வரையறுத்த

வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டம் என்றால் என்ன?

வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டம் என்பது ஒரு முதலாளியால் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், அங்கு பணியாளர் நன்மைகள் ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகின்றன, இது வேலைவாய்ப்பு நீளம் மற்றும் சம்பள வரலாறு போன்ற பல காரணிகளைக் கருதுகிறது. நிறுவனம் போர்ட்ஃபோலியோ மேலாண்மை மற்றும் திட்டத்தின் முதலீட்டு அபாயத்தை நிர்வகிக்கிறது. ஒரு ஊழியர் எப்போது, ​​எந்த முறையால் அபராதம் இல்லாமல் நிதிகளை எடுக்க முடியும் என்பதற்கும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. செலுத்தப்பட்ட நன்மைகள் பொதுவாக வாழ்க்கைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அதிகரித்த வாழ்க்கைச் செலவைக் கருத்தில் கொண்டு சற்று உயரும்.

வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டத்தைப் புரிந்துகொள்வது

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அல்லது தகுதிவாய்ந்த-பயன் திட்டங்கள் என்றும் அழைக்கப்படும் இந்த வகை திட்டம் "வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை" என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் ஓய்வூதிய நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தை நேரத்திற்கு முன்பே தெரியும், மேலும் அவர்கள் அதைப் பயன்படுத்தி பயனை வரையறுக்கவும் நிர்ணயிக்கவும் பயன்படுத்துகிறார்கள். இந்த நிதி ஓய்வூதிய சேமிப்புக் கணக்குகள் போன்ற பிற ஓய்வூதிய நிதிகளிலிருந்து வேறுபட்டது, அங்கு செலுத்தும் தொகை முதலீட்டு வருவாயைப் பொறுத்தது. மோசமான முதலீட்டு வருமானம் அல்லது தவறான அனுமானங்கள் மற்றும் கணக்கீடுகள் நிதி பற்றாக்குறையை ஏற்படுத்தக்கூடும், அங்கு முதலாளிகள் பண பங்களிப்புடன் வித்தியாசத்தை உருவாக்க சட்டப்படி கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டம் என்பது முதலாளியை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு திட்டமாகும், இது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சம்பள வரலாறு போன்ற காரணிகளின் அடிப்படையில் நன்மைகளை செலுத்துகிறது.பயன்பாடுகள் வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்கள். வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டங்களுக்கு மாறாக, முதலாளி, பணியாளர் அல்ல, பொறுப்பு வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டத்தின் அனைத்து திட்டமிடல் மற்றும் முதலீட்டு அபாயங்களுக்கும். நன்மைகள் ஒரு வருடாந்திரம் அல்லது ஒரு மொத்த தொகை போன்ற நிலையான மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளாக விநியோகிக்கப்படலாம். பணியாளர் காலமானால் எஞ்சியிருக்கும் வாழ்க்கைத் துணைக்கு பெரும்பாலும் நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு.

முதலீட்டு முடிவுகளை எடுப்பதற்கும், திட்டத்தின் முதலீடுகளை நிர்வகிப்பதற்கும் முதலாளி பொறுப்பு என்பதால், முதலீட்டு மற்றும் திட்டமிடல் அபாயங்கள் அனைத்தையும் முதலாளி ஏற்றுக்கொள்கிறார். வரி-தகுதிவாய்ந்த நன்மைத் திட்டம் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் அதே குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் இது முதலாளி மற்றும் பயனாளிகளுக்கு தகுதி இல்லாத திட்டங்களின் கீழ் கிடைக்காத கூடுதல் வரி சலுகைகளையும் வழங்குகிறது.

வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்ட செலுத்துதல்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மை அல்லது ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு பணம் செலுத்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. சேவை, வயது மற்றும் சராசரி சம்பளத்தின் காரணிகளைக் குறிக்கும் ஒரு சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட ஒரு நிலையான நன்மை அல்லது கணக்கிடப்பட்ட ஒன்றை முதலாளி தேர்வு செய்யலாம். ஒரு வழக்கமான தொகையை, வழக்கமாக ஊழியரின் ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதத்தை வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட கணக்கில் பங்களிப்பதன் மூலம் முதலாளி திட்டத்திற்கு நிதியளிக்கிறார். இருப்பினும், திட்டத்தைப் பொறுத்து, ஊழியர்களும் பங்களிப்புகளை வழங்கலாம். முதலாளியின் பங்களிப்பு, ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீடு ஆகும்.

ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு, இந்தத் திட்டம் ஊழியரின் வாழ்நாள் முழுவதும் அல்லது மொத்த தொகையாக மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை செலுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வுபெற்ற 30 வருட சேவையுடன் ஓய்வுபெற்றவருக்கான ஒரு திட்டம், பணியாளரின் சேவையின் வருடத்திற்கு மாதத்திற்கு $ 150 போன்ற ஒரு சரியான டாலர் தொகையாக நன்மையைக் குறிப்பிடலாம். இந்த திட்டம் ஊழியருக்கு ஓய்வூதியத்தில் மாதத்திற்கு, 500 4, 500 செலுத்தும். பணியாளர் இறந்துவிட்டால், சில திட்டங்கள் மீதமுள்ள நன்மைகளை ஊழியரின் பயனாளிகளுக்கு விநியோகிக்கின்றன.

வருடாந்திரம் மற்றும் மொத்த தொகை செலுத்துதல்கள்

கொடுப்பனவு விருப்பங்களில் பொதுவாக ஒற்றை ஆயுள் வருடாந்திரம் அடங்கும், இது மரணம் வரை ஒரு நிலையான மாத நன்மையை வழங்குகிறது; ஒரு தகுதிவாய்ந்த கூட்டு மற்றும் உயிர் பிழைத்த வருடாந்திரம், இது மரணம் வரை ஒரு நிலையான மாதாந்திர நன்மையை வழங்குகிறது மற்றும் எஞ்சியிருக்கும் வாழ்க்கைத் துணைக்கு தொடர்ந்து நன்மைகளைப் பெற அனுமதிக்கிறது; அல்லது மொத்த தொகை செலுத்துதல், இது திட்டத்தின் முழு மதிப்பையும் ஒரே கட்டணத்தில் செலுத்துகிறது.

சரியான கட்டண விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம், ஏனெனில் இது பணியாளர் பெறும் நன்மைத் தொகையை பாதிக்கும். நிதி ஆலோசகருடன் நன்மை விருப்பங்களைப் பற்றி விவாதிப்பது சிறந்தது.

கூடுதல் ஆண்டு வேலை செய்வது ஊழியரின் நன்மைகளை அதிகரிக்கிறது, ஏனெனில் இது நன்மை சூத்திரத்தில் பயன்படுத்தப்படும் சேவையின் ஆண்டுகளை அதிகரிக்கிறது. இந்த கூடுதல் ஆண்டு நன்மைகளை கணக்கிட முதலாளி பயன்படுத்தும் இறுதி சம்பளத்தையும் அதிகரிக்கக்கூடும். கூடுதலாக, திட்டத்தின் இயல்பான ஓய்வூதிய வயதைத் தாண்டி வேலை செய்வது தானாகவே பணியாளரின் நன்மைகளை அதிகரிக்கும் என்று ஒரு நிபந்தனை இருக்கலாம்.