ஆஜராகாததற்கான காரணங்கள் மற்றும் செலவுகள்

ஆஜராகாதது என்பது ஒரு பணியாளரின் வேண்டுமென்றே அல்லது பழக்கவழக்கத்தில் இல்லாததைக் குறிக்கிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொழிலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வேலை நாட்களை இழக்க நேரிடும் என்று முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கும்போது, ​​அதிகப்படியான இல்லாதது உற்பத்தித்திறன் குறைவதற்கு சமமாக இருக்கும், மேலும் நிறுவனத்தின் நிதி, மன உறுதியுடன் மற்றும் பிற காரணிகளில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

இல்லாத காரணங்கள்

மக்கள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக வேலையை இழக்கிறார்கள், அவற்றில் பல முறையானவை, ஆனால் அவற்றில் சில இல்லை. இல்லாதிருப்பதற்கான பொதுவான காரணங்களில் சில அடங்கும் (ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல):

• கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் துன்புறுத்தல்: சக பணியாளர்கள் மற்றும் / அல்லது முதலாளிகளால் கொடுமைப்படுத்தப்படுதல் அல்லது துன்புறுத்தப்படும் ஊழியர்கள் நிலைமையைத் தவிர்க்க நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். எரித்தல், மன அழுத்தம் மற்றும் குறைந்த மன உறுதியுடன் : அதிக பணிச்சுமை, மன அழுத்தம் நிறைந்த கூட்டங்கள் / விளக்கக்காட்சிகள் மற்றும் பாராட்டப்படாத உணர்வுகள் ஊழியர்கள் வேலைக்குச் செல்வதைத் தவிர்க்கலாம். தனிப்பட்ட மன அழுத்தம் (வேலைக்கு வெளியே) இல்லாமல் போகலாம். குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் பெரிய பராமரிப்பு: சாதாரண ஏற்பாடுகள் வீழ்ச்சியடைந்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட பராமரிப்பாளர் அல்லது பள்ளியில் ஒரு பனி நாள்) அல்லது தங்கியிருப்பவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும்போது, ​​வீட்டில் தங்குவதற்கும், ஒரு குழந்தை / பெரியவரை கவனித்துக்கொள்வதற்கும் ஊழியர்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும். அல்லது காயப்படுத்துகிறது. மனச்சோர்வு: தேசிய மனநல நிறுவனத்தின்படி, அமெரிக்காவில் இல்லாததற்கு முக்கிய காரணம் மனச்சோர்வு. மக்கள் தங்கள் வலி அல்லது பதட்டத்தை சுய மருந்து செய்ய மருந்துகள் அல்லது ஆல்கஹால் ஆகியவற்றிற்கு திரும்பினால் மனச்சோர்வு போதைப்பொருளுக்கு வழிவகுக்கும். பணிநீக்கம்: தங்கள் வேலைகளில் ஈடுபடாத ஊழியர்கள், சக பணியாளர்கள் மற்றும் / அல்லது நிறுவனம் அவர்கள் செல்ல எந்த உந்துதலும் இல்லாததால் வேலையை இழக்க வாய்ப்புள்ளது. நோய்: காயங்கள், நோய் மற்றும் மருத்துவ நியமனங்கள் ஆகியவை வேலையைக் காணவில்லை என்பதற்கு பொதுவாகக் கூறப்படும் காரணங்கள் (எப்போதும் உண்மையான காரணம் அல்ல என்றாலும்). ஒவ்வொரு ஆண்டும் குளிர் மற்றும் காய்ச்சல் காலங்களில், முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான வருகை விகிதங்களில் வியத்தகு ஸ்பைக் உள்ளது என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. காயங்கள்: வேலையில் அல்லது வேலைக்கு வெளியே விபத்துக்கள் ஏற்படலாம், இதன் விளைவாக இல்லாதது. கடுமையான காயங்களுக்கு மேலதிகமாக, முதுகு மற்றும் கழுத்து பிரச்சினைகள் போன்ற நாள்பட்ட காயங்கள் இல்லாதிருப்பதற்கான பொதுவான காரணமாகும். வேலை வேட்டை: ஊழியர்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலில் கலந்து கொள்ளவோ, ஒரு ஹெட்ஹண்டருடன் வருகை தரவோ அல்லது அவர்களின் ரெஸூம்ஸ் / சி.வி.களில் வேலை செய்யவோ நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைக்கலாம். பகுதி மாற்றங்கள்: தாமதமாக வருவது, முன்கூட்டியே வெளியேறுவது மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்டதை விட நீண்ட இடைவெளி எடுப்பது ஆகியவை வருகை தராத வடிவங்களாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் அவை உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணியிட மன உறுதியை பாதிக்கும்.

இழந்த உற்பத்தித்திறனின் செலவுகள்

கேலப்-ஷேர்கேர் நல்வாழ்வு அட்டவணை அமெரிக்காவின் 14 முக்கிய தொழில்களில் 94, 000 தொழிலாளர்களை கணக்கெடுத்தது 77% தொழிலாளர்களில் ஒரு நாள்பட்ட சுகாதார நிலை (ஆஸ்துமா, புற்றுநோய், மனச்சோர்வு, நீரிழிவு, மாரடைப்பு, உயர் இரத்த அழுத்தம், உயர் கொழுப்பு அல்லது உடல் பருமன்), இழந்த உற்பத்தித்திறன் தொடர்பான மொத்த வருடாந்திர செலவுகள் மொத்தம் billion 84 பில்லியன்.

கணக்கெடுப்பின்படி, வருகை தருவதோடு தொடர்புடைய வருடாந்திர செலவுகள் தொழில்துறையால் வேறுபடுகின்றன, தொழில்முறை தொழில்களில் மிகப்பெரிய இழப்பு ஏற்படுகிறது (செவிலியர்கள், மருத்துவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களைத் தவிர); இழந்த உற்பத்தித்திறனின் 14 தொழில்கள் மற்றும் அதற்கான செலவுகள் கீழே காட்டப்பட்டுள்ளன.

முக்கிய அமெரிக்க ஆக்கிரமிப்புகளால் இழந்த உற்பத்தித்திறனின் ஆண்டு செலவு

தொழில்	இல்லாததால் இழந்த உற்பத்தித்திறனின் ஆண்டு செலவு (பில்லியன்களில்)
தொழில்முறை (செவிலியர்கள், மருத்துவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களைத் தவிர)	$ 24.2
மேலாளர்கள் / நிர்வாகிகள்	$ 15.7
சேவை தொழிலாளர்கள்	$ 8.5
எழுத்தர் / அலுவலகம்	$ 8.1
விற்பனை	$ 6.8
பள்ளி ஆசிரியர்கள் (கே -12)	$ 5.6
செவிலியர்கள்	$ 3.6
போக்குவரத்து	$ 3.5
உற்பத்தி / தயாரிப்பு	$ 2.8
வணிக உரிமையாளர்கள்	$ 2.0
நிறுவல் / பழுது	$ 1.5
கட்டுமான / சுரங்க	$ 1.3
மருத்துவர்கள்	$ 0.25
விவசாயிகள் / வன / பிடிப்பவர்	$ 0.16