நியாயமான ஊதியம் என்றால் என்ன?
ஒரு நியாயமான ஊதியம் என்பது சந்தை இயக்கவியல், பணி அனுபவம், கல்வி மற்றும் திறன் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படும் வருமான அளவைக் குறிக்கிறது. ஒரு நியாயமான ஊதியம் என்பது தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் அளவுக்கு உயர்ந்தது, ஆனால் முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பை வழங்குவதற்கு போதுமானதாக இருக்கும். ஒரு நியாயமான ஊதியத்திற்கும் சட்டபூர்வமான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாடு பொருளாதாரத்தின் நிலை மற்றும் வேலையின்மை நிலை உள்ளிட்ட பல காரணிகளைப் பொறுத்தது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒரு நியாயமான ஊதியம் என்பது ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் நியாயமான அளவிலான இழப்பீடு என்பது சந்தை மற்றும் சந்தை சாராத காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்கும் ஊதியமாகும், ஆனால் இது முதலாளிகளை தீவிரமாக தேடுவதற்கும் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கும் அனுமதிக்கிறது ஒரு நியாயமான ஊதியத்தை நிறுவும் போது வேலை வகை, கோரப்பட்ட திறன்கள், அனுபவம், வேலை கடமைகள் மற்றும் பொருளாதாரத்தின் பொது நிலை அனைத்தும் செயல்படுகின்றன.
ஒரு நியாயமான ஊதியத்தைப் புரிந்துகொள்வது
ஒரு நியாயமான ஊதியம், பணியாளர்களில் வழங்கல் மற்றும் தேவையின் பொருளாதார காரணிகளை வேலை அனுபவம், கல்வி மற்றும் திறன் பயிற்சி மற்றும் வேலை வகை போன்ற சமூக மற்றும் கலாச்சார ரீதியாக பொருத்தமான உள்ளீடுகளுடன் ஒருங்கிணைக்கிறது. ஒரு ஊதியம் சமூக ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகக் கருதப்படும்போது நியாயப்படுத்தப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு பொருளாதார ரீதியாக சாத்தியமாகும்.
உதாரணமாக, இரண்டு வருட அனுபவமுள்ள துரித உணவு சங்கிலியில் ஒரு தொழிலாளிக்கு நியாயமான ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 10 ஆக இருக்கலாம். மறுபுறம், நியூயார்க் போன்ற ஒரு பெரிய நகரத்தில் ஒரு முதலீட்டு வங்கியாளர், அதே இரண்டு வருட அனுபவத்துடன், 000 150, 000 க்கு மேல் நியாயமான ஊதியத்தை கட்டளையிடலாம்.
மந்தநிலையில், அதிக வேலையின்மை மற்றும் தேக்க நிலையில் உள்ள பொருளாதாரம் காரணமாக இந்த தொழிலாளியின் உண்மையான ஊதியங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் குறையக்கூடும். பெரும் மந்தநிலைக்குப் பிறகு, பல முதலீட்டு வங்கிகள் மெதுவான பொருளாதார வளர்ச்சியின் காரணமாக குறைந்த ஊதியங்களை நியாயப்படுத்தின. முதலீட்டு வங்கியாளர் ஊதியங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய, காண்க: முதலீட்டு வங்கியாளர் சம்பளத்தை என்ன செலுத்துகிறது .
எடுத்துக்காட்டு: ஊழியர்களுக்கான நியாயமான ஊதியங்கள்
நியாயமான ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தையும் பணி அனுபவத்தையும் ஒப்பிடலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தற்போதைய ஊழியரான மீகனுக்கு 10 வருட அனுபவம் உள்ளது மற்றும் 65, 000 டாலர் சம்பளம் கிடைக்கிறது. இந்த தகவலின் அடிப்படையில், பவுலின் நியாயமான ஊதியம், 000 60, 000 என்று நிர்வாகம் தீர்மானிக்கிறது, அவருக்கு எட்டு வருட அனுபவம் உள்ளது. நியாயமான ஊதியத்தை நிறுவும் போது, ஊழியருக்கு என்ன பொறுப்புகள் மற்றும் அவர்கள் ஈட்டும் வருவாய் போன்ற பிற காரணிகளையும் மேலாண்மை கருத்தில் கொள்ளலாம். உதாரணமாக, ஒரு பங்கு தரகர் எழுதும் கமிஷனின் அளவு அவரது ஊதியத்தை நியாயப்படுத்தும். ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு மதிப்பு சேர்க்கிறார்கள் என்பதை விவாதிப்பதன் மூலம் சம்பள மதிப்பாய்வுகளின் போது அவர்களின் நியாயமான ஊதியத்தை தீர்மானிக்க உதவலாம்.
எடுத்துக்காட்டு: தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கான நியாயமான ஊதியம்
ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு நியாயமான ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு பொதுவாக கருதுகிறது:
- தலைமை: தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு என்ன தலைமைத்துவ திறன் உள்ளது? மூத்த நிர்வாகக் குழுவை ஒன்றிணைத்து, மாற்றத்தின் போது எடுத்துக்காட்டுகளால் வழிநடத்தும் திறன் அவருக்கு இருக்கிறதா? ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் நியாயமான ஊதியம் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் அவரது திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மூலோபாய திறன்: தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வளங்களை திறம்பட ஒதுக்குகிறாரா? புதிய வாடிக்கையாளர்களை வளர்க்கவும் ஈர்க்கவும் நிறுவனத்திற்கு உதவும் சந்தைகளில் அவை நுழைகின்றனவா? எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனத்தின் வாரியம் ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் நியாயமான ஊதியத்தை வெளிநாட்டு சந்தைகளில் வெற்றிகரமாக நுழைவதற்கான நிரூபிக்கப்பட்ட பதிவின் மூலம் தீர்மானிக்கலாம். நெட்வொர்க்: ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் நியாயமான ஊதியம் அவர் அல்லது அவள் இணைப்புகளை எவ்வளவு திறம்பட பயன்படுத்த முடியும் என்பதைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, போட்டியாளர்களிடமிருந்து மூத்த நிர்வாகிகளை கவர்ந்திழுக்கும் திறன் அவர்களுக்கு இருக்கிறதா? புதிய சப்ளையர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களைப் பாதுகாக்க அனுமதிக்கும் தொடர்புகள் இருந்தால் ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அதிக நியாயமான ஊதியத்தைக் கொண்டிருக்கலாம்.
