பொருளடக்கம்
- ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு
- ஓய்வூதியங்கள்
- சமூக பாதுகாப்பு
- முக்கிய வேறுபாடுகள்
ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு: ஒரு கண்ணோட்டம்
ஓய்வுபெற்ற எல்லோரும் தங்கள் வேலை நாட்களில் வாழ்க்கை எப்படி இருந்தது என்பதைப் பொறுத்து பல்வேறு வகையான வருமானங்கள் உள்ளன. இன்று மிகவும் பரவலாக அறியப்பட்ட வருமான ஓட்டங்களில் இரண்டு ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு ஆகியவை அடங்கும், இரண்டு திட்டங்கள் நிதியளிக்கப்பட்டு முற்றிலும் மாறுபட்ட வழிகளில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன.
ஓய்வூதியங்கள் பொதுவாக பணியிட ஓய்வூதியத் திட்டங்களாக இருக்கும்போது, அதில் ஒரு முதலாளி ஊழியர்களின் சார்பாக ஒரு நிதி தொகுப்பிற்கு பங்களிப்பு செய்கிறார், சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது மத்திய அரசாங்கத்தால் கையாளப்படுகிறது மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களிலிருந்து வசூலிக்கப்படும் ஊதிய வரி மூலம் நிதியளிக்கப்படுகிறது.
இரண்டு திட்டங்கள் எவ்வாறு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதையும், ஒவ்வொன்றும் அத்தகைய திட்டங்களுக்கு பணம் செலுத்திய ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பதையும் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒரு நிறுவனத்தின் வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் கூட்டாட்சி நிதியளிக்கப்பட்ட சமூகப் பாதுகாப்பு மூலம் ஓய்வூதிய வருமானம் ஒரு தொழிலாளியின் வாழ்நாளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம். சில நிறுவனங்கள் இந்த நாட்களில் உத்தரவாத ஓய்வூதியங்களை வழங்குகின்றன, ஆனால் தொழிலாளர்கள் 401 (கே) திட்டங்களில் சேமிக்க அனுமதிக்கின்றன, அவை சுய இயக்கிய முதலீடுகள் ஓய்வூதிய வருமானத்தை ஈட்டும் நோக்கம் கொண்டது. சமூக பாதுகாப்பு என்பது வயதான அமெரிக்கர்களுக்கு அரசாங்கத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட அடிப்படை வருமானமாகும், இது தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் போது செலுத்தப்படும் சிறப்பு வரி மூலம் நிதியளிக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் இல்லாமல் ஓய்வுபெற்ற பெரும்பாலானவர்களுக்கு, சமூக பாதுகாப்பு போதுமானதாக இருக்காது, எனவே பிற வகை 401 (கி) போன்ற ஓய்வூதிய சேமிப்பு ஊக்குவிக்கப்படுகிறது.
ஓய்வூதியங்கள்
ஐஆர்ஏக்கள் மற்றும் 401 (கே) திட்டங்கள் வருவதற்கு முன்பு, ஓய்வூதியங்கள் இருந்தன. உங்கள் பெற்றோர் மற்றும் தாத்தா பாட்டி, ஒரே நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகளாக பணியாற்றியிருந்தால், தாராளமான ஓய்வூதிய சலுகைகளை அனுபவித்திருக்கலாம். இப்போதெல்லாம் ஓய்வூதியங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்களாக அறியப்படுகின்றன, ஏனெனில் நீங்கள் ஓய்வூதியத்தில் பெறும் கட்டணத் தொகை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்படுகிறது அல்லது வரையறுக்கப்படுகிறது.
ஒரு தனியார் ஓய்வூதியம் என்பது ஊழியர்களின் எதிர்கால நலனுக்காக ஒரு முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கு ஆகும். சில சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படும் முதலாளிகள், ஊழியர்கள் சார்பாக பங்களிப்பு செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் பொருத்தமாக இருப்பதால் பணத்தை முதலீடு செய்கிறார்கள். ஓய்வு பெற்றதும், பணியாளர் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார். மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு அடிக்கடி ஓய்வூதிய முறைகளும் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஓஹியோவில், அரசுப் பணியாளர்கள் சமூகப் பாதுகாப்புக்குப் பதிலாக ஓஹியோ பொது ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய முறைக்கு பணம் செலுத்துகின்றனர்.
தனியார் ஓய்வூதிய செலுத்துதல் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது, அதாவது நீங்கள் முதலாளிக்கு எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினீர்கள், உங்கள் சம்பளம் என்ன. சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஒரு மொத்த தொகை அல்லது மாதாந்திர வருடாந்திர காசோலையை தேர்வு செய்யலாம். கடந்த காலத்தில், முதலாளிகள் திட்டத்திற்குள் அதிகப்படியான ஓய்வூதிய சொத்துக்களை பராமரிக்க வேண்டியிருந்தது, மேலும் நிதியை மற்ற செலவுகளுக்கு பயன்படுத்தக்கூடாது. ஓய்வுபெற்றவர்களுக்குத் தேவைப்படும்போது, தகுதியான ஓய்வுபெற்ற நபர்களுக்கு பணம் செலுத்த இந்த சட்டம் அமல்படுத்தப்பட்டது. முதலீட்டு வருமானம் எதிர்பார்த்ததை விட குறைவாக இருந்த நேரங்களை ஈடுசெய்ய கூடுதல் ஓய்வூதிய பணம் கிடைப்பதை இது உறுதி செய்தது.
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஓய்வூதிய விதிகளை திருத்துவதற்கும், ஓய்வுபெற்ற சுகாதாரத் திட்டங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் போன்ற பிற பணியாளர் நலன்களுக்காக அதிக நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டங்களில் பணத்தைப் பயன்படுத்தவும் முதலாளிகள் காங்கிரஸை ஊக்குவித்தனர். "அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களின் கூடு முட்டைகளிலிருந்து நிறுவனங்கள் எவ்வாறு கொள்ளையடிக்கின்றன மற்றும் லாபம் பெறுகின்றன" என்ற தனது புத்தகத்தில், எலன் ஷால்ட்ஸ் இந்த மாற்றங்கள் பல நிறுவனங்களை ஓய்வூதிய சொத்துக்களை தொடர்பில்லாத நிறுவனப் பொக்கிஷங்களாக மாற்ற வழிவகுத்தது. இது ஓய்வூதிய பணத்தை பெருமளவில் குறைத்து, இறுதியில், ஓய்வூதிய நிதியைக் குறைத்தது.
தனியார் துறை ஓய்வூதியங்கள் படிப்படியாக வழக்கற்றுப் போயுள்ளன, ஆனால் 42 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் இன்று அவர்களால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள்.
சமூக பாதுகாப்பு
பல மூத்தவர்கள் ஓய்வூதியத்தில் சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளைப் பெற்றாலும், சமூக பாதுகாப்பு முறை ஓய்வூதியமாக கருதப்படவில்லை. இது ஒரு ஓய்வூதியம் போல் தோன்றலாம், ஏனெனில் ஓய்வுபெற்றவுடன், உங்கள் பணி ஆண்டுகளில் நீங்கள் கணினியில் பணம் செலுத்தியிருந்தால், மாதாந்திர சலுகைகளைப் பெற நீங்கள் தகுதியுடையவர்கள்.
காசோலையின் அளவு நீங்கள் நன்மைகளைப் பெறத் தொடங்கும் வயது மற்றும் நீங்கள் எத்தனை ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தீர்கள் மற்றும் நீங்கள் திட்டத்திற்கு பங்களிக்கும் போது சம்பாதித்த தொகை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மாறுபடும். சமூக பாதுகாப்பு என்பது உங்கள் வருமானத்தை முழுமையாக மாற்றுவதற்காக அல்லது ஓய்வூதியத்தில் உங்கள் நிதி தேவைகள் அனைத்தையும் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்படவில்லை.
சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது பணம் செலுத்தும் முறையால் நிதியளிக்கப்படுகிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் பணிபுரியும் போது, நீங்கள் கணினியில் பணம் செலுத்துகிறீர்கள். உங்கள் ஊதியத்தில், சமூக பாதுகாப்பு வரிகளுக்கான நுழைவு FICA என பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. பணிபுரியும் போது நீங்கள் செய்யும் சில கொடுப்பனவுகள் ஓய்வு பெற்றவர்களின் நலன்களுக்கும், பிற சமூக பாதுகாப்பு பெறுநர்களின் ஊதியங்களுக்கும் செல்கின்றன.
ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கு இடையில் வேறு பல வேறுபாடுகள் உள்ளன. சமூக பாதுகாப்பு என்பது ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு திட்டத்தை வழங்குகிறது, இது தொழிலாளர்கள் முடக்கப்பட்டால் போதிய வரவுகளை (வேலை மற்றும் பணம் செலுத்துவதன் மூலம் சம்பாதிப்பது) உள்ளடக்கியது. வேலை விபத்தில் ஊழியர் முடக்கப்பட்டால் ஒழிய ஓய்வூதியங்கள் பொதுவாக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்காது.
வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் ஒரு பகுதி ஓய்வூதியக் கட்டணத்தைப் பெறலாம் என்றாலும், சமூகப் பாதுகாப்பைப் போலவே, ஒரு குழந்தை ஓய்வூதிய வருமானத்திலிருந்தும் பயனடைவது சாத்தியமில்லை. இறுதியாக, ஓய்வூதியம் ஓய்வு பெற்றவுடன் மொத்த தொகையை வழங்கக்கூடும். இந்த விருப்பம் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு மூலம் கிடைக்காது.
முக்கிய வேறுபாடுகள்
ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு இரண்டும் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு வருமான ஓட்டத்தை வழங்கக்கூடும். ஆனால் இருவரும் நிதியளிக்கப்பட்ட மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட விதத்தில் முற்றிலும் வேறுபட்டவர்கள் அல்ல-இருவரும் வெவ்வேறு சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர். கூட்டாட்சி சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு பல ஆண்டுகளாக ஊனமுற்றோர் மற்றும் முதியவர்களுக்கு தொடர்ந்து உதவி வழங்கும் போது-எவ்வளவு காணப்பட வேண்டும் என்றாலும்-ஓய்வூதிய-திட்ட அமைப்புகள் அழிந்து வருகின்றன, அவை ஐ.ஆர்.ஏக்கள் மற்றும் 401 போன்ற வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களால் மாற்றப்படுகின்றன (k) திட்டங்கள்.
