செயல்திறன் பங்குகள் என்றால் என்ன?
செயல்திறன் பங்குகள் (பங்கு இழப்பீட்டின் ஒரு வடிவமாக) மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு வழங்கப்படும் நிறுவன பங்குகளின் ஒதுக்கீடு ஆகும், இது நிறுவனத்தின் அளவிலான செயல்திறன் அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்தால் மட்டுமே, பங்கு இலக்குகளுக்கான வருவாய் போன்றவை. செயல்திறன் பங்குகள் என்பது பங்குதாரர் மதிப்பை சாதகமாக பாதிக்கும் நடவடிக்கைகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாக குழுவை இயக்குவதாகும்.
செயல்திறன் பங்குகளைப் புரிந்துகொள்வது
செயல்திறன் பங்குகளின் நோக்கம் நிர்வாகிகள் மற்றும் மேலாளர்களின் நலன்களை பங்குதாரர்களின் நலன்களுடன் இணைப்பதாகும். செயல்திறன் பங்குகள் ஊழியர்களின் பங்கு-விருப்பத் திட்டங்களுக்கு ஒத்த குறிக்கோள்களைக் கொண்டுள்ளன, ஏனெனில் அவை பங்குதாரர் மதிப்பை அதிகரிப்பதில் தங்கள் முயற்சிகளை மையப்படுத்த நிர்வாகத்திற்கு வெளிப்படையான ஊக்கத்தை அளிக்கின்றன. செயல்திறன் பங்குகளின் விஷயத்தில், மேலாளர்கள் பங்குகளை தங்கள் வழக்கமான இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக பங்கு விருப்பங்களைப் பெறும் பங்கு-விருப்பத் திட்டங்களுக்கு மாறாக இலக்குகளைச் சந்திப்பதற்கான இழப்பீடாக பங்குகளைப் பெறுகிறார்கள்.
செயல்திறன் பங்குகள் எவ்வாறு வழங்கப்படுகின்றன
பல நிகழ்வுகளில், செயல்திறன் பங்குகளின் விநியோகம் குறிப்பிட்ட அளவீடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது. எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் பங்கு சந்தையில் ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பை அடைந்தால் மட்டுமே பங்குகள் வழங்கப்படும். இயக்க நடவடிக்கைகள், மொத்த பங்குதாரர் வருவாய், மூலதனத்தின் மீதான வருவாய் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் நிறுவனம் எவ்வளவு சிறப்பாக செயல்படுகிறது என்பதற்கான பல அளவீடுகளின் கலவையாகும் செயல்திறன் பங்கு திட்டங்களை நிறுவனங்கள் கட்டமைக்கலாம்.
ஒரு நிறுவனம் ஒரு பிரச்சாரத்தை அல்லது திட்டத்தை ஒரு காலக்கெடுவால் நிறைவு செய்தல், ஒரு பிரிவின் உள் செயல்திறனை மேம்படுத்துதல் அல்லது ஒரு புதிய தயாரிப்புக்கான ஒழுங்குமுறை அங்கீகாரத்தைப் பெறுதல் போன்ற மூலோபாய இலக்குகளை அடைந்தால் செயல்திறன் பங்குகள் வழங்கப்படலாம். செயல்திறன் பங்குகளுக்கான நிபந்தனைகளை நிறுவனம் தீர்மானிக்கிறது, மேலும் அவர் அல்லது அவள் தடைசெய்யப்பட்ட காலத்திலிருந்து இன்னும் விடுவிக்கப்படவில்லை என்றாலும், அந்த பங்குகளில் நிர்வாகி அல்லது மேலாளருக்கு வாக்களிக்கும் உரிமை வழங்கப்படும் ஒரு காலம் இருக்கலாம். ஒரு நிர்வாகி அல்லது மேலாளர் அந்த பங்குகளின் அடிப்படையில் ஈவுத்தொகை பெறுவதற்கான உரிமைகளையும் கொண்டிருக்கலாம், அவை இழப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளின்படி வழங்கப்படும்.
செயல்திறன் பங்குகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள்
வழங்கப்பட்ட செயல்திறன் பங்குகளின் எண்ணிக்கையும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனுடன் மாறுபடும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் நிர்ணயித்த இலக்குகளை பூர்த்தி செய்வது மட்டுமல்லாமல், அந்த அளவீடுகளுக்கு எதிராக நிறுவனம் எவ்வாறு நடவடிக்கை எடுக்கிறது என்பதும் முக்கியமானது, இதன் விளைவாக நிர்வாகி குறைவான அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பங்குகளைப் பெறுகிறாரா என்பதை தீர்மானிக்க முடியும்.
செயல்திறன் பங்குகள் வழங்கப்படுகிறதா என்பதை மதிப்பிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் கால அளவு ஆண்டுதோறும் அல்லது பல வருட இடைவெளியில் வழங்கப்பட்ட பங்குகளுடன் பல ஆண்டு காலத்திற்குள் இருக்கலாம். செயல்திறன் பங்குகளின் மதிப்பு முக்கிய அளவீடுகளுக்கு வெளியே சந்தை ஏற்ற இறக்கங்களுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம், அவை வழங்கப்படும் விதிமுறைகளைப் பொறுத்து. பங்குகள் வழங்கப்பட்ட பிறகும், மேலாளர் அல்லது நிர்வாகி அந்த பங்குகளின் எந்தவொரு கட்டுப்பாட்டையும் உரிமையையும் இயற்றுவதற்கு முன் கட்டாய வெஸ்டிங் காலம் இருக்கலாம்.
