என்ன நிகழும் கொள்கை
பாலிசி ரத்துசெய்யப்பட்ட பின்னர் உரிமைகோரல் தாக்கல் செய்யப்பட்டாலும் கூட, காப்பீட்டுக் கொள்கையின் வாழ்நாளில் ஏற்பட்ட காயங்களுக்காக செய்யப்பட்ட உரிமைகோரல்களை ஒரு நிகழ்வுக் கொள்கை உள்ளடக்கியது. ஒரு நிகழ்வு என்பது காப்பீட்டு உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்யக்கூடிய ஒரு நிகழ்வாகும்.
BREAKING DOWN நிகழ்வுக் கொள்கை
காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் ஒரு நிகழ்வுக் கொள்கை மற்றும் உரிமைகோரல்கள் மூலம் இரண்டு வகையான பொறுப்பு காப்பீட்டுத் தொகையை வழங்க முடியும். பாலிசிதாரர் காப்பீட்டு நிறுவனங்களை பின்னர் மாற்றிய பின்னர் உரிமைகோரல் தாக்கல் செய்யப்பட்டிருந்தாலும், பாலிசி நடைமுறையில் இருந்தபோது நடந்த சம்பவங்களை நிகழ்வு கவரேஜ் உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, அபாயகரமான இரசாயனங்கள் வெளிப்படும் ஒரு நபர் பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மட்டுமே விளைவுகளை அனுபவிக்கக்கூடும். காயமடைந்த தனிநபர் ஓய்வு பெற்ற பிறகு ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தாலும் கூட, நிகழ்வுகள் முதலாளியையும் முன்னாள் ஊழியரையும் உள்ளடக்கும். அத்தகைய பாலிசி மூலம் வழங்கப்படும் மொத்த கவரேஜில் காப்பீட்டாளர்கள் பொதுவாக ஒரு தொப்பியை வைப்பார்கள். தொப்பி ஒரு வடிவம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வழங்கப்படும் கவரேஜ் அளவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு ஆண்டும் கவரேஜ் வரம்பை மீட்டமைக்க அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, வருடாந்திர cap 1 மில்லியனுடன் ஐந்து வருட நிகழ்வுக் கவரேஜை வாங்கும் ஒரு நிறுவனம், பாலிசிதாரருக்கு மொத்த கவரேஜில் million 5 மில்லியன் வரை இருக்க அனுமதிக்கும்.
உரிமைகோரல்களால் உருவாக்கப்பட்ட நிகழ்வுக் கொள்கை பாதுகாப்பு
நிகழ்வுகள் கவரேஜை விட உரிமைகோரல் செய்யப்பட்ட கவரேஜ் மிகவும் பொதுவானது. உரிமைகோரல் நிகழ்வு எப்போது நடந்தது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், கொள்கைக்கு எதிராக உரிமைகோரல் செய்யப்படும்போது, உரிமைகோரல்-தயாரிக்கப்பட்ட கொள்கை பாதுகாப்பு அளிக்கிறது. உரிமைகோரல்கள் தாக்கல் செய்யப்படும் கொள்கை மற்றும் அவை நிகழும் போது தாமதம் இருக்கும்போது உரிமைகோரல் தயாரிக்கப்பட்ட கொள்கை பெரும்பாலும் வாங்கப்படும். வணிக காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் பெரும்பாலும் உரிமைகோரல்களால் உருவாக்கப்பட்ட கொள்கை அல்லது நிகழ்வுக் கொள்கையாக வழங்கப்படுகின்றன. நிகழ்வு அறிக்கையிடப்படும் போது உரிமைகோரல்களால் உருவாக்கப்பட்ட கொள்கை உரிமைகோரல்களுக்கு பாதுகாப்பு அளிக்கிறது, நிகழ்வு நிகழும்போது நிகழ்வுக் கொள்கை பாதுகாப்பு அளிக்கிறது.
வணிக நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய அபாயங்களை மறைக்க உரிமைகோரல் செய்யப்பட்ட கொள்கைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, நிதி அறிக்கைகளில் பிழைகள் மற்றும் குறைபாடுகளுடன் தொடர்புடைய தவறுகளுக்கான சாத்தியங்களை மறைக்க இந்தக் கொள்கைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. தவறான பணிநீக்கம், பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு கோரல்கள் உள்ளிட்ட ஊழியர்களின் உரிமைகோரல்களிலிருந்து வணிகங்களை மறைக்க அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உரிமைகோரல் நிகழ்வு நடந்த சில மாதங்களுக்குப் பிறகு இந்த உரிமைகோரல்கள் ஒரு கொள்கைக்கு எதிராக செய்யப்படலாம். இந்த வகை பொறுப்பு வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் பொறுப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது, மேலும் வணிகத்தின் இயக்குநர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளின் செயல்களையும் இது உள்ளடக்கும். 1960 களின் நடுப்பகுதி வரை, உரிமைகோரல் செய்யப்பட்ட சொற்கள் இல்லை, 1970 களின் முற்பகுதி முதல் நடுப்பகுதி வரை, அதன் பயன்பாடு அவ்வப்போது இருந்தது. நிகழ்வுகள் படிவம் இப்போது பெரும்பாலான தொழில்முறை மற்றும் நிர்வாக பொறுப்பு வெளிப்பாடுகளைத் தவிர ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது, அங்கு கூற்றுக்கள் கொள்கைகளை ஆட்சி செய்கின்றன.
