மனித மூலதனம் ஊழியர்களின் அறிவு, திறன் தொகுப்புகள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு பொருளாதார மதிப்பை வழங்கும் உந்துதல் ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது. ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் மனித மூலதனத்தை வளர்ப்பதில் ஈடுபடுவது முக்கியம். ஊழியர்களின் மனித மூலதனத்தை மேம்படுத்துவது அதிக மன உறுதியையும், உற்பத்தித்திறனையும், ஒரு நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான உணர்வையும் ஏற்படுத்தும். மனித மூலதனம் நிலையானது அல்ல, கல்வி மூலம் மேம்படுத்தப்படலாம். தொடர்ச்சியான கல்வி மற்றும் ஆன்-சைட் கல்வி மூலம் ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் மனித மூலதனத்தை மேம்படுத்த முடியும்.
ஒரு நிறுவனம் தனது கல்லூரி கல்வியில் சில அல்லது அனைத்தையும் செலுத்த முன்வந்து ஒரு பணியாளருக்கு கல்வி கற்பதில் முதலீடு செய்ய முடியும். ஒரு ஊழியரின் கல்லூரிக் கல்வியில் முதலீடு செய்வது நிறுவனத்திற்குள் இன்னும் மேம்பட்ட பதவிகளில் பணியாற்ற அவரைத் தயார்படுத்துகிறது. உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் பொறியியல் பிரிவுக்கு ஒரு ஊழியர் பணிபுரிகிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். பொறியியலாளருக்கான பட்டதாரி வணிக பட்டத்தில் முதலீடு செய்வதன் மூலம் நிறுவனம் தனது மனித மூலதனத்தை அதிகரிக்க முடியும்.
ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் மனித மூலதனத்தை அதிகரிக்க பட்டறைகள் போன்ற ஆன்-சைட் கல்வியைப் பயன்படுத்தலாம். ஆன்-சைட் பட்டறைகள் மூலம், ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் திறன் தொகுப்புகளை மேம்படுத்த முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு நிரலாக்க மொழி மற்றும் தரவு பகுப்பாய்வைக் கற்பிக்க ஒரு பட்டறை உருவாக்க முடியும். இது ஊழியர்களை ஒரு புதிய திறன் தொகுப்போடு சித்தப்படுத்துகிறது மற்றும் மனித மூலதனத்தை மேம்படுத்த உதவுகிறது.
நிறுவனங்கள் தங்கள் மனித மூலதனத்தை மேம்படுத்த மற்றொரு வழி கருத்தரங்குகளை வழங்குவதன் மூலம். இந்த கருத்தரங்குகள் ஊழியர்களுக்கு ஒத்த பணி செயல்பாடுகளைக் கொண்ட நிபுணர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள வாய்ப்பளிக்கின்றன. இது ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை அதிகரிக்க யோசனைகள், உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் புதிய நுட்பங்களை பரிமாறிக்கொள்ள வழிவகுக்கும்.
