ஊதிய வரையறை

ஊதியம் என்றால் என்ன?

ஊதியம் என்பது சேவைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்புக்காக பெறப்பட்ட கட்டணம் அல்லது இழப்பீடு ஆகும். இதில் ஒரு அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் ஒரு போனஸ் அல்லது ஒரு ஊழியர் அல்லது நிர்வாகி வேலைவாய்ப்பின் போது பெறும் பிற பொருளாதார நன்மைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஊதியம் என்பது ஒரு சேவையைச் செய்வதற்காக அல்லது ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டதற்காக ஒரு ஊழியர் பெறும் மொத்தத் தொகையைக் குறிக்கிறது. நிர்வாகிகளைப் பொறுத்தவரை, ஊதியம் என்பது சம்பளம், விருப்பங்கள், போனஸ் மற்றும் பிற நிதி இழப்பீடுகளின் கலவையாகும்., ஓய்வூதியத் திட்டம் போன்றவை, சில ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தின் மற்றொரு அங்கமாகும்.

ஊதியத்தைப் புரிந்துகொள்வது

ஊதியம் என்பது பெரும்பாலும் ஒரு நிர்வாகியால் பெறப்பட்ட மொத்த இழப்பீட்டைக் குறிக்கிறது, இதில் நபரின் அடிப்படை சம்பளம் மட்டுமல்லாமல் விருப்பங்கள், போனஸ், செலவுக் கணக்குகள் மற்றும் பிற வகையான இழப்பீடுகள் ஆகியவை அடங்கும். ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் அது எடுக்கும் வடிவம் நிறுவனத்திற்கு பணியாளரின் மதிப்பு உட்பட பல காரணிகளைப் பொறுத்தது (நபர் முழுநேர மற்றும் பகுதி நேரமாக இருந்தாலும், நிர்வாக நிலை மற்றும் நுழைவு நிலை), வேலை வகை. ஒரு நிறுவனம் சிறந்த ஊதியத்தை வழங்குவதன் மூலம் மற்றொரு நிறுவனத்தின் விரும்பத்தக்க பணியாளரை நியமிக்க முயற்சிக்கலாம். நிர்வாகிகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில், இந்த கார்ப்பரேட் "வூயிங்" ஒரு தங்க ஹலோ என்று அழைக்கப்படுகிறது.

பல நிறுவனங்களின் மூத்த நிர்வாகிகளுக்கு நியாயமற்ற முறையில் அதிக ஊதியம் இருப்பதாக பலர் வாதிடுகின்றனர். நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் முதலீடு செய்கிறீர்கள் என்றால், இது முக்கியமான தகவல்.

ஊதிய வகைகள்

ஊதியம் என்பது ஒரு பணியாளர் பெறும் பண வெகுமதிகளைக் குறிக்கிறது, ஆனால் இந்த வெகுமதிகள் வெவ்வேறு வடிவங்களை எடுக்கலாம். உதாரணமாக, சில பதவிகள் சம்பளத்தையும், மற்றவர்கள் மணிநேரத்தையும் செலுத்துகின்றன. பல விற்பனை நிலைகள் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்பட்ட விற்பனையில் ஒரு கமிஷனை அல்லது விற்கப்பட்ட தொகையின் சதவீதத்தை வழங்குகின்றன. இந்த நியமிக்கப்பட்ட பதவிகளில் சில அடிப்படை சம்பளத்தை வழங்குகின்றன, மற்றவர்கள் கமிஷனை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது. உணவு சேவை மற்றும் விருந்தோம்பல் தொழில்களில் பல பதவிகள் உதவிக்குறிப்புகளை நம்பியுள்ளன, ஏனெனில் அவற்றின் அடிப்படை ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை.

மற்றொரு வகை ஊதியம் ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீடு ஆகும், இது ஒரு பணியாளரின் வருவாயை பிற்காலத்தில் மீட்டெடுக்க ஒதுக்கி வைக்கிறது. இதற்கு ஒரு பொதுவான உதாரணம் ஓய்வூதியத் திட்டம்.

ஊதியம் என்பது ஒரு ஊழியர் தனது நிறுவனத்திலிருந்து பெறும் நன்மைகளையும் குறிக்கிறது. இவை சுகாதார காப்பீடு, ஜிம் உறுப்பினர், ஒரு நிறுவனத்தின் மொபைல் சாதனம் அல்லது நிறுவனத்தின் கார் அல்லது பிறவற்றைப் பயன்படுத்தி நிறுவனத்தைப் பொறுத்து வரலாம். ஒரு ஊழியர் காயமடைந்தால் அல்லது வேலைவாய்ப்பின் போது ஊனமுற்றவராக இருந்தால், அவர் அல்லது அவளுக்கும் தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு வழங்க உரிமை உண்டு.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஒரு சாத்தியமான பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக வழங்கக்கூடிய மிகக் குறைந்த ஊதியமாகும். குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் செயல்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் மாநில அளவு கூட்டாட்சி தொகையை விட அதிகமாக இருக்கும் வரை மாநிலத்தால் மாறுபடும். பணவீக்கம் அதிகரிக்கும் போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கும், இது எப்போதுமே அப்படி இல்லை மற்றும் கடுமையான விவாதத்திற்கு உட்பட்டது.