் உறவுகளைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் பிபிஓ பட்டியலில் இல்லாத ஒரு மருத்துவரை நீங்கள் காணலாம், இன்னும் ஓரளவு பாதுகாப்பு சேவைகளைப் பெறலாம். அவ்வாறு செய்ய நீங்கள் அதிக செலவுகளை ஏற்க வேண்டியிருக்கலாம், ஆனால் குறைவான கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.
பல் திட்டத்தை ஏற்கலாமா என்று தீர்மானிக்கும்போது, தேவையான பல் வேலைகளுடன் உங்கள் கடந்த கால வரலாற்றைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உங்களிடம் பல் பிரச்சினைகள் இருந்தால், உங்கள் பல் வேலைக்கு பாக்கெட்டிலிருந்து பணம் செலுத்துவதை விட காப்பீட்டை வைத்திருப்பது மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம். பார்வைத் திட்டத்திலும் இதுவே உண்மை. சேவைகள் எதை உள்ளடக்குகின்றன என்பதைப் பார்த்து, அவற்றை நீங்கள் எவ்வளவு பயன்படுத்துவீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். சில சேவைகளை சிறிய நிறுவனங்களில் MEWA மூலம் வழங்கலாம்.
ஆயுள் மற்றும் இயலாமை காப்பீடு
முதலாளி வழங்கிய ஆயுள் காப்பீடு என்பது உங்கள் புதிய வேலையில் பணிபுரியும் போது நீங்கள் இறந்தால், நீங்கள் இழந்த ஊதியங்கள் மற்றும் வருமானத்திற்காக உங்கள் உயிர் பிழைத்தவர்களுக்கு ஈடுசெய்யும். நீங்கள் ஒற்றை மற்றும் வேறு யாரையும் ஆதரிக்கவில்லை என்றால், உங்களுக்கு ஆயுள் காப்பீடு தேவையில்லை. நீங்கள் ஆதரிக்க ஒரு குடும்பம் இருந்தால், உங்கள் மரணம் ஏற்பட்டால் அவர்கள் எவ்வளவு உயிர்வாழ வேண்டும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.
இயலாமை காப்பீடு, மறுபுறம், திருமண நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானதாக இருக்கலாம். நீங்கள் ஊனமுற்றவராக இருந்தால், வருமானத்திற்கு பதிலாக பணம் செலுத்துவீர்கள். நீங்கள் சரிசெய்யும்போது உங்கள் குடும்பத்திற்குத் தேவையான ஆதரவை இது வழங்கக்கூடும்.
பிரிட்டாக்ஸ் மருத்துவ மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு
ப்ரீடாக்ஸ் டாலர்கள் மூலம் மருத்துவ பராமரிப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு செலுத்துவதன் மூலம், வருமான வரி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் எவ்வளவு பணத்தை நிறுத்தி வைக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் குறைக்கலாம். ஒவ்வொரு ஆண்டும் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை மருத்துவ பராமரிப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்புக்காக பயன்படுத்தப் போகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், இது உங்கள் வரி மசோதாவைக் குறைக்க சிறந்த வழியாகும்.
நன்மைகள் மற்றும் பல நன்மைகள்
உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைகள் மற்ற நிறுவனங்கள் வழங்கும் சலுகைகளுடன் ஒப்பிடுவது எப்படி என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம். நன்மைகள் நிறுவனத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு பரவலாக மாறுபடும். மிகவும் பொதுவானவை மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. உங்களுக்கும் இருக்கலாம்:
- ஆலோசனை திட்டங்கள் நெகிழ்வான நேர நன்மைகள்
நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினால், தொடர்ந்து சுகாதார பாதுகாப்பு குறித்து நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். கோப்ரா சுகாதாரத் திட்டம் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறிய பின் சுகாதார காப்பீட்டைத் தொடர உங்களை அனுமதிக்கிறது. கால அவகாசம் இருப்பதால் நீங்கள் உடனடியாக பாதுகாப்புக்காக தாக்கல் செய்வது முக்கியம். மேலும், கோப்ரா என்பது ஒரு தற்காலிக தீர்வாகும், இது பொதுவாக நீங்கள் வெளியேறிய 18 மாதங்கள் வரை மட்டுமே உங்களை உள்ளடக்கும்.
பணியாளர் நலன்களில் மாற்றங்களைச் செய்தல்
உங்கள் விருப்பங்களை அவ்வப்போது மாற்ற பல நிறுவனங்கள் உங்களை அனுமதிக்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பெரும்பாலும், உங்கள் 401 (கே) மிகவும் வழக்கமான அடிப்படையில் மாற்றப்படலாம், ஆனால் மருத்துவ மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டுத் தேர்வுகள் அமைக்கப்படலாம், இதனால் நீங்கள் அவற்றை ஒரு முறை அல்லது வருடத்திற்கு ஒரு முறை மட்டுமே மாற்ற முடியும். நீங்கள் சில மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும் என்று நினைத்தால், உங்கள் நன்மைகள் நிர்வாகியைச் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். பொருத்தமற்ற தேர்வுகளை செய்வது விலை உயர்ந்த தவறு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், குறிப்பாக உங்கள் 401 (கே) உடன். மேலும், உங்கள் வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் மாறும்போது சந்தர்ப்பத்தில் உங்கள் பயன் தேர்வுகளை மறுபரிசீலனை செய்வது முக்கியம்.
அடிக்கோடு
பலர் தங்கள் நன்மைகள் படிவங்களை நிரப்பும்போது தவறுகளையும் பொருத்தமற்ற தேர்வுகளையும் செய்கிறார்கள். அதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் இன்னும் திரும்பிச் சென்று சாலையில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம். இளைய ஊழியர்களுக்கு பழைய ஊழியரைப் போலவே கிட்டத்தட்ட பல காப்பீட்டுத் தேர்வுகள் தேவையில்லை. இளைய ஊழியர்களுக்கும் கணிசமான ஓய்வூதிய கூடு முட்டை கிடைப்பதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு வருடத்திற்கு $ 3, 000 முதல், 000 4, 000 வரை ஒதுக்கி வைக்கும் 20 அல்லது 20 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர் ஓய்வு பெற்றவுடன் million 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடும். சரியானதைச் செய்வதற்கான முக்கியமானது, இளமையாகத் தொடங்குவது, அதைக் காணவில்லை என்பதைக் கவனிப்பதற்கு முன்பு உங்களால் முடிந்தவரை வெளியே எடுத்து, உங்கள் நிலைமைகள் மாறும்போது அவற்றை சரிசெய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் தேர்வுகள் குறித்து ஒரு கண் வைத்திருங்கள்.
