சுகாதார திருப்பிச் செலுத்தும் ஏற்பாடு (hra) வரையறை

சுகாதார திருப்பிச் செலுத்தும் ஏற்பாடு (HRA) என்றால் என்ன?

ஒரு சுகாதார திருப்பிச் செலுத்துதல் ஏற்பாடு (HRA) என்பது ஒரு முதலாளி நிதியளிக்கும் திட்டமாகும், இது தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ செலவுகளுக்காகவும், சில சந்தர்ப்பங்களில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்காகவும் பணியாளர்களை திருப்பிச் செலுத்துகிறது. இந்தத் திட்டங்களின் மூலம் அவர்கள் செலுத்தும் திருப்பிச் செலுத்துதல்களுக்கு வரி விலக்கு கோர முதலாளிகள் அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் ஊழியர்களால் பெறப்பட்ட திருப்பிச் செலுத்தும் டாலர்கள் பொதுவாக வரி விலக்கு.

ஒரு சுகாதார திருப்பிச் செலுத்தும் ஏற்பாடு (HRA) எவ்வாறு செயல்படுகிறது

ஒரு சுகாதார திருப்பிச் செலுத்துதல் ஏற்பாடு என்பது அதன் ஊழியர்களுக்கான மருத்துவ செலவுகளை ஈடுகட்ட ஒரு முதலாளியால் அமைக்கப்பட்ட திட்டமாகும். இந்தத் திட்டத்தில் எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும் என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார், மேலும் அந்தத் தொகை வரை உண்மையான மருத்துவ செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துமாறு பணியாளர் கோரலாம். ஒரே வகுப்பில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரே HRA பங்களிப்பைப் பெற வேண்டும்.

ஒரு HRA ஒரு கணக்கு அல்ல. ஊழியர்கள் முன்கூட்டியே நிதியைத் திரும்பப் பெற முடியாது, பின்னர் மருத்துவச் செலவுகளைச் செலுத்த அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியாது. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் முதலில் செலவைச் செய்ய வேண்டும், பின்னர் அதை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். முதலாளி ஒரு HRA டெபிட் கார்டை வழங்கினால், சேவை நேரத்தில் திருப்பிச் செலுத்துதல் சாத்தியமாகும். ஆண்டு இறுதிக்குள் எச்.ஆர்.ஏவில் ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து நிதிகளையும் பயன்படுத்தும் ஒரு ஊழியர், அடுத்தடுத்த எந்தவொரு சுகாதார மசோதாவையும் பாக்கெட்டுக்கு வெளியே மறைக்க வேண்டும் - அல்லது நெகிழ்வான செலவு ஏற்பாடு என்றும் அழைக்கப்படும் நெகிழ்வான செலவுக் கணக்கில் (எஃப்எஸ்ஏ) உள்ள நிதிகளுடன்.), கிடைக்கும்போது, ​​அல்லது அதிக விலக்கு அளிக்கக்கூடிய சுகாதாரத் திட்டம் (HDHP) கொண்ட ஊழியர்களுக்கான சுகாதார சேமிப்புக் கணக்கு (HSA).

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• முதலாளிகள், ஊழியர்கள் அல்ல, நிதி HRA கள். ஒரு HRA சிறியதாக இல்லை; அவர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது பணியாளர் இந்த நன்மையை இழக்கிறார். முதலாளிகள் மேலும் செம்மைப்படுத்தக்கூடிய அரசாங்க விதிகள், ஊழியர்களுக்கு எந்த செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தலாம் என்பதை தீர்மானிக்கலாம். எச்.ஆர்.ஏ வகையைப் பொறுத்து, சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், பார்வை மற்றும் பல் காப்பீடு ஆகியவற்றை திருப்பிச் செலுத்த நிதி பயன்படுத்தப்படலாம். பிரீமியங்கள் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ செலவுகள். எச்.ஆர்.ஏக்கள் பற்றிய விதிகள் ஜனவரி 2020 முதல் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன.

சுகாதார திருப்பிச் செலுத்தும் ஏற்பாடுகளின் நன்மைகள்

2019 ஆம் ஆண்டில், பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகள், இன்சுலின், வருடாந்திர உடல் பரிசோதனை, ஊன்றுகோல், பிறப்பு கட்டுப்பாட்டு மாத்திரைகள், மருத்துவ வசதியில் சிகிச்சை பெறும்போது செலுத்தப்படும் உணவு, ஒரு உளவியலாளர் அல்லது மனநல மருத்துவரின் கவனிப்பு ஆகியவை அடங்கும். போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் சிகிச்சை, மருத்துவ பராமரிப்பு பெற போக்குவரத்து செலவுகள் மற்றும் பல. ஒபாமா நிர்வாக விதிகளின் கீழ், தனிப்பட்ட சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு பணம் செலுத்த அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியாது.

ஜனவரி 2020 முதல், HRA கள் கணிசமாக மாறும். குழு சுகாதார காப்பீட்டிற்கு பதிலாக ஒரு புதிய கவரேஜ் எச்.ஆர்.ஏ எனப்படும் புதிய வகை எச்.ஆர்.ஏ. ஊழியர்கள் இந்த ஹெச்ஆர்ஏக்களைப் பயன்படுத்தி தங்கள் சொந்த விரிவான தனிநபர் சுகாதார காப்பீட்டை ப்ரீடாக்ஸ் டாலர்களுடன் வாங்குவதற்கு கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் சுகாதார காப்பீட்டு சந்தையில் அல்லது வெளியே பயன்படுத்தலாம். தனிப்பட்ட கவரேஜ் எச்.ஆர்.ஏக்கள் பணியாளர்களுக்கு நகலெடுப்பு மற்றும் கழித்தல் போன்ற தகுதிவாய்ந்த சுகாதார செலவுகளுக்காக திருப்பிச் செலுத்தலாம்.

கூடுதலாக, புதிய விதிகளின் கீழ், பாரம்பரிய குழு சுகாதார காப்பீட்டை தொடர்ந்து வழங்கும் முதலாளிகள், தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ செலவினங்களில் ஒரு வருடத்திற்கு 8 1, 800 வரை ஊழியர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு விதிவிலக்கான நன்மை HRA களை வழங்க முடியும். குழு சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகையை நிராகரித்தாலும் ஊழியர்கள் "விதிவிலக்கான நன்மை HRA" இல் சேரலாம், ஆனால் அவர்கள் விரிவான சுகாதார காப்பீட்டை வாங்க நிதியைப் பயன்படுத்த முடியாது. எவ்வாறாயினும், குறுகிய கால சுகாதார காப்பீடு, பல் மற்றும் பார்வை காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ செலவினங்களுக்கு பணம் செலுத்த அவர்கள் நிதியைப் பயன்படுத்தலாம் (இங்கே கிளிக் செய்து விவரங்களுக்கு Q 11 க்கு உருட்டவும்).

ஊழியர்கள் தங்கள் ஹெச்ஆர்ஏக்களில் உள்ள பணத்தை தங்கள் துணைவர்கள் மற்றும் சார்புடையவர்களின் அனுமதிக்கப்பட்ட மருத்துவ, பல் மற்றும் பார்வை செலவுகளை ஈடுகட்ட பயன்படுத்தலாம்.

சுகாதார திருப்பிச் செலுத்தும் ஏற்பாடுகளின் வரம்புகள்

ஒரு ஹெச்ஆர்ஏ தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ மற்றும் பல் செலவுகளை மட்டுமே உள்ளடக்கியது. உள்நாட்டு வருவாய் சேவையின் (ஐஆர்எஸ்) கூற்றுப்படி, மருத்துவ செலவுகள் என்பது உடல் அல்லது மனநோயைத் தணிக்க அல்லது தடுக்க ஏற்படும் செலவுகள், வைட்டமின்கள் போன்ற பொது ஆரோக்கியத்தை பராமரிப்பதற்கான செலவுகள் அல்ல.

தேவையான மருத்துவ செலவாக தகுதி பெறாத செலவுகளில், எடுத்துக்காட்டாக, பற்கள் வெண்மையாக்குதல், மகப்பேறு உடைகள், இறுதிச் சடங்குகள், சுகாதார கிளப் உறுப்பினர் கட்டணம், கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பொருட்கள், ஆரோக்கியமான குழந்தைக்கு குழந்தை பராமரிப்பு, திருமண ஆலோசனை, பிற நாடுகளிலிருந்து மருந்துகள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்படாதவை மருந்துகள்.

செலவுகள் ஐ.ஆர்.எஸ் மூலம் தகுதி பெற்றிருந்தாலும் ஒரு முதலாளி சில மருத்துவ செலவுகளை விலக்கலாம். திருப்பிச் செலுத்தக்கூடிய மருத்துவ செலவுகளின் முதலாளியின் பட்டியல் ஊழியர்களுக்கான அதன் HRA திட்ட ஆவணத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்படும்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

HRA நிதி மற்றும் பெயர்வுத்திறன்

சுகாதார திருப்பிச் செலுத்தும் ஏற்பாடு முதலாளியால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது, இது ஒவ்வொரு பணியாளரின் HRA க்கும் அதிகபட்ச வருடாந்திர பங்களிப்பை தீர்மானிக்கிறது. ஜனவரி 2020 இல் புதிய எச்.ஆர்.ஏ விதிகள் மூலம், முதலாளிகள் ஊழியர்களின் எச்.ஆர்.ஏக்களுக்கு எவ்வளவு பங்களிக்க வேண்டும் என்பதை இன்னும் தீர்மானிக்கிறார்கள், தவிர, ஒரே வகுப்பில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களும் மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி ஒரே பங்களிப்பைப் பெற வேண்டும். வயதானவர்கள் அல்லது சார்புள்ளவர்கள் அதிகம் பெறலாம்.

ஆண்டு முடிவில் செலவழிக்கப்படாத எந்த எச்.ஆர்.ஏ பணமும் அடுத்த ஆண்டுக்கு உருட்டப்படலாம், இருப்பினும் ஒரு முதலாளி அதிகபட்ச மாற்றம் செய்வதற்கான வரம்பை நிர்ணயிக்கலாம், அது ஒரு வருடத்திலிருந்து அடுத்த வருடத்திற்கு கொண்டு செல்லப்படலாம். மேலும், ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், HRA அவர்களுடன் செல்லாது. (இது ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ, ஹெல்த் சேமிப்புக் கணக்கு from என்பதிலிருந்து வேறுபடுகிறது, இது சிறியது. மேலும் கீழே காண்க.)

HRA வரி நன்மைகள்

முதலாளிகளுக்கு ஒரு நன்மையாக, எச்.ஆர்.ஏ மூலம் திருப்பிச் செலுத்துதல் 100% வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. அதிக விலையுயர்ந்த ஓய்வு பெற்ற சுகாதாரத்துக்கான மாற்றாக, ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களின் சுகாதார செலவுகளை ஈடுகட்ட ஒரு முதலாளி ஒரு HRA ஐப் பயன்படுத்தலாம். கூடுதலாக, திட்டங்கள் முதலாளிகளால் முழுமையாக நிதியளிக்கப்படுவதால், அவை முன்கணிப்புத்தன்மையை வழங்குகின்றன, மேலும் முதலாளிகள் ஆண்டிற்கான எச்.ஆர்.ஏ சுகாதார நலன்களுக்கான தோராயமான அதிகபட்ச செலவை எதிர்பார்க்க அனுமதிக்கின்றனர்.

ஊழியர்கள் தங்கள் சுகாதார காப்பீட்டுக் கொள்கைகளால் அடங்காத பரந்த அளவிலான மருத்துவச் செலவுகளைச் செலுத்துவதற்கான ஏற்பாட்டைப் பயன்படுத்தலாம். எச்.ஆர்.ஏ வகையைப் பொறுத்து, அவர்கள் அதை மருத்துவ, பல் அல்லது பார்வை காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கும் பயன்படுத்தலாம். மேலும், திருப்பிச் செலுத்துதல் என்பது ஒரு கவரேஜ் காலத்திற்கு அதிகபட்ச தொகை வரை வரி விலக்கு. சில வணிகங்கள் எச்.ஆர்.ஏ உடன் இணைந்து எஃப்.எஸ்.ஏ போன்ற பிற முதலாளி வழங்கிய சுகாதார நலன்களின் கூடுதல் நன்மையை ஊழியர்களுக்கு வழங்கக்கூடும்.

சுகாதார திருப்பிச் செலுத்தும் ஏற்பாடுகள் மற்றும் பிற ஏற்பாடுகள்

ஒரு எஃப்எஸ்ஏ மற்றும் எச்ஆர்ஏ இரண்டையும் கொண்ட ஒரு ஊழியர்-மற்றும் இரு திட்டங்களாலும் திருப்பிச் செலுத்த தகுதியான ஒரு செலவைக் கொண்டவர்-இது செலவை ஈடுசெய்யும் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க முடியாது. அதற்கு பதிலாக, முதலாளி முதலில் செலுத்த முதலாளி அமைத்துள்ள திட்டத்தால் செலவுகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படும். இந்த முதன்மைத் திட்டம் குறைந்துவிட்டால், திருப்பிச் செலுத்துவதற்காகப் புகாரளிக்கப்பட்ட எந்தவொரு தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ செலவுகளையும் ஈடுகட்ட இரண்டாவது திட்டம் பயன்படுத்தப்படும்.

பாக்கெட்டுக்கு வெளியே மருத்துவ செலவுகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கான வேறு இரண்டு விருப்பங்களை இங்கே நெருக்கமாகப் பாருங்கள்.

எஃப்எஸ்ஏ

ஒரு பணியாளரின் வரிக்கு முந்தைய சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியைப் பயன்படுத்தி ஒரு எஃப்எஸ்ஏ நிதியளிக்கப்படுகிறது, மேலும், ஒரு ஹெச்ஆர்ஏவுக்கு மாறாக, ஒவ்வொரு ஊழியரும் இந்த ஏற்பாடுகளுக்கு ஆண்டுதோறும் எவ்வளவு பணம் செல்ல வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது 2019 2019 இல் 7 2, 700 வரை. எச்ஆர்ஏக்களில் பயன்படுத்தப்படாத நிதி எடுத்துச் செல்லப்படலாம் முதலாளியின் விருப்பப்படி அடுத்த ஆண்டு வரை. பயன்படுத்தப்படாத எஃப்எஸ்ஏ நிதியை பொதுவாக அடுத்த திட்ட ஆண்டில் பயன்படுத்த முடியாது, இருப்பினும் ஒரு முதலாளி ஒரு குறுகிய சலுகை காலத்தை வழங்கலாம் அல்லது $ 500 வரை எடுத்துச் செல்ல அனுமதிக்கலாம்.

ஹெச்எஸ்ஏ

ஒரு ஹெச்ஆர்ஏவுடன் ஒப்பிடுகையில், ஒரு சுகாதார சேமிப்புக் கணக்கு (எச்எஸ்ஏ) என்பது முழுக்க முழுக்க வரி-நன்மை பயக்கும் கணக்கு ஆகும், இது ஆண்டின் இறுதியில் கணக்கில் கணக்கில் இருந்தால் அது பறிமுதல் செய்யப்படாது. மருத்துவ மற்றும் பல் செலவினங்களைச் செலுத்த உயர் விலக்கு அளிக்கக்கூடிய சுகாதாரத் திட்டத்துடன் (எச்.டி.எச்.பி) ஒரு ஹெச்.எஸ்.ஏ இணைக்கப்பட்டுள்ளது. கணக்கு ஊழியர் மற்றும் / அல்லது முதலாளியால் நிதியளிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு எஃப்எஸ்ஏ போன்றது, காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்த பயன்படுத்த முடியாது. HRA கள் மற்றும் FSA களைப் போலன்றி, ஊழியர்கள் முதலாளிகளை மாற்றினால் தங்கள் HSA களை வைத்திருக்க வேண்டும்.