குன்றின் வெஸ்டிங் என்றால் என்ன?

அந்தத் திட்டத்திலிருந்து நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெற்றவுடன், ஒரு பணியாளர் ஒரு முதலாளி நலன் திட்டத்தில் "சொந்தமானவர்" என்று கருதப்படுகிறார். கிளிஃப் வெஸ்டிங் என்பது ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் முழுமையாக ஒப்படைக்கப்படுவதைக் காட்டிலும், ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் அதிகரித்த தொகையை ஓரளவுக்கு வழங்குவதை விட.

5 வருட முழுநேர சேவையின் பின்னர் ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் முழுமையாக ஒப்படைக்கப்படும்போது "கிளிஃப் வெஸ்டிங்" இன் எடுத்துக்காட்டு. இரண்டு வருட வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு 20%, மூன்று வருட வேலைக்குப் பிறகு 30%, மற்றும் 10 வருட வேலைக்குப் பிறகு 100% எனக் கருதப்பட்டால் பகுதி வெஸ்டிங் ஏற்படும். ஒரு குன்றின் வெஸ்டிங் ஓய்வூதிய திட்டத்தில், ஒரு ஊழியர் முழு உரிமையாளராக மாறுவதற்கு முன்பு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், அவர் அல்லது அவள் ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெற மாட்டார்கள்.