கோல்டன் சவப்பெட்டி என்றால் என்ன
ஒரு தங்க சவப்பெட்டி என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது இறக்கும் உயர்மட்ட நிர்வாகிகளின் வாரிசுகளுக்கு வழங்கப்படும் மரண பயன் தொகுப்பு ஆகும். வழங்கப்பட்ட நன்மைகளில் அறியப்படாத சம்பளம், துரிதப்படுத்தப்பட்ட பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் காப்பீட்டு வருமானம் ஆகியவை அடங்கும்.
BREAKING டவுன் கோல்டன் சவப்பெட்டி
பெரும்பாலான பொது நிறுவனங்களில் தங்க சவப்பெட்டி அல்லது பிற தலைமை நிர்வாகிகள் செலுத்த வேண்டிய பணிநீக்கம் தொடர்பான ஊதியங்களுடன் இறப்பு சலுகைகள் ஆகியவை அடங்கும், நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறாரா, முடக்கப்பட்டாரா அல்லது பதவியில் இறந்துவிட்டாரா என்பதற்கான மாறுபாடுகளுடன். இறப்பு சலுகைகள் ஓய்வூதியங்கள், சொந்த பங்கு விருதுகள் மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீடு ஆகியவற்றின் மேல் அடுக்குகின்றன, பெரும்பாலான தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு ஏற்கனவே பெரிய தொகைகள் உள்ளன.
தங்க சவப்பெட்டி நன்மைகளின் நன்மை தீமைகள்
பல நிறுவனங்களில், ஒரு உயர் நிர்வாகியின் மரணம் நிறுவனம் செலுத்திய பாலிசியில் வாரிசுகளுக்கு ஒரு பெரிய காப்பீட்டுத் தொகையைத் தூண்டுகிறது. ஆக்சிடெண்டல் பெட்ரோலியம் கார்ப்பரேஷனின் அர்மண்ட் ஹேமருக்கு ஆரம்பகால தங்க சவப்பெட்டிகளில் ஒன்றை ஊதிய ஆலோசகர்கள் கண்டுபிடித்துள்ளனர். அவரது ஒப்பந்தம் அவர் சம்பளத்தை தனது 99 வது ஆண்டு வரை செலுத்த வேண்டும், அவர் உயிருடன் இருந்தாரா அல்லது இறந்தாலும். 1990 ஆம் ஆண்டில் அவர் 92 வயதில் இறந்தார். எல்லா நிறுவனங்களும் இதை வழங்கவில்லை என்றாலும், மிகவும் பொதுவான மரணத்திற்குப் பிந்தைய நன்மை, முதலீடு செய்யப்படாத பங்கு விருப்பங்களை விரைவுபடுத்துதல் மற்றும் தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகளின் மானியங்கள் ஆகும். காரணம் என்னவென்றால், நிர்வாகி இறந்திருக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் விருதுகளை வழங்குவதற்கு நீண்ட காலம் தங்கியிருப்பார்கள். ஒரு மரணத்திற்குப் பிறகு துரிதப்படுத்தப்படாத பங்கு விருதுகள் பல மில்லியன் டாலர்கள் ஆகும். சிலர் இறந்தபின் பல பெரிய மரணதண்டனை செலுத்துதல்கள், சூப்பர்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் அல்லது நிர்வாகிகளின் சம்பளம் அல்லது போனஸின் தொடர்ச்சியைக் கூட உறுதியளிக்கிறார்கள்.
ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது தலைவரின் மரணம் பெரும்பாலும் குடும்பத்திற்கும் திடீரென தலைமையற்ற நிறுவனத்திற்கும் ஒரு அதிர்ச்சிகரமான சம்பவமாகும். ஆனால் பல வாரியங்கள் இப்போது ஆதரிக்கும் செயல்திறனுக்கான ஊதியக் கொள்கையின் பார்வையை இழக்க எந்த காரணமும் இல்லை என்று இழப்பீட்டு விமர்சகர்கள் கூறுகின்றனர். செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊதியத்தின் இறுதி மரண நன்மைகளை அவர்கள் அழைக்கிறார்கள். இறப்பு நன்மைகள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் மிகவும் சர்ச்சைக்குரியவை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நல்ல ஊதியம் பெற்ற நிர்வாகிகளுக்கு மரணத்திற்குப் பிந்தைய சலுகைகளை வழங்க பங்குதாரர்கள் தயங்குகிறார்கள்.
தங்க சவப்பெட்டிகளின் ஆதரவாளர்கள் இதுபோன்ற மரண பயன் தொகுப்புகள் அரிதாகவே செலுத்தப்படுவதாகவும், உயர் அதிகாரிகளை வைத்திருப்பதற்கும் தேவையற்ற கையகப்படுத்தும் முயற்சிகளை ஊக்கப்படுத்துவதற்கும் மலிவான வழியாக செயல்படுகிறார்கள் என்று கூறுகின்றனர். எதிர்பாராத மரணத்திற்குப் பிறகு ஒரு நிர்வாகியின் குடும்பத்தை கவனித்துக்கொள்வதற்கான பொருத்தமான வழியாக நிறுவனங்கள் இந்த நடைமுறையை பாதுகாக்கின்றன. பல கூறுகளைக் கொண்ட ஊதிய தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக நன்மைகள் பெரும்பாலும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன. பல சந்தர்ப்பங்களில், இறப்பு சலுகைகள் உண்மையில் ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டின் ஒரு வடிவமாகும், இது எஸ்டேட் திட்டமிடல் அல்லது வரி காரணங்களுக்காக ஓரளவு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் சம்பள தொகுப்புகளின் ஒரு குறிக்கோள் நிர்வாகிகளை வெளியேறுவதைத் தடுப்பதாகும்.
