மாற்று வீத வரையறை

மாற்று விகிதம் என்றால் என்ன?

மாற்று விகிதம் என்பது ஒரு தொழிலாளியின் ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வருமானத்தின் சதவீதமாகும், இது ஓய்வூதியத் திட்டத்தால் ஓய்வூதியத் திட்டத்தால் செலுத்தப்படுகிறது. ஓய்வூதிய முறைகளில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் மாறுபட்ட வருமானத்தின் காரணமாக கணிசமாக வேறுபட்ட ஊதியங்களைப் பெறுகிறார்கள், மாற்று விகிதம் என்பது ஒரு பொதுவான அளவீடாகும், இது ஓய்வூதிய முறையின் செயல்திறனைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய வருமானத்தை திட்டத்திலிருந்து மதிப்பிடுவதற்கு மாற்று விகிதங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

மாற்று விகிதங்களைப் புரிந்துகொள்வது

மாற்று விகிதம், வருமான மாற்று வீதம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது, இது ஒரு தொழிலாளியின் தற்போதைய வருமானத்தின் சதவீதத்திற்கான ஒரு அளவீடாக செயல்படுகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட ஓய்வூதிய அடிப்படையிலான ஓய்வூதியத் திட்டத்தை உற்பத்தி செய்யும் என்று எதிர்பார்க்கலாம். நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய அடிப்படையிலான ஓய்வூதிய விருப்பங்களைத் தவிர, பெரும்பாலான அமெரிக்கர்கள் சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதிய சலுகைகளுக்கு தகுதி பெற்றவுடன் இந்த வகையான வருமான மாற்றத்திற்கு தகுதி பெறுவார்கள்.

மாற்று விகிதங்கள் பொதுவாக அமெரிக்க சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு குறித்த விவாதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கீழ், 2015 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, மாற்று விகிதங்கள் சராசரி தொழிலாளிக்கு 60% குறிவைக்க வேண்டும். எவ்வாறாயினும், சமூக பாதுகாப்பு வருமானத்திலிருந்து வருடாந்திர நன்மைகள் மறைக்கப்படுகின்றன. சில தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அல்லது சமூகப் பாதுகாப்பு நலனுக்கு அப்பாற்பட்ட சலுகைகளைக் கொண்டிருப்பதால், இந்த மாற்று விகிதம் ஓய்வூதியத்தில் கிடைக்கும் நிதியின் ஒரு பகுதி மட்டுமே.

வருமான மாற்று தேவைகள் ஒவ்வொரு நபருக்கும் மாறுபடும். ஒரு நபருக்குத் தேவைப்படும் தொகைக்கு நபர் பராமரிக்க விரும்பும் வாழ்க்கைத் தரத்தின் பகுப்பாய்வு மற்றும் அந்தத் தரத்தை பராமரிக்கத் தேவையான செலவுகள் பற்றிய புரிதல் தேவை. எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு ஊழியர்கள் ஒரே வருட ஊதியம் 100, 000 டாலர் சம்பாதித்தால், ஆனால் ஒருவர் விரும்பிய வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்க ஆண்டுக்கு, 000 45, 000 தேவைப்படுகிறது, மற்றொன்றுக்கு, 000 60, 000 தேவைப்படுகிறது, அந்த நபர்களுக்கான மாற்று விகிதங்கள் முறையே 45% மற்றும் 60% ஆக இருக்கும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• மாற்று விகிதங்கள் ஒரு நபரின் வருடாந்திர வேலைவாய்ப்பு வருமானத்தின் சதவீதத்தைக் குறிக்கின்றன, அவை ஓய்வுபெறும் போது ஓய்வூதிய வருமானத்தால் மாற்றப்படும். மாற்று நபர்கள் பெரும்பாலும் 100% ஐ விடக் குறைவாக இருப்பதால் வயதான நபர்கள் குறைவான வாழ்க்கைச் செலவுகள் மற்றும் செலவுகள், அதாவது அடமானம் அல்லது குழந்தைகள் போன்றவை தனியார் சமூக ஓய்வூதியம் மற்றும் 401 (கே) திட்டங்கள் போன்ற தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியக் கணக்குகளிலிருந்து திரும்பப் பெறுதல் ஆகியவற்றுடன் அமெரிக்காவில் சமூகப் பாதுகாப்பு அனைத்தும் மாற்று விகிதத்திற்கு பங்களிக்கின்றன.

மாற்று விகிதங்கள் மற்றும் நிறுவன ரீதியாக ஆதரிக்கப்படும் ஓய்வூதியங்கள்

ஓய்வூதிய திட்டங்கள், வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை திட்டங்கள் என்றும் குறிப்பிடப்படுகின்றன, இது ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மையை வழங்குகிறது. பெரும்பாலும், இந்த கணக்கீடுகள் ஒவ்வொரு பணியாளரும் நிறுவனத்திற்காக பணியாற்றிய ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, இதனால் தொழிலாளர்கள் ஒரு வருட சேவைக்கு மாற்று விகிதக் கடனில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை சம்பாதிக்க அனுமதிக்கின்றனர். ஓய்வு பெற்றதும், ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பெறப்பட்ட சராசரி ஆண்டு சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது, ​​தகுதியான ஊழியர் மொத்த சம்பாதித்த மாற்று வீதத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட சலுகைகளைப் பெற முடியும்.

இந்த வகையான ஓய்வூதியங்களை பல்வேறு அமைப்புகளால் வழங்க முடியும் என்றாலும், அவை பொதுவாக தனியார் துறைக்கு பதிலாக அரசு ஊழியர்கள் போன்ற பொதுத்துறையில் காணப்படுகின்றன.