ஈ-காமர்ஸ் நிறுவனமான அமேசான் இந்த வாரம் பருவகால தொழிலாளர்கள் உட்பட அமெரிக்காவில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 15 டாலராக உயர்த்தப்போவதாக அறிவித்தது, இதன் மூலம் 250, 000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் 100, 000 பருவகால தொழிலாளர்களுக்கும் பயனுள்ளது. இந்த நடவடிக்கை இரு முனை மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இது அமேசான் தனது பரப்புரை சக்தியை கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்காக வாதிடுவதைக் காணும்.
ஒட்டுமொத்தமாக, அமேசான் இரண்டு முக்கியமான துறைகளில் பயனடைகிறது. டிரில்லியன் டாலர் கார்ப்பரேஷனின் இடது மற்றும் வலது இரண்டையும் அதன் பணி நிலைமைகள் மற்றும் மோசமான ஊதியங்களைக் குறைக்கும் விமர்சனத்தை மழுங்கடிக்க இந்த அறிவிப்பு உதவும். கூடுதலாக, இந்த முடிவு சிறந்த ஊதியத்தை ஆதரிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் குழுக்களுக்கும் ஒரு பெரிய வெற்றியாக இருக்கும்போது, இது அமேசானுக்கு அதன் போட்டியை விட ஒரு விளிம்பைக் கொடுக்கக்கூடும், மேலும் இது திறமை மற்றும் சிபான் தொழிலாளர்களை போட்டியிடும் சில்லறை விற்பனையாளர்களிடமிருந்து விலகிச் செல்ல அனுமதிக்கிறது என்று வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் தெரிவித்துள்ளது.
ஒரு முக்கியமான உயர்வு
முடிவை அறிவிப்பதில், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜெஃப் பெசோஸ் குறிப்பிட்டார், "நாங்கள் எங்கள் விமர்சகர்களைக் கேட்டோம், நாங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறோம் என்பதைப் பற்றி கடுமையாக சிந்தித்தோம், நாங்கள் வழிநடத்த விரும்புகிறோம் என்று முடிவு செய்தோம்" மேலும் அமேசான் "எங்கள் போட்டியாளர்களையும் பிற பெரிய முதலாளிகளையும் எங்களுடன் சேர ஊக்குவிக்கும்"."
ஊழியர்களிடமிருந்து அதன் ஓட்டுநர்களிடம் தவறாக நடந்துகொள்வது வரை அதன் தளவாட சங்கிலி முழுவதும் மோசமான தொழிலாளர் நிலைமைகளுக்காக பலமுறை செய்திகளில் வந்துள்ள இந்நிறுவனம், ஜெஃப் பெசோஸின் அபரிமிதமான செல்வத்தின் காரணமாக விமர்சனங்கள் தீவிரமடைந்துள்ளன. அமேசான் தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு நடத்தைகளின் ஒரு கோடுகளைக் கொண்டுள்ளது, இது நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
இப்போது, பெசோஸ் மற்றும் அமேசான் ஆகியவை உண்மையான மாற்றத்தை ஊக்குவிக்கத் தயாராக இருப்பதாகத் தெரிகிறது, நவம்பர் 1 ஆம் தேதி முதல் ஊதிய உயர்வு செயல்படுத்தப்பட உள்ளது, மேலும் நிறுவனம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுக்கான பரப்புரைக்கு உண்மையான ஆதாரங்களைச் செய்கிறது. அதன் செய்தி வெளியீட்டில், உலகளாவிய கார்ப்பரேட் விவகாரங்களுக்கான அமேசானின் மூத்த துணைத் தலைவர் ஜெய் கார்னி, இந்த வக்கீல் "இந்த நாடு முழுவதும் உள்ள பல்லாயிரக்கணக்கான மக்கள் மற்றும் குடும்பங்களின் வாழ்க்கையில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்" என்று குறிப்பிட்டார்.
அமேசான் இதை ஏன் இப்போது அறிவிக்கிறது?
இந்த அறிவிப்பின் நேரம் அமேசான் மீதான வளர்ந்து வரும் கவலையை எடுத்துக்காட்டுகிறது. பல ஆண்டுகளாக மோசமான பத்திரிகைகள் மற்றும் பெருகிய முறையில் எதிர்மறையான கருத்துக்களுக்குப் பிறகு, நிறுவனம் இறுதியாக தீர்க்க முடியாத சவாலை எதிர்கொள்ளக்கூடும். அமெரிக்க செனட் மாடியில் விமர்சனங்களை செனட்டர் பெர்னி சாண்டர்ஸ் (I-VT) மற்றும் பிற ஜனநாயகவாதிகள் முன்வைத்தனர். "இந்த நாட்டில் வரி செலுத்துவோர் 150 பில்லியன் டாலர் மதிப்புள்ள ஒரு பையனுக்கு மானியம் வழங்கக்கூடாது" என்றும், "தனது தொழிலாளர்களுக்கு வாழ்க்கைக் கூலியைக் கொடுக்க போதுமான பணம் உள்ள ஒருவர்… பெருநிறுவன நலன் தேவையில்லை" என்றும் டெக் க்ரஞ்ச் குறிப்பிட்டுள்ள சாண்டர்ஸ் தனது கண்டனத்தில் குரல் கொடுத்துள்ளார்.."
நிறுவனம் பொதுவாக கார்ப்பரேஷன் சார்பு கன்சர்வேடிவ் இடைவெளியில் இருந்து விடுபடவில்லை. பிரபல பண்டிதர் டக்கர் கார்ல்சனும் சமீபத்தில் அமேசானையும், குறிப்பாக பெசோஸையும் தங்கள் உழைப்பு மற்றும் சம்பள நிலைமைகளுக்கு பணிக்கு அழைத்துச் சென்றார். கார்ல்சன் அதிர்ச்சியூட்டும் குறைந்த ஊதியத்தை மறுத்துவிட்டார், மேலும் பல ஊழியர்கள் இன்னும் தகுதி பெறவும் சமூக நலத் திட்டங்களைப் பயன்படுத்தவும் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டனர்.
மற்ற குறைந்தபட்ச நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே அதிக குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை செயல்படுத்த இதே போன்ற நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளதால் இந்த அறிவிப்பு ஒப்பீட்டளவில் தாமதமாக வருகிறது. இதில் இலக்கு மற்றும் வால்மார்ட் போன்ற பெரிய சில்லறை விற்பனையாளர்களும், அதன் இரு முக்கிய தீம் பூங்காக்களிலும் டிஸ்னியும் அடங்கியுள்ளன, இவை அனைத்தும் 2020 ஆம் ஆண்டில் $ 15 ஐ எட்ட ஒப்புக் கொண்டுள்ளன. மேலும், இது செனட் மாடியில் சமீபத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மசோதாவுக்கு பதிலளிப்பதாகத் தெரிகிறது வழங்கியவர் சாண்டர்ஸ்.
இந்த மசோதா, "ஜீரோயிங் அவுட் மானியங்கள் சட்டம்" (சுருக்கமாக ஸ்டாப் பெசோஸ் மூலம் பெயரிடப்பட்டது) என்று பெயரிடப்பட்டது, இது ஒரு பரந்த நோக்கத்தில் பொருந்தினாலும், நிறுவனத்தை நேரடியாக இலக்காகக் கொண்டுள்ளது. அப்படியிருந்தும், இந்த மசோதா தங்கள் ஊழியர்களை நலன்புரி, உணவு முத்திரைகள் மற்றும் பிற பொது உதவிகளில் தங்கியிருக்க கட்டாயப்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு வரி விதிக்க அனுமதிக்கும்.
இது நிறைவேற்றப்படுவதற்கு எங்கும் நெருக்கமாக இல்லை என்றாலும், மசோதா அதன் தொழிலாளர் நடைமுறைகள் குறித்த சங்கடமான உரையாடல்களை நீண்ட காலமாகத் தவிர்த்து வந்த ஒரு நிறுவனத்திற்கான வில்லின் குறுக்கே ஒரு ஷாட் ஆகும். அமேசான் இப்போது அந்த குற்றச்சாட்டுகளையும் அறிக்கைகளையும் நேரடியாக எதிர்கொள்ள வாய்ப்பில்லை என்றாலும், இந்த அறிவிப்பு நிறுவனம் தொடர்ந்து பெற்று வரும் எதிர்மறை செய்திகளைத் தணிப்பதற்கான ஒரு வழியாகும்.
ஊதியங்களுக்கான ஒரு முக்கிய நகர்வு
நிறுவனத்தின் ஊதிய உயர்வை விட-இது அமெரிக்கா முழுவதும் ஆயிரக்கணக்கானவர்களுக்கு முக்கியமானது-இந்த அறிவிப்பு அமேசானுக்கு ஒரு முகம். பணத்தை மட்டுமல்ல, ஊதியத்தை மேம்படுத்துவதற்கான உண்மையான அரசியல் செல்வாக்கையும் வழங்குவதாக உறுதியளிப்பதன் மூலம், நிறுவனம் அமேசானுக்கு மட்டுமல்லாமல், நாடு முழுவதும் சிறந்த நிலைமைகளை அடைய தொழிலாளர்களுக்கு உதவுவதில் கருவியாக இருக்கும்.
அப்படியிருந்தும், அறிவிப்பு ஆரம்பம் மட்டுமே. சிக்கலைத் தீர்க்க அமேசான் என்ன உறுதியான நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது, பொதுமக்கள் அவற்றை எவ்வாறு பெறுவார்கள் என்பதைப் பார்க்க வேண்டும். மிக முக்கியமாக, நிறுவனம் தனது பணி நிலைமைகளை தலையிடுவதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் நல்வாழ்வுக்கு உறுதிபூண்டுள்ளது என்பதை இன்னும் நிரூபிக்க வேண்டும்.
