கோல்டன் ஹலோ

கோல்டன் ஹலோ என்றால் என்ன

ஒரு தங்க வணக்கம் என்பது கையெழுத்திடும் போனஸ் ஆகும், இது நிர்வாக நிலை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, இது ஒரு போட்டி நிறுவனத்தில் சேர தூண்டுகிறது. கட்டணம் பொதுவாக நிறுவனத்திற்குள் நுழையும் ஒரு ஊழியர் மீது மொத்த தொகை செலுத்தும் வடிவத்தில் வருகிறது. மாற்றாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுக்கு மேல் தவணை மூலம் தொகை இருக்கலாம். எந்த வகையிலும், வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கான தொகை இந்த தொகை.

BREAKING டவுன் கோல்டன் ஹலோ

தொழில் மற்றும் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து, ஒரு தங்க ஹலோ மில்லியன் டாலர்களுக்குள் ஓடக்கூடும். இந்த கையொப்பமிடும் பிரீமியம் பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தால் கணக்கிடப்பட்ட ஆபத்து, ஏனெனில் உள்வரும் நிர்வாகியின் மதிப்பு மற்றும் அறிவு போனஸின் விலையை விட அதிகமாக இருக்கும் என்று நம்புகிறது.

2008-2009 ஆம் ஆண்டின் நிதி நெருக்கடிக்கு முன்னர், தங்க ஹலோஸின் பரவல் மற்றும் அளவு ஒரு வலுவான வேலை சந்தையை பிரதிபலித்தது மற்றும் போட்டித் தொழில்களில் ஒரு முதலாளியை இன்னொருவரிடமிருந்து வேறுபடுத்துவதற்கான ஒரு வழியாக செயல்பட்டது. குறிப்பிட்ட துறைகள் மற்றவர்களை விட தங்க ஹலோஸை அதிகம் பயன்படுத்தின. குறிப்பாக, தொழில்நுட்பம், நிதி மற்றும் ஆலோசனை சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள் ஆகியவை இந்த ஆட்சேர்ப்பு நுட்பத்தை உயர் மட்ட நிர்வாகிகளை தங்கள் போட்டியிலிருந்து விலக்கிக் கொள்ள பயன்படுத்தின.

இருப்பினும், நிதி நெருக்கடியைத் தொடர்ந்து, நிர்வாக ஊதிய தொகுப்புகள் மிகவும் தீவிரமாக ஆராயப்பட்டன. மேலும், பங்குதாரர்களின் ஆதரவும், இதுபோன்ற கட்டண முறைகளை பொதுமக்கள் ஏற்றுக்கொள்வதும் தீக்குளித்துள்ளன. கார்ப்பரேட் போர்டுகள் இன்று அவற்றின் அடிப்பகுதியைப் பற்றி அதிகம் அறிந்திருக்கின்றன, மேலும் இந்த பெரிய டாலர் இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகள் உள்நாட்டிலும் வெளிப்புறத்திலும் தெரிவிக்கின்றன.

கோல்டன் ஹலோ பெறுவதற்கான வரி தாக்கங்கள்

வரிகளின் மதிப்பீடு பெறப்பட்ட நேரத்தில் மற்றும் பெறப்பட்ட தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அமெரிக்க சந்தையைப் பொறுத்தவரை, உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) முதலாளிகளுக்கு ஐஆர்எஸ் படிவம் 1036 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி கூடுதல் ஊதியமாக வரி விதிக்க வேண்டும். 1 மில்லியன் டாலர்களுக்கு கீழ் தங்க ஹலோ கொடுப்பனவுகளுக்கு, இந்த வரி விகிதம் மொத்தத்தில் 22% வரை அதிகமாக இருக்கலாம் போனஸ். ஐஆர்எஸ் முதலாளிக்கு சில நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கிறது, மேலும் வழக்கமான ஊதியங்களுடன் தொகையை புகாரளிக்கும் போது பணியாளர் சில சேமிப்புகளைக் காணலாம். யுனைடெட் கிங்டமில், ஒரு பணியாளருக்கு வேலை தொடங்குவதற்கு முன்பு பணம் செலுத்தப்பட்டால், அடிப்படை விகிதம் (பிஆர்) வரிக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி வரி கழிக்கப்பட வேண்டும்.

முதலீட்டாளர்கள் கோல்டன் ஹலோ போனஸை எவ்வாறு பார்க்கிறார்கள்

முதலீட்டாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் சுற்றுச்சூழல், சமூக மற்றும் நிர்வாக அளவுகோல்கள் (ஈ.எஸ்.ஜி) போன்ற தரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ஒரு நிறுவனத்தின் நெறிமுறை தாக்கம் மற்றும் நிலையான நடைமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்வதால் முதலீட்டாளர்கள் இந்த தரங்களை கருதுகின்றனர்.

• சுற்றுச்சூழல் நடவடிக்கைகள் ஒரு நிறுவனம் இயற்கை சூழலின் ஒரு காரியதரிசியாக எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பார்க்கிறது. ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் அது செயல்படும் சமூகங்களுடனான உறவை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறது என்பதை சமூக மாதிரிகள் ஆராய்கின்றன. கார்ப்பரேட் தலைமை, உள் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் பங்குதாரர் உரிமைகள் உள்ளிட்ட ஆளுகை நிர்வாக ஊதியத்தையும் கருதுகிறது.

கார்ப்பரேட் பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் அத்தியாவசிய தீர்மானகரமாக நிறுவன நிர்வாகத்தை அங்கீகரிப்பது இப்போது மிக முக்கியமானது. நிதி நெருக்கடிக்கு பிந்தைய சூழ்நிலையில் கூட, சில சூழ்நிலைகளில் தங்க ஹலோ கொடுப்பனவுகள் உட்பட அதிக அளவு நிர்வாக ஊதியம் வழக்கமாக உள்ளது. நிர்வாக ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளுடன் ஈ.எஸ்.ஜியை இணைப்பது நிறுவனங்கள் தங்கள் நீண்டகால மூலோபாயம் மற்றும் பங்குதாரர் நலன்களுடன் ஒத்துப்போக உதவும்.

நிறைவேற்று இழப்பீடு தொடர்பான விஷயங்களில் ஏதேனும் இணக்கமின்மை நீண்ட கால முதலீட்டாளர்களுக்கு ஒரு கவலையாக இருக்கலாம், ஒரு நிறுவனம் அவர்களின் முதலீட்டு அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய ஆபத்தை அவர்களுக்கு அளிக்கிறது.