ஆயுள் காப்பீடு (கோலி) வரையறையின் பெருநிறுவன உரிமை

ஆயுள் காப்பீட்டின் (COLI) கார்ப்பரேட் உரிமை என்ன?

ஆயுள் காப்பீட்டின் (COLI) அல்லது பெருநிறுவனத்திற்கு சொந்தமான ஆயுள் காப்பீட்டின் பெருநிறுவன உரிமை என்பது ஒரு நிறுவனத்தால் அதன் ஊழியர்களுக்கு பெறப்பட்ட மற்றும் சொந்தமான காப்பீட்டைக் குறிக்கிறது. இந்த காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து எடுக்கப்படுகின்றன. பாலிசிகளை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், காப்பீட்டு நபரின் குடும்பம் அல்லது வாரிசுகளை விட பிரீமியம் செலுத்துதலுக்கும் இறப்பு சலுகைகளைப் பெறுவதற்கும் நிறுவனங்கள் பொறுப்பாகும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஆயுள் காப்பீட்டின் கார்ப்பரேட் உரிமையானது காப்பீடு என்பது ஒரு நிறுவனத்தால் அதன் ஊழியர்களுக்குப் பெறப்பட்ட மற்றும் சொந்தமானதாகும். நிறுவனங்கள் பிரீமியத்தை செலுத்துகின்றன மற்றும் பணியாளர் இறந்த பிறகு மரண சலுகைகளைப் பெறுகின்றன. காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஊழியரின் வாரிசுகள் அல்லது குடும்பத்தினர் எந்த நன்மைகளையும் பெறவில்லை. கோலி நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது மற்றும் ஒரு ஊழியரின் எதிர்பாராத மரணம் போன்ற விஷயங்களுக்கு எதிராக ஹெட்ஜ் செய்கிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் நன்மைகளுக்கு நிதியளிக்கவும் உதவுகிறது.

ஆயுள் காப்பீட்டின் பெருநிறுவன உரிமை (கோலி) எவ்வாறு செயல்படுகிறது

ஆயுள் காப்பீட்டின் பெருநிறுவன உரிமையானது கார்ப்பரேட் உலகில் ஒரு நீண்ட வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் உயர் நிர்வாகிகள் உள்ளிட்ட நிறுவன பணியாளர்களுக்கு வணிக உலகில் மிகவும் பொதுவானது. பல நிறுவனங்கள் மூத்த நிர்வாகத்திற்கான பெருநிறுவனத்திற்கு சொந்தமான கொள்கைகளை முக்கிய மனித காப்பீடு என்று குறிப்பிடுகின்றன. பிற ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, பாலிசிகள் சில சமயங்களில் கேலிக்கூத்தாளர் காப்பீடு அல்லது இறந்த விவசாய காப்பீடு என குறிப்பிடப்படுகின்றன. இது நிறுவனத்தில் அவர்களின் குறைந்த நிலையை குறிக்கிறது. கார்ப்பரேட்டுக்குச் சொந்தமான பாலிசியின் முதலாளி ஒரு வங்கியாக இருக்கும்போது, ​​பாலிசி வங்கிக்குச் சொந்தமான ஆயுள் காப்பீடு (BOLI) என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.

கோலி பொதுவாக நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பாதுகாக்கவும், ஒரு ஊழியரின் எதிர்பாராத மரணம் போன்ற விஷயங்களுக்கு எதிராகப் பாதுகாக்கவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனம் பாலிசியின் பயனாளியாக இருப்பதால், அதன் பண மதிப்பை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை எவ்வாறு தீர்மானிக்க முடியும், மேலும் அதற்கு எதிராக கடன் வாங்கவோ அல்லது திரும்பப் பெறவோ முடியும்.

பணியாளர் நலன்களுக்கு நிதியளிப்பதற்கும் கொள்கைகள் பயன்படுத்தப்படலாம். கவனிக்க வேண்டிய ஒரு முக்கியமான விடயம் என்னவென்றால், இந்த கொள்கைகள் பணியாளர் நலன் திட்டங்களிலிருந்து தனித்தனியாகவும் வேறுபட்டதாகவும் இருக்கின்றன, ஏனெனில் ஒரே பயனாளி நிறுவனம் தான்-ஊழியர் அல்லது அவர்களது குடும்பத்தினர் அல்ல. கோலி பாலிசிகள் மற்ற ஆயுள் காப்பீட்டு தயாரிப்புகளைப் போலவே உரிமையாளருக்கும் அதே நன்மைகளை வழங்குகின்றன. இறப்பு சலுகைகள் வரி விதிக்கப்படாது மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் முதலீட்டு வருவாய் காப்பீட்டுக் கட்சியின் மரணத்திற்கு முன் சரணடையாவிட்டால் பாலிசியில் வரி விலக்கு பெறலாம்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

புதிய ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு பெரிய அளவிலான ஆவணங்களில் கையெழுத்திட்டனர், அதில் ஆயுள் மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு பாதுகாப்புக்கான ஒப்பந்தங்கள் அல்லது இந்த சேவைகளுக்கான விண்ணப்பங்கள் கூட அடங்கும். 1984 ஆம் ஆண்டு வரை, கோலி பாலிசி பிரீமியங்களை வரி சலுகைகளுக்காகக் கட்டுப்படுத்தவும் கழிக்கவும் நிறுவனங்களுக்கு முடிந்தது. 1990 களில் புதிய ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்திய பல நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர் தளத்தை கண்மூடித்தனமாக காப்பீடு செய்யத் தொடங்கின, அவ்வாறு செய்வதற்கான எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியைப் பெறுவது அரிது.

உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) மற்றும் காங்கிரஸ் ஆகியவை கோலி மற்றும் போலி கொள்கைகளை நிறுவனங்கள் எவ்வாறு நிர்வகிக்க முடியும் என்பதற்கான வரம்புகளையும் நிபந்தனைகளையும் 2006 க்குப் பிறகு மாற்றின. இவற்றில் சில பின்வருமாறு:

• நிறுவனங்கள் காப்பீடு செய்ய கொள்கைகளை எடுக்க முடிவு செய்யும் போது நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும். உறுதிப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள் எழுத்தில் உள்ள கொள்கைகளுக்கு உடன்பட வேண்டும். பணியாளர்கள் அவர் அல்லது அவள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பின் பாலிசியைத் தொடர ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெற வேண்டும்.

புதிய விதிகள், இருப்பினும், ஒரு ஊழியரின் குடும்பத்திற்கு நன்மைகள் வழங்கப்பட்ட பின்னரும் கூட நிறுவனங்கள் தங்கள் வருவாய் மற்றும் இலாபங்களிலிருந்து கோலி பிரீமியங்களைக் கழிக்க அனுமதிக்கின்றன.

நிறுவனங்கள் COLI ஐ எடுக்க நிறுவனங்களை அனுமதிக்கும் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை வழங்க வேண்டும்.

ஆயுள் காப்பீட்டின் பெருநிறுவன உரிமையின் விமர்சனம் (COLI)

கோலி மற்றும் போலி கொள்கைகள் இரண்டும் அதிக விமர்சனங்களை ஈட்டியுள்ளன, ஏனெனில் அவை மிகவும் நெறிமுறையற்றவை என்று கருதப்படுகின்றன. ஐஆர்எஸ் மற்றும் காங்கிரஸ் செய்த மாற்றங்களுக்கு முன்பு, பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் ஒப்புதல் அல்லது அறிவு இல்லாமல் கொள்கைகளை எடுத்தன. இது அவர்களுக்கு நேரடி நன்மை கிடைக்காத சாதாரண ஊழியர்களின் மரணத்திலிருந்து லாபம் பெற அனுமதித்தது.

மற்றொரு விமர்சனம் என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் தங்கள் பதவியை விட்டு வெளியேறிய பிறகும் நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து லாபம் ஈட்டுகின்றன. முதலாளி-பணியாளர் உறவு முடிவடைந்தாலும் கூட, நிறுவனம் பிரீமியம் கொடுப்பனவுகளை வைத்திருக்கும் வரை கொள்கைகள் அப்படியே இருக்கும். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பணியாளர் இப்போது எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியை வழங்க வேண்டும், முதலாளியை தொடர்ந்து கொள்கையை அப்படியே வைத்திருக்க அனுமதிக்கிறது.