வோல் ஸ்ட்ரீட் நிதி நிறுவனங்கள் ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துவது ஏன்?

மிக சமீபத்திய மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு பணியக புள்ளிவிவரங்கள் தனிப்பட்ட பராமரிப்பு மற்றும் சேவை ஊழியர்களைத் தவிர, அனைத்து வகைகளிலும் பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு இடையேயான சராசரி ஊதியத்தில் ஏற்றத்தாழ்வைக் காட்டுகின்றன. ஒரு மனிதன் சம்பாதிக்கும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் பெண்களுக்கான சராசரி ஊதியம் 77 காசுகள்.

வோல் ஸ்ட்ரீட் தனிப்பட்ட ஆலோசகர்கள், முகவர்கள் மற்றும் பத்திர ஆய்வாளர்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் நிதிச் சேவைத் துறையில் மிகப்பெரிய இடைவெளி உள்ளது. ஆகவே, பெண்கள் முன்பை விட அதிக விகிதத்தில் நிதி பட்டப்படிப்புகளில் இருந்து பட்டம் பெறும் ஒரு சகாப்தத்தில், பணம் செலுத்தும்போது அவர்கள் இன்னும் தங்கள் ஆண் சகாக்களுடன் பின்தங்கியிருக்கிறார்களா? (பார்க்க: கல்லூரிக்கு வெளியே ஒரு வோல் ஸ்ட்ரீட் வேலை எப்படி இறங்குவது ).

மீதமுள்ள சமத்துவமின்மை

வரலாற்று ரீதியாக ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் எந்தவொரு தொழிற்துறையையும் போலவே, மாற்றம் ஏற்படவும், நிர்வாகத்தின் உயர் அடுக்குகளுக்கு பெண்கள் அணிகளில் ஏறவும் நேரம் எடுக்கும். கார்ப்பரேட் வோல் ஸ்ட்ரீட் சி.இ.ஓக்கள், உதாரணமாக, சில பெண்கள் நிதிச் சேவை அரங்கிற்குச் சென்ற காலத்திலிருந்தே இந்தத் தொழிலில் ஈடுபட்டுள்ளனர். அதிகமான இளம் பெண்கள் ஜூனியர் அணிகளில் நுழைவதால், இறுதியில் இந்த ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வு நிறுத்தப்படும். (மேலும் பார்க்க, பெண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் இன்னும் குறைந்த ஊதியம் பெறுகிறார்களா? ).

வோல் ஸ்ட்ரீட் நிறுவனங்களில் காலநிலை

1987 ஆம் ஆண்டு திரைப்படமான "வோல் ஸ்ட்ரீட்" கற்பனையானது என்றாலும், இது நிதி சேவைகள் மற்றும் முதலீட்டுத் தொழில்களின் உள் செயல்பாடுகளை சித்தரித்தது. ஸ்ட்ரிப் கிளப்புகள், கோல்ஃப் கோர்ஸ் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் களியாட்டக் கட்சிகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு வாழ்க்கை முறையை சித்தரிப்பதன் பின்னணியில் உள்ள உண்மை, தொழில்துறையில் பலரால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. வோல் ஸ்ட்ரீட் பல ஆண்டுகளாக ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்துவதால், இந்த "நெட்வொர்க்கிங்" வாய்ப்புகள் பெண்களுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன, இதனால் அவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களில் ஏறுவது மிகவும் கடினம். உண்மையில், மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு தரவு அறிக்கை பெண்கள் நிதிச் சேவைத் துறையை விட்டு வெளியேறுவதை விட விரைவான விகிதத்தில் வெளியேறுவதைக் காட்டுகிறது. குறைவான பெண்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேறி வருவதால், ஊதியத்தை அதிகரிப்பதில் முன்னோக்கி வேகமில்லை. ( தொடர்புடைய வாசிப்புக்கு, பாலின ஊதிய இடைவெளியைப் பார்வையிடவும்).

வேலைக்கான நிபந்தனைகள்

நிதிச் சேவைத் தொழில் என்பது அதிக மன அழுத்தம் மற்றும் நீண்ட நேரம் பற்றியது. மூன்று மார்டினி மதிய உணவு உயிருடன் இருக்கிறது, இரவு முழுவதும் வேலை செய்கிறது. வீடு மற்றும் குடும்பத்தின் முக்கிய பராமரிப்பாளர்களாக இருக்கும் உழைக்கும் பெண்களுக்கு, ஒரே மாதிரியான பொறுப்புகள் இல்லாத ஒரே மாதிரியான பாத்திரத்தில் ஒரு ஆணுடன் போட்டியிடுவது கடினம். யாரோ ஒரு வாரத்திற்கு 70 மணிநேரம் வேலை செய்யத் தயாராக இருந்தால், கிட்டத்தட்ட எல்லையற்ற நெகிழ்வுத்தன்மையுடன், அவர் ஒரு ஊழியரை விட அதிகமாக சம்பாதிக்க வாய்ப்புள்ளது, அவர் வேலை நேரத்திற்கு வரம்புகளை விதிக்க வேண்டும். பாகுபாடு, பெண்கள் மீதான தவறான நடத்தை மற்றும் பாலியல் வன்கொடுமைகள் பற்றிய அறிக்கைகள் தொடர்ந்து உயர்ந்து கொண்டிருக்கின்றன, மற்ற தொழில்களைத் தேட பெண்களை ஊக்குவிக்கின்றன.

பிரசவம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு

வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான பிரச்சினையுடன் சற்றே தொடர்புடையது, பெண்கள் குழந்தை தாங்கிகள் என்பதுதான். தொழில் மற்றும் குழந்தைகள் இரண்டையும் பெற விரும்புவோருக்கு, மகப்பேறு விடுப்பில் செலவழித்த நேரம் என்பது வேலையில் குறைந்த நேர பயிற்சி என்று பொருள். இது பெரும்பாலும் காலப்போக்கில் ஊதியங்கள் மெதுவாக அதிகரிப்பதைக் குறிக்கிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைகள் அல்லது பெற்றோரைப் பார்த்துக் கொள்ளும் வேலையிலிருந்து விலகிச் செல்லும் நேரத்திலும் இது உண்மை.

மந்தநிலை

2008 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, வோல் ஸ்ட்ரீட் ஒரு பெரிய சுற்று பணிநீக்கங்களைத் தொடங்கியது, அது வளர்ந்து வரும் மந்தநிலை மற்றும் நிதிச் சந்தைகளின் சரிவைச் சமாளிக்க முயன்றது. பணிநீக்கங்கள் ஆண்களை விட பெண்களை அதிகம் பாதித்ததாக புள்ளிவிவரங்கள் தெரிவிக்கின்றன. பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மைக்கு திரும்புவது அதிகமான பெண்களை நிதிச் சேவைத் துறைக்கு இழுக்கும் அதே வேளையில், உறுதியான மற்றும் பொருள் மாற்றங்கள் இன்னும் காணப்படுகின்றன.

அடிக்கோடு

ஊதிய சமபங்கு என்று வரும்போது நிதிச் சேவைத் துறை தொடர்ந்து அடித்தளத்தில் உள்ளது, அடிவானத்தில் சாதகமான மாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை. வோல் ஸ்ட்ரீட் பணியிடங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தரங்களை பெண்கள் நட்புடன் உருவாக்கத் தொடங்கும் வரை, பெண்களின் ஊதியங்கள் தொடர்ந்து பின்தங்கியிருக்கும்.